Cómo liberar el potencial de Gen-Y

El desarrollo de una comprensión de cómo están motivados o inspirados del milenio o generación Y-res (personas nacidas entre 1980 y 1995) ha demostrado ser un ejercicio muy difícil. Son la generación que fue criado por padres excesivamente cariñosos que consentido a su cada capricho, mimado su autoestima y elogió su cada acción. Ellos jugaron en equipos deportivos, donde la puntuación de mantenimiento estaba mal visto, donde todo el mundo era un ganador y cada miembro del equipo tiene un trofeo por sólo aparecer.
Habiendo crecido en una era muy diferente y erróneamente tratar de medir esta nueva generación contra mi propio fondo y los valores perceptivos ciertamente no fue lo que me permite ver el verdadero potencial de estos individuos. Cada uno de estos Gen-Y-res que he tratado de trabajar con o tren, parecía perezoso, desmotivados, desconectado, indisciplinados y no podía concentrarse en nada más de 10 segundos.
Pronto me enteré de que los Millennials son tan impulsado y motivado para tener éxito como cualquier otra generación; que acaba de hacer las cosas de manera muy diferente. La primera vez que observé lo que esta generación es capaz de hacer fue cuando observé las acciones de los niños invisibles, fundada y llenos de sólo Gen-Yers. Estas personas son de ninguna manera perezosos, desmotivados, desconectado o indisciplinados. Este grupo de personas se han retirado de las cosas más asombrosas en un espacio muy corto de tiempo. Liderado por un grupo de tres líderes, este grupo de voluntarios en su mayoría miembros de impulsadas, personas apasionadas y trabajadora ha logrado cosas que mi generación nunca habría siquiera intentado Hotel &toro; Han organizado marchas de gran éxito en Washington y coordinados mítines simultáneos durante la noche y marchas en más de 100 ciudades en todo el mundo Hotel &toro; Sacaron un gran truco fuera Oprah y'. S estudio de grabación que los llevó a aparecer en Oprah tres veces Restaurant • Redactaron un proyecto de ley que ellos personalmente empujados por el Senado y el Congreso, siguiendo el proyecto de ley de todo el camino hasta que se reunieron con el presidente de Estados Unidos, mientras que él firmó.
Habiendo observado lo que estos Millenials son capaces de lograr que me ha asombrado y me muestra que no es el Gen-Yers que están en falta. Es simplemente que esta nueva generación tiene una manera muy diferente de hacer las cosas. Ellos no pueden medirse contra un diferente nivel generaciones y el fondo perceptivo. Son un grupo nuevo y único y que hacen cosas completamente diferente. El reto para cualquier empresa que desee utilizar las habilidades que ofrece esta generación es entender cómo extraer sus habilidades y talentos increíbles.
Esta nueva generación es la generación más grande para golpear el lugar de trabajo, ya que los baby boomers. La realidad es que ellos están aquí para quedarse y va a ser la mano de obra disponible en el futuro. Aprender a explotar el talento de esta nueva generación es crucial para cualquier organización, si han de prosperar en los próximos 10 y- 20 años. Las empresas que adoptan esta nueva generación y entienden y se conectan con sus valores propios dan una enorme ventaja inicial sobre su competencia
Esta generación no es como cualquier generación anterior, no son de “. Individualistas núcleo duro del pasado y" Ellos ven a sí mismos como parte de una comunidad, ya que los jugadores del equipo, sin embargo, todavía quieren ser valorados como individuos. Quieren ser parte de grupos o comunidades en Facebook, etc. Pueden ser conectados con cientos de amigos en Facebook, sin embargo, todavía quiere ser único en el grupo y tienen un especial de una página de Facebook tipo. Todos quieren ser dueño de I-Phones para que puedan encajar y ser parte del grupo, sin embargo, quieren tener su propia pantalla de bienvenida individual, cubierta del teléfono y el tono de timbre.
Liderazgo eficaz dentro de esta nueva generación es de aproximadamente EQUIPO . No van a responder bien a cualquier conversación en torno a los empleados o personal. Quieren ser parte de una cultura interna que les hace sentirse parte de algo especial y que son un componente valioso de ese grupo. Esta nueva generación quiere solamente no ser valorados por lo que hacen como una carrera, pero quiere destacar y ser reconocido por lo que representan y lo que son. Ellos nunca van a responder si intenta echarlos como empleados de tareas orientadas. Funcionan mejor cuando son tratados como miembros del equipo valiosos, que pueden expresarse, mostrar su individualidad y permitir su singularidad brille. Ellos se rebelan en contra de cualquier intento de homogeneizar sus esfuerzos o cuando se ven obligados a ajustarse a un estricto régimen o programa
Ellos tienen enormes ventajas sobre cualquier generación anterior; que han sido educados para creer que son capaces de lograr cualquier cosa. Ellos se ven obligados a hacer frente a lo imposible, cualquier cosa que no se ha intentado antes los conducirá a nuevos niveles de excelencia. Son impulsados ​​por grandes causas, grandes retos y visiones extrañas sobre lo que es posible. Son la nueva generación que cree que todo es posible y se emocionan por las perspectivas de formar parte de cualquier unidad nueva de hacer las cosas de manera diferente o mejor. Ellos sacrifican mucho y dan todo de ser parte de algo que parece imposible.
Ellos quieren dinero y la comodidad y las opciones que ofrece, pero el dinero no es un factor de motivación o de uno de sus principales objetivos. Millenials ver el dinero como un medio para un fin; lo ven como una necesidad para financiar sus placeres y estilo de vida solamente. El dinero para esta generación es un medio y nunca será el fin en sí mismo. Esta generación está mucho más impulsado a ser parte de algo grande o para ser apreciado por lo que hacen. Los bonos o incentivos serán ineficaces cuando se utiliza con este grupo.
Quieren ser reconocidos y sus contribuciones al equipo deben ser apreciados. Cualquier líder que quieran disfrutar al máximo de esta generación debe reconocer importantes ocasiones de la vida, como cumpleaños, bodas, nacimientos, etc. Son una generación que fue elogiado en todos los niveles y dijo cuán grande era cada ocasión. Con esta estrategia como un líder va a congraciarse este grupo a usted y le permitirá a la mía sus talentos increíbles.
Esta generación ha crecido en una era de rápido movimiento videojuegos y un suministro interminable de opciones de entretenimiento. Son multitarea consumados y no toleran cualquier momento innecesario perder o esperar. Ellos no entienden el concepto de lealtad y sólo se quedarán con cualquier organización, si se está cumpliendo con sus necesidades. Esta generación está tratando de satisfacer sus necesidades primero y todo lo demás es secundario a esto.
Liderando esta generación y la minería de sus talentos es diferente a la forma en que estamos acostumbrados. Ellos necesitan que se les recuerde de las cosas y su comportamiento reforzado a menudo. Ellos están buscando a realizar, felices y realizados todos los días. Si sienten que su empresa no está cumpliendo con sus necesidades van a pasar a pastos más verdes en un abrir y cerrar de ojos. Esta generación trae una serie de retos en el lugar de trabajo, sin embargo serán fantásticas contribuyentes si se entienden y dirigidas adecuadamente
http://www.andrewhorton.co.za Hotel  .;