Las empresas de TI luchan para salvar brecha de habilidades a nivel de entrada

MUMBAI: ¿Dónde se consigue el talento de nivel de entrada-trabajo listo? Esa es una pregunta que ha estado molestando empresas en todas las industrias ahora. La cuestión asume importancia ya que las empresas están gastando más tiempo en la formación de talentos de nivel de entrada para hacerlos listos para trabajar. A veces, incluso después de tres y seis meses de formación, se han observado deficiencias de habilidad. En un país donde los graduados están pasando a cabo en mayor número cada año, las empresas de decir esto no tiene nada que ver con los números, sino conjuntos de habilidades.
Si bien esto ha sido más pronunciada en sectores como la informática, sectores especializados, como los productos farmacéuticos tienen también comenzó frente a una escasez de talento como ellos tiza a cabo sus planes de expansión. La situación ha surgido una oportunidad para un nuevo grupo de empresarios para formar a los estudiantes en conjuntos de habilidades específicas, mientras que todavía están en la universidad. Sin embargo, sin la verdadera solución a la vista, las empresas no les queda más remedio que invertir grandes sumas en la formación. Empresa Pharma Lupin gasta 25.000 rupias en cada empleado, mientras Hexaware Tecnologías pasa Rs 30.000 por cabeza cada año. "Todas las buenas compañías farmacéuticas están creciendo, por lo que hay una gran necesidad de talento en esta industria. La mayoría de las grandes empresas están en modo de expansión y son la creación de nuevas plantas. Al ser un sector intensivo en investigación, hay una necesidad de más técnicamente cualificados y trabajadores del conocimiento. La India no tiene una escasez de personas. Pero hay una aguda escasez de gente buena, empleables y de la industria listo ", dijo Divakar Kaza, presidente, los recursos humanos, históricamente Lupin.
Pharma empresas han contratado a personas de ciencia y fondos de farmacia y menos de ingenieros. Por el lado de la oferta, las universidades batir hacia fuera un gran número de graduados y post graduados en la ciencia y la farmacia, pero muy pocos de ellos son empleables. "Si bien las cifras absolutas parecen alentadores, los candidatos de la industria listos con las habilidades requeridas y las competencias técnicas son muy bajos. Por lo tanto, las empresas terminan invirtiendo fuertemente en los centros de formación y preparación para la vida técnicos ... casi como universidades paralelas para que la gente ya educados industria listo ", dijo Kaza.
Lupin contrata a alrededor de 2.000 freshers cada año en las ventas nacionales, la fabricación y la investigación. Cada año, unas 1.000 personas pasan por un programa de formación de dos semanas en su centro de formación residencial en Lonavala. El programa tiene una duración de dos semanas y es obligatorio para todos los nuevos reclutas antes de que lleguen a sus puestos de trabajo. La formación en Lonavala es seguido por otros dos y tres semanas de entrenamiento en el puesto de trabajo en las plantas de fabricación. "Gastamos 25.000 rupias en cada empleado, casi equivalente a un mes de salario de dos más fresco", dijo Kaza. México La industria de TI se enfrenta a un problema similar. Hexaware Tecnologías dirige un programa de formación de la fundación de dos meses (FTP) para los novatos. El primer mes implica la capacitación en ciertas habilidades básicas de software, mientras que el segundo mes tiene un programa de formación específico. "Gastamos Rs 30.000 por cabeza cada año", dijo Deependra Chumble, la gente director de la empresa, que instaló 800 freshers impares en 2011.
Chumble dijo que la compañía se relaciona con las universidades en el tipo de plan de estudios que se requiere para ser introducidas para asegurar que los estudiantes están listos para trabajar cuando pasan, pero los expertos creen que el problema es más grande que eso. PurpleLeap, un Educomp Compañía Pearson, que se especializa en la prestación de 'listo para desplegar el talento de nivel de entrada a la industria de TI, en particular, funciona dentro de las instalaciones de la universidad para formar a los estudiantes con habilidades específicas para mejorar su empleabilidad.
"Incluso en una mala año, las empresas de TI están hablando acerca de la contratación en grandes cantidades. Pero hay déficits en las carencias de cualificaciones. En uno de nuestros clientes, incluso nueve meses de entrenamiento no fue suficiente para cerrar la brecha en las habilidades. contratación frescos ha crecido casi tres veces para el industria de TI. Hace cinco años, las empresas utilizan para contratar a partir de los 10 institutos. ¿Dónde están las personas empleables adicionales que van a venir? Con la creciente demanda de las personas, las empresas no tienen otra opción, pero ahora a sumergir más profundamente en la fuente de talento. A partir de 90 percentiles, las empresas están contratando 70 percentiles. Ahí es donde surge el problema de la falta de cualificaciones ", dijo Amit Bansal, director general, PurpleLeap.
Además del plan de estudios, los expertos también creen que el problema radica en la forma en que las pasantías son enmarcado. "Tenemos que tener prácticas más largas durante un MBA. Actualmente tenemos 1.5-2 meses de pasantía de verano, mientras que en las escuelas de negocios de Europa es más larga en unos dos pasantías de seis meses. Otra cosa que tiene que cambiar es que las escuelas de negocios de la India son impulsados más por la teoría y la vida real es muy diferente ", dijo Tulika Tripathi, director general, Michael Página en la India, una firma de reclutamiento especializado.
Tripathi cree que las empresas deben invertir más en la prestación de los proyectos en vivo a los estudiantes de MBA, donde es actualmente poca atención pagado a la gestión de la carrera Hotel  .;