¿Cuáles son las evaluaciones de 360 ​​empleados de votos?

360 programas de retroalimentación son utilizadas por empresas de todos los tamaños para proporcionar a los empleados una herramienta invaluable para el desarrollo personal y profesional. Arreglo sospechoso puede asegurarse de que el logro de esta iniciativa y ayudar a una empresa para maximizar la ventaja para todos los interesados. Este artículo detalla algunas de las mejores prácticas a considerar para sus propios programas de retroalimentación 360. De hecho, la mayoría de las empresas están utilizando algunas herramientas para obtener retroalimentación de 360 ​​votaciones, encuestas de satisfacción de los empleados, las ideas de los empleados, etc., pero están sinceramente utilizando la información para mejorar sus procesos? La gestión eficaz de los comentarios de los empleados es tan importante como la recopilación de información de los empleados. Obtención de los pensamientos de los empleados será inútil si la información no se utiliza correctamente.
La esencia de un programa de 360 ​​grados es que los empleados son evaluados por la amplia gama de personas que trabajan con sus compañeros, directivos, subordinados, y en algunos casos , los clientes internos y externos, así como una auto-evaluación. Los resultados suelen ser anónimos, y luego de vuelta a los empleados, completando el círculo. El 360 se utiliza normalmente como un auto-desarrollo y herramienta de entrenamiento. Mientras que 360 ​​programas pueden ser parte de un programa de evaluación del desempeño más amplio, esto debe ser abordado con cuidado para asegurarse de que no interfiera con el nivel de confianza que construye un buen programa de 360, porque toca los medios de comunicación en todas las partes del profesional y vida personal, la mejora continua en esta área es vital. La recogida de información honesta nunca debe ser relegado a encuestas a los empleados y las revisiones anuales de desempeño.
Buen programa de comunicación también contribuirán a su éxito. La participación de la alta dirección le ayudará a mostrar un compromiso de alto nivel y también puede ser utilizado para eliminar las preocupaciones con respecto a la confianza de los empleados y la apertura de las respuestas. Una explicación completa y clara del propósito, cómo se utilizarán los datos, y cómo va a ser protegido debe ser comunicada a todos los interesados ​​en el proceso que se está evaluando, así como proveedores de información. México La utilización de un administrador externo es También muy recomendable para aumentar el nivel de confianza del programa. Cada día la comunicación con varias personas de diferentes maneras. Hablar con sus compañeros de trabajo, los clientes por correo electrónico a su jefe, etc. Como especialistas en encuestas a los empleados, lo que escuchamos de los clientes y lo que vemos en los informes son las lagunas en la comunicación. A veces el problema es el método de comunicación, a veces el tiempo ya veces la percepción de proporcionar una retroalimentación honesta es no vale la pena la molestia o riesgo.
Mayormente se observó que un gerente del departamento como subordinado o los superiores que están trabajando con un definición estándar de la retroalimentación de 360 ​​grados, para resolver los problemas que están relacionados con 360, al mismo tiempo que integrar en el rendimiento del método de gestión. Cualquier organización que necesita ser atendido de la administración, que son capaces de contratar estos servicios de una organización externa, para reforzar las habilidades de coaching rendimiento que actúan como una oficina de servicios Hotel  .;