Convertirse en un oficial jefe de Aprendizaje - Una Sinopsis

Jefe de aprendizaje oficial, conocido comúnmente como CLO es el más alto rango oficial corporativo manejo de gestiones de aprendizaje de una corporación o una agencia ni respecto de talento. En general, las CLO son expertos en entrenamiento personal en una empresa con más altos grados en diseño instruccional, la educación o en los negocios.

CLO están obligados a ser eficientes en la estrategia corporativa y apoyar el desarrollo de las personas con los objetivos generales de negocio de la organización. CLO, por tanto, están obligados a tener una dotación completa de habilidades y credenciales, a partir de análisis de negocios, las teorías del aprendizaje, tecnología, consultoría de actuación para la investigación científica y más. CLO altamente calificados de las empresas están por lo tanto, deben tener habilidades de liderazgo y ser capaz de manejar con claridad la gestión de la formación de la empresa

Hay ciertas cosas para llevar a cabo y lograr obtener esta alta credencial y llegar a una posición tan elite.:

Director de aprendizaje debe ser capaz de crear la misión y la visión de la formación

Estos son algunos peldaños a articular y clarificar las necesidades de las iniciativas de formación de capacitación, desarrollo y existen y son importantes dentro de las organizaciones. Estas herramientas aprendidas son algo que aspiran a la empresa de formación para estar en año y alcanzar el verdadero propósito de la capacitación.

se requieren CLO para alinear esfuerzos con los imperativos estratégicos de la organización

Para crecer en este ámbito, se requiere un CLO para conectar todos los esfuerzos de capacitación que se crean , implementar o facilitar el objetivo de negocio principal y más inmediata de la organización.

se requiere CLO para crear una fuerte alianza de los clientes (internos)

Al ser un Chief Learning Officer
usted está obligado a aumentar la conciencia, ayuda y la participación en todos los niveles de empleados de la organización, a partir de los juniors, los altos ejecutivos y gerentes a mediados de los supervisores de todos. Un CLO creíble tiene que tener un conocimiento profundo de sus gustos y disgustos.

Como el aprendizaje y el desarrollo profesional que son sus clientes. Que sea un punto para conocer sus gustos y disgustos, y ser lo suficientemente flexible como para desarrollar adecuadamente sus programas y talleres en torno a lo que es importante para ayudar a alcanzar sus objetivos de negocio.

Deja de esperar que el Director de Recursos Humanos para planificar las carreras, siendo un CLO

Un aprendió CLO tiene que ser auto motivados y autosuficiente. Un CLO es un pensador visionario que proactivamente se mantiene por delante de la organización. Un CLO siempre mira hacia el futuro para determinar no sólo lo que la organización necesita para crecer y ser más eficaz, pero también se ve en sus propias carencias profesionales y la búsqueda de formas para cerrarlas.

El conocimiento completo acerca de la Aspecto operativa de su organización

Uno tiene que estar en los zapatos de tacón y listo para incursionar en el área de operaciones de su entorno de trabajo. Unos ideas se vuelven rápidamente obsoletos si no se mejora constantemente sobre. Sobre todo, cuando usted es un CLO usted necesita para salir de detrás de su escritorio y participar en lo que y'.. Que está pasando en la organización Restaurant