Incluso los ejecutivos necesitan coaching

DESARROLLO DE CARRERA: El coaching ofrece apoyo a los líderes, los prepara para futuras oportunidades

Al igual que los escritores necesitan editores y los niños necesitan padres, los ejecutivos actuales y futuros necesitan ... entrenadores
y coaching ejecutivo o. uno-a-tutoría de negocios no es sólo para altos oficiales de una empresa
Más compañías hoy están contratando entrenadores ejecutivos -. que tienden a centrarse en la mejora de la comunicación, la gestión del tiempo y habilidades de manejo del estrés - para preparar a sus empleados de alto potencial , cambiando la forma en las empresas a desarrollar y mantener sus ejecutivos-a-ser de la cultura y de tren corporativos.

"El coaching realmente ha florecido", la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos. "Las empresas están reconociendo que la inversión en la gente hace una gran diferencia en el resultado final." Coaching, en capacidades personales y de negocios, se ha convertido en un $ 1 mil millones al año la industria en los Estados Unidos. Algunas encuestas indican que la mitad de todas las empresas ahora emplean a entrenadores

Muchas personas son empujados a posiciones ejecutivas sin preparación, don &';.. Dejes que te pase

Los entrenadores en aumento

Una encuesta reciente indica que casi la mitad de las 212 organizaciones consultadas dijeron que proporcionan entrenamiento para sus ejecutivos y gerentes. Otros estudios han arrojado resultados similares. El coaching se está arraigado en la cultura de muchas empresas. Se utiliza para ayudar de mejor desempeño se hacen aún mejor. "

Con frecuencia, los profesionales están decidiendo por sí mismos que necesitan un entrenador. Muchos gerentes superiores buscan ayuda porque están sobreasignadas e incapaz de decir no a sus jefes.

Tener un entrenador da ejecutivos de un afuera, el hombro no sesgada que apoyarse Ellos pueden hablar con sus entrenadores sobre las cosas que pueden no ser apropiados para hablar con los subordinados o superiores -. y el entrenador da una retroalimentación honesta
<. p> Muchas veces, Execs /Gerentes verse a sí mismos de una manera, pero otras personas están viendo por completo diferente. Así que no tienen idea de lo que está pasando. Aquí es donde el coaching puede ser muy esclarecedor y útil para facilitar la transformación deseada. Mucha de los ejecutivos saben exactamente lo que tienen que trabajar. Su simplemente no está seguro cómo lograr los resultados deseados.

La clave es la confianza

Se trata de construir una relación, y es necesario que haya una gran nivel de confianza. Todo lo que sucede es confidencial. Realmente te haces vulnerable a la persona con la que está trabajando.

El valor de dar ese salto de fe para trabajar con un entrenador puede ser medido en dólares. Nueva retorno de la inversión en investigación muestra contratar a un entrenador puede conducir a un aumento de la productividad y las ganancias financieras.
En un estudio de 2004, el coaching ejecutivo en Booz Allen Hamilton, la firma de consultores de negocios, regresó $ 7.90 por cada $ 1 la firma pasó, de acuerdo a MetrixGlobal LLC, la consultora con sede en Iowa que hizo el estudio.

"El coaching puede ser eficaz y puede tener un valor real", dijo Frederick Morgeson, profesor de la Escuela de Negocios de Eli Broad en la Universidad Estatal de Michigan y un psicólogo organizacional industrial.
Al elegir un entrenador comprobar a cabo y hacer que usted se sienta cómodo. ¿Quieres un entrenador que va a potenciar a usted y construir la independencia y la no dependencia

El coaching FAQs

Aquí hay algunas preguntas y respuestas acerca de coaching profesional:.

¿Qué es el coaching ?
es una asociación profesional entre un entrenador y un individuo o equipo, trabajando juntos hacia metas preestablecidas. Por ejemplo, un entrenador puede ayudar a alguien a aprender a comunicarse de manera más efectiva, organizarse o cultivar un cierto estilo de gestión.

¿Cuáles son los beneficios?
Da una perspectiva externa fresco en retos personales a alguien es frente. Puede ayudar a pensar y habilidades para tomar decisiones y aumentar la confianza.

¿Por qué quieres uno?
Razones incluyen una nueva meta que debe ser alcanzada, la realización de una brecha en el conocimiento, las habilidades o la confianza, la necesidad de organizarse mejor, la necesidad de reconocer las fortalezas y sacar provecho de ellos, o el deseo de hacer el trabajo y la vida más simple.

¿Por qué está creciendo el campo? Francia El, el cambio de mercado de trabajo difícil es por eso el coaching está ganando impulso. Hoy en día, hay más de transición trabajo, más trabajo por cuenta propia y las pequeñas empresas. Además, la reestructuración de empresas y un cambio de actitud hacia la forma de trabajo se estructura ha creado la necesidad de entrenadores.

¿Qué debe tener en cuenta?
Conexión, alguien se puede conectar con. Resultados, alguien que le ayudará a clarificar y avanzar hacia los resultados deseados. Y las historias de éxito, piden testimonios.

¿Quieres ver si soy el entrenador adecuado para usted? Siga este enlace (http://ow.ly/cTON1) para ver algunos Testimonios y para programar su consulta gratuita ya sea en persona o por teléfono. Tengo trabajo con mucho éxito con los clientes que nunca he conocido cara a cara

Cheers, Restaurant  .;