¿Cómo 360 grados Feedback revisión impulsar el rendimiento de una organización?

La opinión de 360 ​​grados también a menudo se llama retroalimentación de 360 ​​grados, la retroalimentación multi-rater, retroalimentación multifuente & evaluación multifuente. Este proceso de revisión es ampliamente utilizado por medio de & organizaciones gigantes para tomar decisiones como las promociones, tasaciones y amp; entrenamientos de evaluar el personal desde varias perspectivas. 360 opinión regeneración es el enfoque más eficaz para la evaluación de un calibre trabajador porque son correctas & dar una idea clara acerca de una actuación & trabajador; comportamiento. 360 debe ser nunca obligatorio. Debe ser siempre voluntaria. Si obligatoria va obligar a las personas que pueden estar teniendo un montón de estrés en su vida personal para hacer frente a una carga de estrés adicional que podría empujarlos sobre el borde.

360 opinión retroalimentación grado es una excelente herramienta de detección para las organizaciones que ayudan mejorar la productividad de los empleados ya que la evaluación se lleva a cabo por todos los que están asociados con un empleado. La revisión incluye la evaluación de los empleados de sus /sus subordinados, compañeros y directivos. A veces, la retroalimentación de los clientes, proveedores o grupos de interés también puede ser tomado. Lo importante es centrarse en la revisión de desempeño de los empleados como un tiempo para crear un plan de acción.

Por supuesto, puede que tenga que utilizar algún tipo de prueba estructurada, ya que hay posiciones que requieren los empleados para estar al día en la tecnología de la información, pero hay otras cuestiones igualmente importantes para explorar. Aquí tienes una mayor flexibilidad en la forma de abordar los problemas, e incluso puede estar en su mejor interés de contratar a un consultor para ayudar a desarrollar un mejor proceso de selección para su empresa y situación.

360 opinión retroalimentación proporciona un punto de vista de los miembros del equipo, los compañeros y los administradores y proporciona ayuda a una visión bien redondeada permite la formulación de planes y estrategias necesarias para el desarrollo futuro. 360 grados revisa para crear conciencia y ayudar a llenar los vacíos en las competencias de la empresa, lo que ayuda en el análisis de necesidades de formación y hacer que las personas más responsables de su trabajo. El desarrollo del empleado también se puede utilizar para proteger su negocio.

Contencioso en nuestra sociedad, la gente suele encontrar una manera de hacer dinero de su negocio, por lo que es importante ser capaz de demostrar no sólo que se haya registrado en la base de un empleado, sino también la formación adecuada una vez que se puso a trabajar para usted. Los problemas de seguridad pueden ser parte de esto, así como seminarios sobre el acoso sexual, la diversidad o la sensibilidad.

La revisión de retroalimentación de 360 ​​grados hace avanzar el logro solo una especie de asesores, dándoles una visión para los más grandes de sus fortalezas y debilidades. Les ayuda en la planificación y desarrollo de la carrera. Esos exámenes como el asesoramiento y analizar las áreas y las necesidades de formación de asesores y son reales absoluta para un individuo y' s crecimiento de la carrera. Otra extensión importante es el de la opinión logro. Existen medios abundantes para abatir el acento académico y la negatividad del examen alternativo, pero los activos estos alarma alto al aire libre como sin discapacidad como un consejo de administración adaptadas y liderazgo. .. El traer en una capaz de argumentar sobre la administración añadido opiniones de cuadros capaces pueden aceptar asignaciones convincentes para la abundancia y la moral Hotel