Afloje Su Grip en un grito a crecer en su fe

Un rencor se define como y" animosidad o sentado profundas mal sentimiento hacia alguien o algo y" Podemos desarrollar este sentimiento cuando alguien dice o hace algo que nosotros o ellos reciben algo que sentimos que deberíamos haber conseguido duele.

que nos sucede casi todos los días en el trabajo.

En el trabajo nos y' re cada uno tratando de satisfacer nuestras necesidades y- para su aprobación, de logro, para la interacción social y el- mientras que también trabaja para lograr las metas del negocio. Cuando aceptamos un trabajo y el papel de empleado aceptamos que los objetivos de la empresa son más importantes que nuestras metas personales durante el tiempo que y' re en el trabajo. Ese y' s la naturaleza del trabajo en equipo y- que todos estamos de acuerdo para tirar en la misma dirección.

Pero a veces nuestro orgullo se interpone en el camino.

Un resentimiento es una emoción compleja. It &'; s envuelto en ira, la frustración y el resentimiento; pero nace de una herida de nuestro orgullo.

Nuestro ego está herido cuando una persona hace un comentario que hiere nuestros sentimientos. Nuestro ego está herido cuando alguien recibe elogios que sentimos que merecemos

¿Cómo sabemos cuando y'.? Re guardar rencor
Un rencor se basa en el resentimiento y se expresa de diferentes maneras. ¿Le resulta difícil ser feliz para alguien que y' s éxito lograr? Esto puede ser simplemente la envidia, pero puede ser que usted y' re guardar rencor si también don &'; t dan el crédito persona que ellos y'. Re debido, evitar el contacto con esa persona, o si en realidad les desea daños

La celebración de un rencor en el trabajo va más allá de evitar simplemente alguien que regularmente nos trata irrespetuosamente o se significa para nosotros. Si nosotros y' re guardar rencor no podemos darlo todo a un proyecto o tarea que implica a la otra persona. Podemos culpar por las cosas que nos suceden o culpan a sus logros en la simple suerte o sus relaciones con la gente de gran alcance en la oficina.

La celebración de un rencor daña nuestra reputación. You &'; has reconocido cuando una persona en el trabajo guardaba rencor contra otra persona. Otros pueden reconocer lo mismo en ti. Cuando tenemos un rencor que nos encontramos tan pequeña e inmadura. Ciertamente don &'; t encontramos como Cristo-como

La celebración de un rencor que nos impide vivir en sintonía con el segundo gran mandamiento we &';. Re dada y- Para amar a nuestro prójimo como a nosotros mismos. Cristo nos desafía a amar incluso a nuestros enemigos. y" Porque si eres amable sólo para tus amigos, ¿cómo estás diferente de cualquier otra persona y "?; Él dijo en Mateo (NVI Mateo 5: 43-48)

También significa que y' re poner demasiado énfasis en nosotros mismos y no se centra en dar gloria a Dios por medio de nuestro rendimiento en el trabajo y nuestro comportamiento

¿Cómo dejar de lado el rencor
Pregúntese por qué y'? re llevar este rencor alrededor. Lo que dentro de ti fue herido por lo que pasó? ¿Cómo se puede abordar esta cuestión dentro de ti mismo?

Asegúrese de mejoras necesarias dentro de ti mismo. Si alguien tiene una promoción o premio que sentiste debe ser tuyo qué habilidades tienen ellos que usted don &'; t? Trabajar para mejorar sus habilidades o reconocer que don &'; t tiene el talento principal necesario. Allí y' s ninguna vergüenza allí. Cada uno de nosotros fue dada habilidades por Dios. A pesar de que y' s importante para aprender nuevas habilidades y crecer hay algunas habilidades que nosotros y'. Re que no son capaces de conseguir buenos en

Encuentra lo positivo y centrarse en ella. El viejo dicho y" La hierba es siempre más verde en el otro lado y" es cierto. Siempre creemos las cosas están mejor en otro lugar o que alguien más tiene una gran vida y don &'; t. Si te molesta a alguien para conseguir un trabajo te gustaría haber conseguido pensar en los aspectos negativos asociados a ella y los aspectos positivos asociados con el resto de dónde se encuentre.

Deja de repetir el negativo. A veces tenemos rencor porque alguien ha herido nuestros sentimientos. Pensamos en lo que dijeron o hicieron una y otra. Anticipamos que decir o hacer algo que nos haría daño de nuevo. Así como aprendemos a evitar una estufa caliente una vez que y' hemos estado quemamos ciertamente don &'; t quiere exponernos a las personas que continuamente nos tratan mal. Pero si seguimos pensando en cosas negativas que se han dicho o hecho para nosotros que hipervigilancia de negatividad parece ser la causa que lo veamos en todas partes. Controlamos nuestro propio estado de ser por lo que continuamos decirnos a nosotros mismos una y otra

En el trabajo y'. Hemos hecho un compromiso de ser parte de algo más grande que nosotros mismos. El cumplimiento de estos objetivos exige reconocer que somos y' re no la persona más importante y nuestros objetivos no son la máxima prioridad. .. La celebración de un rencor contra aquellos con quienes trabajamos o trabajar para que nos mantiene sumidos en la negatividad y nos mueve más lejos del Padre cuando nuestro verdadero foco debe estar en Él Hotel