Pasos sencillos para empezar a transformar un lugar de trabajo tóxico Negativo

Últimos semana &'; s artículo de blog en las 3 razones empleados socavan los compañeros de trabajo, Puñalada uno al otro en la espalda y acto pasivo agresivo golpeado bastante nerviosa. He recibido una serie de comentarios directos de correo electrónico, no tantos aquí en el blog, sin embargo. . Interesante

De todas formas, los comentarios eran en la onda de y" Skip, esto es una gran cosa, pero ¿qué podemos hacer al respecto? ¿Cómo podemos solucionar su problema y"?

Bueno, la buena noticia es que la solución es simple. La mala noticia es que no es tan fácil de implementar

La fijación de estos temas en un ambiente de trabajo toma lo que Pat Lencioni, autor de Las 5 disfunciones de un equipo de las llamadas, y".. Levantar objetos pesados ​​y" Levantar objetos pesados ​​significa tratar con algunos problemas difíciles de frente que, probablemente, se han evitado por un período prolongado de tiempo. El trabajo pesado será su mayoría por parte de la organización y' s o equipo y' s de liderazgo, pero sin duda también a todos los miembros del equipo

Mi recomendación para la fijación de esto comienza de abajo hacia arriba.. Estas son las 3 razones que mencioné la semana pasada y' s artículo de blog por qué los empleados socavados sus compañeros de trabajo, puñalada uno al otro en la espalda y actúan pasiva agresiva frecuentemente con y" it &'; no es mi actitud de trabajo: &";

La baja autoestima
La falta de habilidades de comunicación
Habilitación del comportamiento
Así que de abajo hacia arriba tenemos que empezar por detener la habilitación de los comportamientos.

Este tartas con dar a todo el mundo, y me refiero a todos un borrón y cuenta nueva y el beneficio de la duda. Fácil de decir, no es tan fácil de hacer, ¿no? Pero, eso es lo que se necesita

Además, su lo que hay que hacer y aquí y' s por qué:.

1) Si el comportamiento se ha habilitado en el ambiente por mucho tiempo para que se convierta en un ambiente de trabajo tóxico, es culpa líderes. Ellos han elegido para permitir que estos comportamientos para no recuperarse durante una cantidad de tiempo significativo. Todo el mundo sabe lo que y' s pasando y que los perpetradores son. Casi todo el mundo, incluyendo el líder simplemente desean y esperan que se pone mejor y por lo general sólo se pone peor, derecho

Así, en lugar de tratar de cerrar la puerta del establo después de que los caballos se han agotado, deje y'? S corral del caballos y construir un nuevo establo para ellos viven.

Todo el mundo comienza mañana con una pizarra limpia. Todo el mundo.

Con ese borrón y viene nuevas expectativas de desempeño y comportamiento. Estas nuevas expectativas de desempeño y comportamiento deben ser bien pensado de antemano y propusieron estrategias para que se cree una nueva expectativa y fijó en la mente de todos, desde el primer momento.

Si esto es algo que usted piensa que tiene que hacer para su equipo /organización y le gustaría un poco de ayuda ir a www.ChampionBusinessLeadership.com e investigar si un, 1 privado: 1 sesión de estrategia es algo que se beneficiaría de. I &'; estoy feliz de estrategias con usted cómo hacer que esto ocurra efectivamente

Es probable que los líderes van a necesitar algo de desarrollo de habilidades en sus habilidades de comunicación que influyen para poder sacar esto adelante con eficacia y de poder. tener el tipo de conversaciones francas necesarias para que funcione
.

Además, esto llevaría a la mejora de # 2 en la lista de la semana pasada, lo que todos en el equipo las habilidades de comunicación necesarias para influir en sus propias relaciones y el trabajo . entorno de una manera positiva, sincera y proactiva

Sería también comenzará a girar en torno a la razón # 1 en la semana pasada y' s lista, los bajos niveles de autoestima, en el gerente o líder, como uno de los mejores maneras de aumentar la autoestima es mejorar las habilidades y competencias.

Espero que esto ayude. Por favor, hágamelo saber lo que piensa y dejar un comentario más abajo
Gracias

&';.! Hasta la próxima vez, hacen que sea una gran semana Restaurant  !;