El rencor y la envidia: Pasivo-Agresivo narcisistas

Por Sam Vaknin
Autor de "El amor propio maligno: Narcisismo Revisited"

negativista (pasivo-agresivo) trastorno de la personalidad aún no es reconocida por el Comité de DSM. Hace que sus apariciones en el Apéndice B del Manual Diagnóstico y Estadístico, titulado "Criterios y ejes propuestos para estudios posteriores."

Algunas personas son pesimistas perennes y tener "energía negativa" y actitudes negativistas ("cosas buenas no duran "," no paga a ser bueno "," el futuro está detrás de mí "). No sólo se menosprecian los esfuerzos de los demás, pero ellos hacen que sea un punto para resistir las demandas para llevar a cabo en el lugar de trabajo y los ajustes sociales y frustrar las expectativas y demandas de la gente, sin embargo, razonables y mínimas que sean. Tales personas consideran todas las necesidades y la tarea asignada como imposiciones, rechazan la autoridad, resienten las figuras de autoridad (jefe, maestros, cónyuge y padres similares), sentirse encadenado y esclavizado por el compromiso, y se oponen a las relaciones que los unen de cualquier manera.

Si estas actitudes y comportamientos se adquieren /aprendieron o el resultado de la herencia es todavía una cuestión abierta. A menudo, pasivo-agresividad es la única arma de los débiles y los humildes, asediado como están por la frustración, la impotencia, la envidia y el rencor, los principios organizativos de su paisaje emocional y los motores y principales fuerzas motivadoras de sus vidas.

pasivo-agresividad lleva una multitud de formas: la dilación, la simulación, el perfeccionismo, el olvido, el abandono, el absentismo escolar, la ineficiencia intencional, la terquedad y el sabotaje de plano. Esta mala conducta repetida y advertent tiene profundas efectos. Considere la negativista en el puesto de trabajo: él o ella invierte tiempo y esfuerzo en la obstrucción de sus propias tareas y en las relaciones que socavan. Pero, estos comportamientos auto-destructivos y autodestructivos causan estragos en todo el taller o la oficina.

Las personas diagnosticadas con el negativista (pasivo-agresivo) trastorno de la personalidad parecen a los narcisistas en algunos aspectos importantes. A pesar del papel obstructiva juegan, pasivos agresivos se sienten poco apreciados, mal pagados, engañado y mal entendido. Se quejan de forma crónica, gimotear, la carpa, y criticar. Culpan a sus fracasos y derrotas en los demás, haciéndose pasar por mártires y víctimas de un sistema corrupto, ineficiente y sin corazón (en otras palabras, tienen defensas aloplásticos y un locus de control externo).

pasivos agresivos mal humor y dar la "ley del hielo" en reacción a los desaires reales o imaginarios. Sufren de ideas de referencia (creen que son el blanco de las burlas, desprecio y condena) y son ligeramente paranoide (el mundo es a por ellos, lo que explica su desgracia personal). En las palabras del DSM: "Pueden ser huraño, irritable, impaciente, argumentativo, cínico, escéptico y al contrario." También son hostiles, explosivo, la falta de control de impulsos, y, a veces, imprudente.

Inevitablemente, pasivos agresivos son envidia de la suerte, el éxito, el famoso, sus superiores, quienes están a favor, y la feliz. Ellos ventilar estos celos venenosa abierta y desafiante cada vez que les da la oportunidad. Pero, en el fondo en el fondo, pasivos agresivos son cobardes. Cuando reprendido, inmediatamente vuelven a mendigar perdón, doblegarse, protestas sensibleras, encender su encanto, y prometiendo comportan y se desempeñan mejor en el futuro.

Leer Notas de la terapia de un negativista (pasivo-agresivo)
Paciente

pasiva-agresiva burocracias

Colectivos - especialmente las burocracias, como con fines de lucro universidades, organizaciones de mantenimiento de salud (HMO), el ejército y el gobierno - tienden a comportarse pasivo-agresiva y frustrar a sus electores. Esta conducta es a menudo dirigido a liberar tensiones y estrés que los individuos que comprenden estas organizaciones se acumulan en su contacto diario con los miembros del público.

Además, como se observó astutamente Kafka, como la mala conducta fomenta la dependencia de los clientes de estos establecimientos y consolida una relación de superiores (es decir, el grupo obstruccionista) versus inferior (la persona exigente y merece, que se reduce a la mendicidad y suplicando)

pasivo-agresividad tiene mucho en común con el narcisismo patológico:. la envidia destructiva, los intentos recurrentes de contrafuerte fantasías grandiosas de la omnipotencia y la omnisciencia, la falta de control de los impulsos, la capacidad deficiente de empatizar, . y el sentido de derecho, a menudo inconmensurable con sus logros en la vida real

No es de extrañar, por tanto, que negativista, y organizaciones borderline narcisistas comparten rasgos similares y defensas psicológicas idénticos: sobre todo la negación (principalmente de la existencia de problemas y quejas), y la proyección (culpando a los fracasos y la disfunción de sus clientes) del grupo.

En un estado de ánimo, es fácil confundir los medios (ganar dinero, la contratación de personal, la construcción o alquiler de instalaciones , etc.) con los extremos (que proporcionan préstamos, educar a los estudiantes, que ayudan a los pobres, la lucha contra las guerras, etc.). Medios convierten en fines y los fines convierten en medios.

En consecuencia, los objetivos originales de la organización se consideran ahora a ser nada más que obstáculos en el camino a la realización de nuevos objetivos: los prestatarios, estudiantes, o los pobres son molestias que ser sumariamente dispensados ​​con que el consejo de administración considera la construcción de una nueva torre de oficinas y el desembolso de un nuevo bono anual a sus miembros. Como señaló el Parkinson, el colectivo perpetúa su existencia, independientemente de si tiene algún papel a la izquierda y lo bien que funciona

Como las circunscripciones de estos colectivos -. Con más fuerza, sus clientes - protesta y ejercer presión en un intento para restaurarlos a su estado antiguo, los colectivos desarrollan un estado paranoide de la mente, una mentalidad de asedio, repleto de ideas delirantes de persecución y el comportamiento agresivo. Esta ansiedad es una introyección de culpa. En el fondo, estas organizaciones saben que se han desviado del camino correcto. Anticipan ataques y reprende y se prestan a la defensiva y suspicaz por el inevitable ataque inminente Hotel  .;