Cómo resaltar sus puntos fuertes en una entrevista de trabajo?

Cuando te enfrentas a la junta entrevista para una entrevista, debe resaltar sus puntos fuertes a su favor. Además de la presentación de su hoja de vida mostrando su talento, es su deber para morar en largo y tendido sobre lo que son sus puntos fuertes, como eres un activo en virtud de sus fortalezas a la organización, cómo sus puntos fuertes son útiles para la organización y cómo va a encajar en la organización y cómo va a utilizar sus fortalezas, en virtud de su capacidad probada para avanzar la causa de la organización. Usted debe usar su comunicación y habilidades de persuasión para convencer a la junta entrevista que usted es realmente un activo para la organización, en virtud de sus puntos fuertes.

El proceso de la entrevista es el último obstáculo que hay que despejar para obtener su trabajo codiciado. Es cierto que ya ha presentado un curriculum vitae detallando sus calificaciones y dar a conocer sus puntos fuertes para el trabajo. Ahora usted ha sido invitado por la entrevista, una oportunidad que nunca-a-ser olvidada. Es su oportunidad de oro para agarrar con las dos manos. Sin embargo, siempre es bueno hacer un poco de trabajo a domicilio para la entrevista. Ahora es su deber de demostrar cuáles son sus puntos fuertes son y cómo esas fortalezas se hacen más apta y adecuada para el trabajo. Para decirlo en otras palabras, es su deber para probar cómo va a ser un activo y cómo sus puntos fuertes será más útil para el crecimiento de la organización. Además, también es necesario para mostrar cómo se le trata de manera efectiva con el día a las obras del día de la organización con sus puntos fuertes, usted será hacer frente a las situaciones difíciles que puedan surgir en la organización y, sobre todo, cómo va a ser la utilización de sus fortalezas para su puesta en práctica.

Usted puede ser una persona que busca el trabajo como el primer contador de tiempo o puede ser una persona que ha dejado su trabajo anterior en busca de mejores perspectivas.

Si usted es una primera -Temporizador, tiene algunas desventajas. Se carece de experiencia y no tiene historias que contar sobre su experiencia laboral previa. Entonces, no tienes otra ir, pero para resaltar sus títulos académicos, actividades extracurriculares y su experiencia académica, etc. Si había solicitado un puesto de trabajo en una organización cuyo proyecto reciente se ocupa de la gestión de desastres, pueden preguntarle cómo como novicio se quiere ser una mejor persona para este trabajo. Afortunadamente, usted había ocupado de una misión con el manejo de desastres en su universidad, dirigido a su equipo de la universidad para ayudar a las víctimas afectadas por las inundaciones, mediante el rescate de algunos de ellos, la evacuación y acomodarlos en una zona segura, proporcionándoles comida y ropa, además de admitir su amigo que se había convertido en una víctima de las inundaciones, etc. Entonces es tu turno de dar una explicación gráfica de su experiencia en la gestión de desastres utilizando sus habilidades de comunicación en lugar de forma convincente con toda tu humildad. Usted está seguro de llamar la atención del panel de la entrevista.

Si usted asiste a la entrevista por renunciar a un trabajo que ya había celebrado, usted está en una posición ventajosa para ofrecer algo sobre su experiencia laboral anterior. Pueden incluso preguntarse por qué usted había dejado un trabajo con un sueldo lucrativo. Entonces usted puede tener que explicar que usted está buscando una posición difícil con mejores perspectivas. El panel de la entrevista puede incluso bromear con una pregunta, y '; habiendo ya dejar el trabajo, ¿qué vas a hacer si no se le da una oportunidad aquí y '?; Entonces usted tiene que poner de relieve su estado de ánimo positivo con la respuesta, y '; tengo la esperanza de conseguir este trabajo. Aunque yo no soy seleccionado, puedo tener una mejor avenida en un futuro próximo y'.

asisten a la entrevista para uno de los cuatro puestos clave de Gerentes Generales de Air Tel. Pero ya ha dimitido como Gerente y ' General Adjunto; de un área específica, decir Cuddalore SSA (Área de conmutación Secundaria) en el Departamento de Telecom. Usted ha servido durante veinte años en el departamento de Telecom como oficial de clase I. Pero teniendo en cuenta su edad, la competencia técnica (un máster en Ingeniería de la comunicación en el IIT, Madras), se considera que lo que se les paga como SALARIO un máximo de 30.000 rupias /-como fijado por el pago anterior Comisión- que haya alcanzado una saturación punto y su escala salarial puede no mejorar hasta la próxima comisión de pago lo revisa. No hay ninguna señal de la nueva comisión de pago en el futuro cercano, digamos dentro de uno o dos años. Pero usted tiene sólo cinco años de servicio dejaron a su disposición. Por lo tanto, se siente que no hay sentido en la pervivencia de un departamento que no ofrece un buen sueldo acorde con su capacidad y por lo tanto teniendo en cuenta su edad y de servicios a su disposición que ha decidido dejar el departamento de telecomunicaciones. Aire Tel ofrece más de 10 mil rupias al año hacia su salario y beneficios, además de prometer avenidas mejor promoción en sintonía con su capacidad. Aire Tel puede estar convencido de que usted procede a explicar por qué ha decidido dejar el departamento de telecomunicaciones. Pero tienen que estar convencidos en un aspecto más, acerca de sus pasados ​​servicios en telecomunicaciones y la forma en que serán de utilidad para Air Tel.

A continuación, puede que tenga que explicar, cómo como el director general adjunto del departamento de telecomunicaciones , que ha ampliado la capacidad de Cuddalore SSA desde sólo 5.000 conexiones telefónicas a 10.000 dentro de un corto período de seis meses y cómo Cuddalore también se está expandiendo hacia 20000 líneas con una central digital en un futuro próximo. Su experiencia será un pilar de fortaleza para los programas expansionistas de Air Tel. Después de haber sido convencido, Aire Tel tendrá ninguna duda de nombrar que incluso para un salario aumentado por negociar con usted.

De forma similar, como un abogado en ejercicio, al momento de solicitar el puesto de un oficial de la ley en el gobierno central en Delhi, puede que tenga que explicar sus credenciales como se menciona en su hoja de vida, además de explicar su posición en la barra y sus áreas de especialización en la práctica de la ley. Como un oficial de la ley, puede que tenga que asistir a los tribunales en representación del departamento de asuntos legales para los que su situación en el bar y su capacidad para ejercer en las áreas altamente especializadas de la ley ayudará a usted ya debe mostrar como sus puntos fuertes para conseguir designado .

Así, durante una entrevista usted debe demostrar que tiene talentos únicos, junto con sus cualificaciones académicas y la experiencia que lo ponen en una posición claramente ventajosa sobre otros. Además, también debe explicar con su habilidad de comunicación persuasiva y eficaz que la forma con su probada capacidad, se utilizará el pilar de los puntos fuertes de manera efectiva en la nueva organización a su clara ventaja. A continuación, el panel de la entrevista tendrá ninguna duda en la selección que ya que usted es un activo para su organización, en virtud de sus puntos fuertes.

Espero que comprensible cómo resaltar sus puntos fuertes en una entrevista de trabajo en los párrafos anteriores (conocimiento ). Gracias por mirar y por favor no dude en hacer un comentario (feedback) ...

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