Son líderes nacen o se puede crecer en un gran líder?

Si bien es cierto que algunas personas nacen con habilidades naturales de liderazgo, lo que hace inicialmente en mejores líderes. La verdad, sin embargo, es que todas las habilidades de liderazgo se pueden aprender y con la consistencia, la determinación y el compromiso de toda la vida de crecimiento en curso, cualquier persona puede aumentar su capacidad de liderazgo. Si alguno de los objetivos que se requiere para trabajar con otras personas, con el fin de alcanzarlos. Entonces, es crucial que usted se compromete a hacer crecer su capacidad de liderazgo, para que pueda llevar a esta gente con tanto éxito como sea posible.

Los resultados que usted será capaz de darse cuenta, estará limitada por el techo que existe alrededor de su capacidad para dirigir e influir en otras personas. Maurice y Dick eran muy eficaces en la construcción de sistemas y gestión de un solo restaurante. Sus esfuerzos les hizo muy rico en su propia comunidad. Sin embargo, ellos no fueron capaces de hacer crecer su concepto de un negocio de comida rápida más allá de 10 tiendas. No estaban dispuestos a comprometerse a hacer crecer sus habilidades de liderazgo y así una vez que habían alcanzado el límite máximo de la capacidad de liderazgo se quedaron atascados y no podían hacer crecer sus negocios más allá.

Ray Croc por el contrario había pasado toda su vida que crece su capacidad de liderazgo. Él era de unos cincuenta años y era dueño de una pequeña empresa la toma de batido, que suministra máquinas a los hermanos McDonald. Él había crecido lo suficiente como líder y estaba listo para liderar McDonalds cuando comenzó a trabajar con los hermanos en 1954. Tomó un concepto increíble que se limita a sólo unos pocos restaurantes en 1954 y con su capacidad de liderazgo aprendido rápidamente creció la hamburguesa cadena en un líder mundial en el negocio de las hamburguesas. Hay más de 32.000 tiendas en todo el mundo de hoy.

Ray Croc habían pasado su tiempo previo, hasta unos cincuenta años comprometidos con la cada vez mayor de su capacidad de liderazgo. Cuando se hizo cargo de la cadena de hamburguesas que había crecido lo suficiente como para permitir que él para dirigir el negocio. Lideró gradualmente el negocio a nuevos niveles de éxito con su liderazgo, superando incluso sus propias expectativas. Si usted quiere hacer crecer su negocio y que el crecimiento depende de las aportaciones de otras personas, la única manera de hacer posible que el crecimiento es que se comprometan a su crecimiento continuo como líder. Debe aumentar con eficacia el techo en su propia capacidad de liderazgo.

El primer concepto alrededor de su capacidad de liderazgo, lo que usted necesita para mejorar, es su capacidad de influir en otras personas. Sin la influencia, usted nunca será un líder efectivo o tener la capacidad de animar a la gente a ofrecer su mejor rendimiento. Su capacidad de influir en las personas es algo que se puede aprender. Su crecimiento como líder no va a suceder en un día, sino que es algo que va a pasar cada día, como usted se compromete a seguir creciendo cada día

•. A medida que crecen y ampliar personalmente, que crecerá en primer lugar, su personaje. Esto le ayudará con la primera parte de influir en los demás. Tu personaje refleja quién eres y como usted sabe quién es usted dice mucho a la gente acerca de usted. Cuando la gente ve que refleja el buen carácter, que están dispuestos a seguir usted y su capacidad de influir en su comportamiento se incrementa dramáticamente Hotel •. El segundo elemento crucial en torno a la mejora de su influencia es su capacidad de construir una conexión real significativa con la gente. Cuando muestre su compromiso real con la gente, siempre se actúa fuera de la integridad y siempre entregar en lo que dice que hará. La gente va con el tiempo crecer a confiar en usted y van a conectar con usted
•. La tercera parte en el proceso de crecimiento de su influencia es un compromiso para seguir mejorando su base de conocimientos. A medida que su conocimiento crece, también lo será su capacidad para influir en las personas, a través de la difusión de los conocimientos adecuados en el momento adecuado
•. El cuarto elemento es algo que no se puede comprar, es experiencia. La experiencia viene de su compromiso de nunca acabar de aprender continuamente todas las lecciones que ofrece la vida y luego utilizarlos para construir una base sólida de conocimiento experiencial. Su nivel de experiencia y el conocimiento son herramientas muy poderosas, que le servirá bien cuando usted está tratando de influir positivamente en la gente
•. Las dos partes finales a la influencia de puzzle venir en la forma de su capacidad para demostrar su capacidad para tener éxito y su trayectoria alrededor de lo que usted como líder ha logrado en el pasado. Ambos toman tiempo para desarrollarse, así que estad comprometido a aprender todas las lecciones de la vida tiene para ofrecer y permanecer centrado en el crecimiento como líder Restaurant •. A medida que crecen en todas estas áreas, que subas de nivel de influencia crecerá demasiado . Liderando la gente y animarlos a entregar lo mejor es una de las cosas más gratificantes que tendrá que hacer. Manténgase comprometido con cada vez mayor como líder y usted y todos los lideres se beneficiará en el largo plazo

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