Establecimiento de objetivos en el trabajo - es grande mejor que INTELIGENTE

¿Ha fijarse metas en el trabajo para este año? Si usted refugio y' t, desaparecerá y establecer algunos y luego volver y leer esto.

hecho? Bien. Ahora sigue leyendo para ver si usted y' has configurado el tipo adecuado de los objetivos o si es posible que la venta quede corto y hellip;

¿Qué y' s el punto de fijación de metas en el trabajo? Bueno, le ayuda a centrarse, para planificar y para motivarse. Si usted y' re claro acerca de lo que quiere lograr, se puede elaborar una estrategia para hacer que suceda. Si deja las cosas vagas, usted y' re mucho menos propensos a tomar las acciones necesarias para tener éxito

Además, si establece objetivos claros, se puede medir su progreso y ver si usted y'.. Volver a la pista

Por ello, muchos libros sobre el establecimiento de metas en la charla de trabajo sobre los objetivos SMART. De SMART significa:

• Específica Hotel • Medible Hotel • Alcanzables Hotel • Realista Hotel •
Temporizado

Así que una meta SMART podría ser, y" Hablaré con 20 nuevas perspectivas para finales de este mes y" o, y" Haré obtener un ascenso a (X grado) dentro de dos años. y"

objetivos SMART se piensa generalmente para ser una buena cosa, ya que son claras, definido, mensurable. Usted se fija una fecha límite y esto le ayuda a concentrarse y te motiva. Estas metas son mucho más útiles que los tales como, y" Quiero conseguir más clientes y" o, y" Voy a hacer más dinero este año y ldquo ;.

El punto acerca de ellos siendo alcanzables y realistas se supone que es que deje que el establecimiento de metas ridículas que nunca se puede alcanzar

PERO y hellip;. Este es lo que me preocupa un poco acerca de los objetivos SMART. Porque, ¿quién dice lo que es alcanzable y realista? Si y' que es, entonces, ¿qué pasa si usted y' re no muy seguro, no muy seguro de lo que puede hacer? La tentación es, pues, de establecer metas que están limitados por sus creencias existentes sobre lo que puede hacer. En otras palabras, a establecer metas debiluchos – los que don &';. que desafían t demasiado o te hacen sentir incómodo

Una muy buena meta (uno que y' s vale la pena lograr) debe hacerte sentir un poco incómodo. Debería estirar y hacerle recuperar el aliento y pensar, y" Vaya, ¿y si realmente podía hacer eso? ¡Eso sería sorprendente! y" Debido a esas metas serán realmente acelera tu sangre y te motive. Estos objetivos serán realmente hacer una diferencia en su vida

Por ejemplo, si usted y'. Has fija una meta de hacer una cierta cantidad de dinero o conseguir un cierto número de nuevos clientes este año, ya que piensan que y' s de SMART, por qué no aumentar ese 10%, o por mucho que se necesita para hacer que usted toma un respiro y va, y" Wow, sólo pensar si podría hacer eso! y"

Una vez alguien dijo (y I &'; siento que puedo los &'; t recordar quién era) que el punto sobre una meta no es lo que se obtiene por lograrlo, pero que usted se convierte por lograrlo. Una muy buena meta que cambia cuando a lograrlo. Incluso si usted don &'; t conseguir en el tiempo establecido, creyendo que es posible y se empuja para llegar allí cambiará usted de todos modos

Por lo tanto, cuando usted y'. Re establecimiento de metas en el trabajo, don &'; t apenas conformarse con objetivos SMART, fijarse una grande y- ! un gol impresionante Inspiring
Buena suerte Restaurant  !;