¿Por qué culpar a otros socava nuestro desempeño en la vida, Empresa y Deporte

Isn y' t cuando interesante bebiendo una copa de vino y Y '; poner el mundo y' a los derechos de forma clara la vida puede parecer? El tema que surgió recientemente mientras y '; discutiendo vida y' fue lo rápido que vamos a echar la culpa a otros. Esto fue porque mi amigo y' s ex novio hizo un hábito de culpar a mi amigo para todo lo que va mal en la vida y quiero decir nada. La última vez fue porque la guantera wouldn y' t cerradas y era mi amigo y' s culpa. Sólo pasó a ser más de 30 millas de distancia en el momento. Cómo ridículo es eso!

Sin embargo, culpar a otros es a menudo la causa de muchos conflictos de relación y sucede en el hogar, en el trabajo, en el deporte y en la escuela. Se mantiene a la gente en la negación, dificulta el crecimiento y la madurez, conduce a la falta de perdón y la ira se vuelve a la violencia. Se nos priva de nuestro poder para ser nuestro mejor

Los que estamos entrenados en Programación Neuro Lingüística (PNL) discutir y ';. Causa y Efecto y '; En el mundo de los objetos de una fuerza actúa sobre un objeto y '; hace y' que se mueva. Sin embargo, la gente es más complejo y no es cierto que una persona puede hacer otra persona reacciona de una manera determinada. Los que piensan que otras personas pueden afectar a su comportamiento eliminar la elección individual y la libertad de la respuesta.

El uso de la terminología PNL, decimos la gente está en efecto cuando están buscando excusas. Puede ser que otras personas o eventos se convierten en la peor parte de la excusa. Regularmente escuchamos los siguientes tipos de declaraciones de los socios, colegas y compañeros cuando están en efecto:

“ Yo no y' t conseguir ese trabajo hecho porque alguien me hizo enojar y entonces yo no estaba y' t en el estado de ánimo adecuado y"

“ Usted siempre me hace sentir realmente estúpido y enojado y "!;

“ It &'; s la culpa hacia delante que sólo estaban atacando no lo suficiente y"

Cuando alguien está en causa en la que podría pensar en un más empoderamiento y forma edificante como:

“ I &'; he tenido un gran día, ya me las arreglé para conseguir ese trabajo hecho a pesar de que alguien deliberadamente tratando de terminar. Tengo cosas más importantes que hacer que se molesta a alguien y" México La razón por la que la gente culpa es porque protege a su propia imagen. Es un mecanismo de defensa psicológico. Cuando la culpa o la culpa se proyecta sobre alguien o algo, deja de autoanálisis. Alguien o algo más es débil, incapaz, perezoso, o indigno. Se mantiene la propia imagen y estima. Al culpar a los demás de la persona, en efecto, asume la posición de acusador y se siente más en control.

En los Juegos Olímpicos era tan refrescante que los atletas estaban abiertas, directa, honesta, humilde y sincero. Algunos atletas olímpicos siquiera se disculpó con sus seguidores. Por ejemplo, Nick Willis quien fue capaz de ganar los 1.500 metros ocupó el segundo lugar de la última. En su entrevista posterior a la carrera, explicó que sus piernas estaban "ido" demasiado lejos de la línea de meta y los demás corrió más rápido - era tan simple. Esto es así, a diferencia de muchos otros deportistas que culpan al árbitro, las condiciones, los jugadores e incluso los funcionarios!

La gente tiene la opción de qué lado de la ecuación que desean estar. Obviamente las personas más exitosas gastan su tiempo en causa. Como entrenador de rendimiento de trabajo en el deporte o negocio la clave está en ayudar al individuo a alcanzar a &'; mentalidad ganadora y' de modo que tengan la claridad mental. Las batallas se ganan y se pierden en las personas y' s cabezas antes de que se libran es la clave del éxito. Un entrenador de rendimiento se asegurará de que el individuo se acerca a un reto en el camino correcto y asume la responsabilidad de sus acciones. Echarle la culpa a ellos mismos o los demás se quede atrás.

La investigación realizada por un profesor de psicología de Stanford, Carol Dweck ha demostrado que la mayoría de las personas tienen dos tipos de y" mentalidad y " ;. Ellos tienen a &'; Mentalidad y ' fijo; o a &';. Crecimiento mentalidad y' Los que tienen una mentalidad fija creen que los rasgos positivos y el potencial para el éxito son fijos. Hay fuerzas externas que van a limitar sus posibilidades de éxito. Los que tienen a &'; Crecimiento mentalidad y' están más basada en las posibilidades. Ellos creen que los rasgos y habilidades positivas se pueden desarrollar para superar los fracasos. Perder puede ser devastador para a &'; Fijo mentalidad y' ya que se asume que simplemente no son lo suficientemente buenos y poner la culpa en sí mismos. Las personas con una mentalidad de crecimiento va a aprender de sus errores y no verlas como fracaso.

Sin embargo, todos podemos alcanzar a &'; mentalidad ganadora y' como cualquiera puede tomar el control de sus pensamientos y hablar con uno mismo. Esto también va a controlar las emociones. A pesar de que los científicos sugieren que el cerebro humano es y '; cable y' a ser negativo, es posible reducir los negativos, detenga la culpa y crear mensajes positivos y emociones. A &'; mentalidad y ' ganar; a continuación, se puede lograr Hotel  .;