Traiga a su entera Auto para Trabajar

Hace poco me di una charla TEDx en el que reflexionaba sobre lo que he visto y aprendido en los últimos quince años - investigar, escribir y hablar de experiencias humanas esenciales en el lugar de trabajo. Como me dirigí en esta charla, creo que para nosotros para prosperar profesionalmente, sobre todo en el mundo de hoy, tenemos que estar dispuestos aportar todo nuestro ser con el trabajo que hacemos. Y, para los grupos, equipos y organizaciones que somos una parte de tener éxito de verdad, que es esencial para crear un ambiente donde la gente se sienta segura de traer todos los que van a trabajar.

Si bien esto es un concepto bastante simple, es mucho más fácil decirlo que hacerlo. Se necesita mucho valor para nosotros, tanto individual como colectivamente para llevar todo nuestro ser para trabajar. Sin embargo, lo que mi investigación y la experiencia me ha demostrado es que cuando hacemos esto - no sólo estamos más propensos a crear el éxito y satisfacción para nosotros mismos, podemos tener el mayor impacto en las personas que nos rodean y juntos somos capaces de hacer . nuestro mejor trabajo

Aquí hay algunas cosas que usted puede hacer personalmente para traer más eficazmente todo tu ser para trabajar:

1) Abrazo vulnerabilidad - Nos erróneamente pensamos que el ser vulnerable es un signo de debilidad ; no es. Mientras que la vulnerabilidad puede ser aterrador y difícil, en realidad es esencial para el riesgo sana, el cambio, el crecimiento, la creatividad, la innovación, y más. No podemos hacer, experiencia, o lograr algo nuevo o importante sin vulnerabilidad. Como el Dr. Brene Brown de la Universidad de Houston dice: "No se puede llegar al valor sin tener que caminar a través de la vulnerabilidad". Ella está bien, y cuanto más dispuestos estamos a abrazar la vulnerabilidad, más coraje que tenemos que hacer nuestro trabajo de la manera que queremos y para tener el tipo de impacto que más deseamos.

2) Estar dispuesto a tener conversaciones Palmed sudorosas - Hace algunos años un mentor mío me dijo: "Mike lo que se interpone entre usted y el tipo de relaciones que realmente quieres es probablemente diez minutos, la conversación Palmed sudorosa que eres demasiado miedo de tener." Con demasiada frecuencia evitamos las dificultades, retos y conflictos con los demás porque tenemos miedo de las consecuencias de hablar o atractivo. Sin embargo, cuando tenemos el coraje de tener esas conversaciones "sudorosas Palmed", podemos aumentar nuestra capacidad para resolver conflictos, establecer conexiones más profundas, y construir la auténtica confianza

3) Deja de tratar de sobrevivir -. Algo que se pone en nuestro camino, sobre todo cuando estamos haciendo las cosas que realmente nos importan, es que tenemos atrás y jugar a lo seguro. He aprendido mucho acerca de esto durante mis años como un atleta - más de 18 años de jugar béisbol, incluso y sobre todo en el colegio y el nivel profesional - los momentos más decepcionantes que tenía no eran cuando fallé, pero cuando me mantuve espalda debido mi miedo de fracasar. Recuerdo un entrenador mío diciendo algo poderoso y conmovedor para mí acerca de esto. Él dijo: "Mike, estás viviendo tu vida como si usted está tratando de sobrevivir. Hay que recordar ... nadie lo ha logrado!" Cuando conscientemente dejar de lado nuestra obsesión con la supervivencia, nosotros lo hacemos posible para tomar riesgos e ir a por lo que realmente queremos.

Si usted tiene un negocio, dirigir una organización, gestionar un equipo, o simplemente quiere que el personas que te rodean se sientan seguros y capacitados para llevar a todos de lo que son para el trabajo que hacen, hay dos componentes importantes para la creación de un ambiente propicio para este tipo de autenticidad, lo que conduce finalmente a los mayores niveles de compromiso, de conexión , y el rendimiento:

- Altas Healthy Expectativas: Las altas expectativas son esenciales para que las personas prosperan. Sin embargo, las expectativas tienen que ser saludable - es decir, hay un alto nivel de excelencia; No insaciable, presión malsana sea perfecto. Casi siempre conseguimos lo que esperamos de los demás, aunque si esperamos la perfección, todo el mundo está a la altura y la gente no se creó para tener éxito. Altas expectativas saludables son acerca de tener una barra alta y la gente desafiantes para ser su mejor absoluta

- Alto Nivel de Nurturance:. Nurturance tiene que ver con la gente sentirse visto, escuchado y valorado - no sólo por lo que hacen , pero por lo que son. También tiene que ver con que sea seguro para cometer errores, pedir ayuda, hablar y estar en desacuerdo. Entornos de crianza están llenos de un auténtico sentido de la compasión y la empatía - las personas se sientan atendidos y apoyados sobre

A menudo pensamos que el fin de tener una barra alta no podemos también estar nutriendo.. O, pensamos que si nos alimentamos gente, nosotros tampoco podemos esperar mucho de ellos. En realidad, el objetivo es hacer las dos cosas al mismo tiempo, y hacerlo con pasión.

Traer todo nuestro ser con el trabajo y la creación de un ambiente que apoya este hay cosas pequeñas. Ellos toman coraje por parte de todos y, en ocasiones, ir en contra de la sabiduría convencional. Sin embargo, cuando estamos dispuestos a aparecer totalmente y animamos a otros a hacer lo mismo, que crea las condiciones para todos nosotros para prosperar.

Revise el video de mi nueva charla TEDx, "Bring Your Total Auto para Trabajar "Hotel  .;