Cualquier persona puede dirigir la nave, los grandes líderes pueden trazar con eficacia el mejor curso

Cada gran líder sabe que deben invertir tiempo para aprender tanto como sea posible, tanto de sus errores, desafíos y éxitos. Este conocimiento les servirá en el presente y ayudarles a trazar el mejor camino posible para el futuro. Cuando el trazado de cualquier curso, todos los grandes líderes deben tener en cuenta dos criterios importantes. Ellos deben buscar en primer lugar hacia el interior y aprovechar toda la experiencia que han recogido en los últimos años y en segundo lugar, también tienen que mirar hacia el exterior, para explorar las condiciones prevalecientes, para ver cómo estos pueden afectar su progreso, ahora y en el futuro.

Al mirar hacia dentro y sobre la base de toda su experiencia, se debe utilizar todos sus éxitos pasados, fracasos y desafíos, como medios para construir un sólido punto de partida y de servir como base para la dirección que viajarán. Mientras miran hacia afuera examinar las condiciones imperantes; deben tomar las anteojeras y explorar a fondo la situación imperante, mirando a su alrededor para identificar obstáculos, retos o barreras.

El intento de avanzar en una nueva dirección, sin explorar las condiciones externas imperantes, sería como el capitán de una nave de zarpar contra la corriente, porque él no se molestó en mirar la tabla de mareas o la vela en un huracán porque no se molestó en comprobar el parte meteorológico. Todos los grandes líderes invierten tiempo antes de que empiecen a moverse a su equipo en una nueva dirección, para contar el posible costo de moverse en cualquier dirección nueva. Esta evaluación externa incluiría factores medibles como los recursos, el talento y las finanzas y los intangibles, como moral, la cultura, el tiempo y el momento.

Cuando el trazado de cualquier nuevo supuesto, cualquier líder sabio sabe que, no importa lo mucho que han aprendido del pasado, ellos todavía no tienen todas las respuestas. Por eso, cualquier gran líder que quiere cambiar de rumbo, debe obtener información de tantas fuentes como sea posible. Abre tu mente y mira a tu alrededor, la información que necesita está disponible en todas partes. He encontrado el mejor lugar para empezar a explorar es con las personas y las circunstancias más cercanos a tu

•. Sus jefes de equipo y los miembros son una increíble fuente de información, ya que están más cerca de la muela de lo que son y por lo tanto mejor equipados para ver los cambios o tendencias en el mercado
•. Mira a otros líderes en los mercados y negocios similares y ver lo que están haciendo. No tenga miedo de pedir a estas personas a su mentor. Es sorprendente cuántas personas estarían dispuestas a apoyar a usted, si usted puede encontrar una manera de desarrollar una relación mutuamente beneficiosa con ellos. La ley de la reciprocidad, donde se haría algo digno de mención para otra persona y que a cambio, sería más que dispuestos a ayudar a ti es un ejemplo perfecto de la ley de la reciprocidad en el trabajo. Mientras no es justo intercambio de casi todo el mundo está dispuesto a ayudar
•. Los grandes líderes saben que no pueden tener éxito por sí solo y que deben formar un equipo de los seguidores de apoyo, mentores y otros líderes a su alrededor con el fin de alcanzar su máximo potencial.

En cuanto a trazar cualquier nuevo curso es crucial para asegurar que su planificación debe incluir tanto un nivel de creencia y de hecho. Usted debe tener fe y creer en la capacidad de ambos usted y su equipo para superar los inevitables desafíos y, al mismo tiempo que debe tener tantos hechos como sea posible para asegurarse de que no está tropezando ciegamente en algo que usted ganó y' t ser capaz de manejar . Como un gran líder usted debe creer en su capacidad para llevar a tu equipo hasta el final y debe ser capaz de crear una visión clara de cristal en su mente de exactamente donde usted quiere ir. Si no puede visualizar primero el viaje en su mente y crear una visión para usted y su equipo, usted no la mayoría, sin duda será capaz de lograr cualquier cosa en la vida real.

comunicar su visión a su equipo y mantener sus ojos en el premio, pero tenga cuidado de no minimizar los obstáculos o racionalizar desafíos. Siempre hay que tener los ojos bien abiertos y estar al tanto de todo lo que en su entorno, estar alerta y tener cuidado de no ser sorprendidos, porque no estabas observando. Jim Collins dijo que tan bien en su libro Good to Great, cuando describió la paradoja de Stockdale. Escribió y" Usted debe conservar la fe que va a prevalecer en el final y también debe enfrentarse a los hechos más brutales de su realidad actual y"

Para tener éxito como un gran líder es un acto de equilibrio entre el optimismo, el realismo, la planificación, la fe, la realidad y la intuición. Mantenga todos estos factores en cuenta al trazar cualquier nuevo curso y siga esta sencilla fórmula del éxito:

• Obtener una imagen cristalina en su mente de exactamente donde usted quiere ir Hotel • Desarrollar metas para apoyar esta visión Restaurant • Priorizar y asegurarse de que usted y su equipo está tomando solamente las acciones más importantes cada día Hotel • Comunicar su visión y metas a todos los interesados. Asegúrese de que todo el mundo sabe su papel individual en el cumplimiento de la visión y metas
•. Dejar que la aceptación y dar a todos los miembros del equipo la oportunidad de ofrecer retroalimentación constante Hotel •. Tire del gatillo y liderar desde el frente como usted y su equipo de empezar a tomar medidas Hotel • Planeación y esperas desafíos. Ellos son inevitables y una parte integral de cualquier viaje del éxito Restaurant •. Ofrezca estímulo, apoyo y elogio para todos los miembros del equipo
•. Revisar el progreso diario

Para convertirse en un líder verdaderamente grande y liderar con éxito a su equipo en estos tiempos cambiantes, debe superar su miedo al cambio, eliminar la ignorancia acerca de lo que está pasando a tu alrededor y ser más cierta acerca de sus habilidades. Apriete el gatillo de hoy y utilizar su presente para construir esa imagen cristalina que ha creado en su mente. Esta visión que ha creado para su futuro es alcanzable, si usted y su equipo tomar acción inspirada todos los días y se mide constantemente su progreso. El éxito que usted y su equipo de disfrute no depende del tamaño del proyecto, sino más bien en el tamaño del líder te vuelves.

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