Liderando usted primero!

Todo el mundo es un líder y la primera persona que debemos llevar es a nosotros mismos. Fue Zig Ziglar quien dijo que "Debe dirigirse a sí mismo antes de poder llevar a alguien más." No es una declaración más verdadera se decía entonces. Déjeme darle un pensamiento para reflexionar. Si usted es reactiva, soplar un poco de vapor, y diciendo algunas opción, digamos, las descripciones de colores, es concebible que sus hijos van a hacer lo mismo? Usted puede estar pensando, "Pero, Mark, no digo esas palabras delante de mis hijos?" ¿Estas seguro? Nuestro personaje está con nosotros todo el tiempo. Ellos se darán cuenta de que en formas muy sutiles.

Digamos que usted es un supervisor de un equipo de 50 profesionales de ventas. Ellos tratarán a sus clientes actuales y potenciales de la misma manera que usted los trata. ¿Eres honesto, amable, servicial, de motivación, y positivo en todos sus tratos con ellos?

No es una organización aquí en el área de Cincinnati que parece no entender esto. Contratan a los gerentes de las cosas en lugar de líderes. ¿Que significa eso? Bueno, un gerente se concentra en los detalles de los sistemas. Estos sistemas pueden ser equipos, procedimientos, o incluso a un grado, objetivos. Tan importante como estos elementos son, caen manera corta de excelencia si eso es todo lo que hacemos. Eso es lo que le está pasando a esta organización. Sus "gerentes" se desconectan con su gente y la gente está empezando a desconfiar de ellos. El líder, sin embargo, se centra en las personas. Los antes mencionados sistemas, equipos, procedimientos y objetivos se llevan a cabo sólo a través de la gente. El líder trabaja con las personas en primer lugar y luego los sistemas de segundo. Esto crea un fideicomiso y la armonía entre el equipo y la excelencia en los sistemas.

Usted ve, la gente sigue quién es el líder antes de que siguen lo que hace el líder. Todo comienza con el corazón. El corazón del líder crea el éxito o el fracaso. El corazón del líder crea seguidores o enemigos
.

Algunas personas que leen estas palabras hoy puede sentir que estoy siendo demasiado dramático. Permítanme mencionar algunos nombres a usted. Hitler, Bin Laden, Judas. Estos nombres crean emociones negativas. ¿Por qué? A causa de quiénes eran. ¿Qué hay de estos nombres: Washington, Reagan, Jesucristo. Para muchos, incluyéndome a mí, estos nombres crean emociones positivas. ¿Por qué, por ser quienes eran (lo que Él es en el caso de Jesús)
.

Así que, ¿cómo convertirse en el tipo de líder que otros quieren seguir? Mediante el desarrollo de sí mismo. El fallecido Jim Rohn dijo: "El liderazgo es el reto de ser algo más que el promedio." Promedio de líderes crean nada. Los líderes exitosos crean el mundo. Aquí están algunas sugerencias sobre cómo desarrollar sus cualidades de liderazgo:

1. Leer biografías de personajes orientados líderes exitosos. Algunos ejemplos incluirían George Washington, Abraham Lincoln, la Madre Teresa, Ronald Reagan, Billy Graham y John Wooden.

2. Asistir a seminarios de motivación /escuchar programas de audio.
Moverse otros líderes exitosos.

3. Obtener un mentor. Hay una diferencia.

4. Manténgase persistente. No te rindas sólo porque usted lo sopla.

La verdad del asunto es que todos dejar caer la bola. Ninguno de nosotros es perfecto. Os animo a concentrarse en su propio desarrollo personal y el crecimiento. Aquí es donde su liderazgo debe comenzar y terminar. Cuando el desarrollo de su liderazgo está sustentada con usted mismo, usted descubrirá que la mayor parte de la mitad se hará cargo de sí mismo. Ahora, ve lo convierten en un gran día Hotel  !;