Sostenibilidad Parte IV: rewilding de arriba hacia abajo

rewilding es un concepto en Biología de la Conservación por el que la reintroducción de especies depredadoras keystone en un ambiente particular, la capacidad de recuperación del ecosistema se restablezca, e incluso maximiza. Esta teoría reconoce nuestros ecosistemas son delicadamente equilibrada y pueden conseguir fácilmente tirado en el caos. Rewilding tiene el potencial de restaurar el equilibrio, de arriba hacia abajo, lo que permite el mayor ecosistema a florecer una vez más.

Un enfoque similar tiene el potencial de restaurar el equilibrio dentro de nuestros gobiernos y corporaciones. Estas instituciones están muy rotos y- a menudo con una visión de corto plazo en la toma de decisiones que nos afectan hasta bien entrado el largo plazo. Frecuentemente hacen compromisos para ofrecer resultados más inmediatos o satisfacer algún grupo circunscripción específica, en lugar de verse a sí mismos como parte de un ecosistema mucho más grande y tomar decisiones teniendo en cuenta para nuestra supervivencia a largo plazo. Sin embargo, tenemos el don &'; t necesariamente tiene que echarlos por completo con el fin de movernos hacia un futuro sostenible. Quizás hay la oportunidad de una rewilding organizacional.

Imagina por un momento, alguien sentado en el equipo de liderazgo ejecutivo de una corporación, o el gabinete de un gobierno, con la responsabilidad de velar por la estrategia a largo plazo ya corto acciones -term están alineados con una visión más amplia de la organización. Esta Director Integridad tendría la responsabilidad de mirar continuamente hacia el futuro, imaginando un mundo que podría ser, mientras se mantiene la empresa responsable de la toma de decisiones adecuadas en consonancia con esta visión a largo plazo.

En algunas organizaciones, el ejecutivo de Recursos Humanos podría celebrar esta responsabilidad, sin embargo, imaginar algo aún mayor. Si bien surge de los aspectos de desarrollo de liderazgo de la organización de esa posición, va aún más lejos, al infundir un aspecto espiritual de cómo se comporta una corporación y se conduce, el establecimiento de una identidad común para la organización con un sentido de los valores para guiarla y' s conducta . A partir de este conjunto de valores comunes, el Oficial Jefe Integridad tendría la base para sostener la organización responsable dentro de él y' s propio sistema de valores y- una responsabilidad formidable que infundir un fuerte sentido de la espiritualidad y la responsabilidad en las grandes corporaciones y los gobiernos del mundo.

Esta idea se basa en una visión más antigua de una organización donde hay un trabajador de la medicina, un chamán o un líder espiritual en las culturas indígenas. El Director de Integridad equilibra el equipo de liderazgo por lo que el punto de vista del espíritu de equilibrar la otra manera emocional, basadas pensaban y resultados impulsados ​​conciencia de la organización y- al igual que el chamán hace. Esto permite a la organización para convertirse en su conjunto y" persona y " ;, que le permite tener a “ alma y" con un propósito mayor.

El papel del director de integridad es de vital importancia en nuestro mundo en evolución, donde una orden está llegando a su fin, mientras que otro está empezando a emerger. A medida que la situación se vuelve más grave, nuestra tendencia natural es la de mirar hacia atrás para una indicación de las acciones a tomar como tenemos demasiada fuerza a las cosas que solía ser. En este momento, sin embargo, la respuesta no está detrás de nosotros, pero antes y por delante de nosotros.

Es una idea audaz que trabaja dentro de nuestra infraestructura actual en lugar de la agitación radical de la revolución, con la gran responsabilidad que permite a nuestro mundo para evolucionar desde el egocéntrico, miope, y de corto plazo, que viven para hoy, que nos ha traído a esta profunda momento en el tiempo en el que tenemos la oportunidad de dar un paso importante hacia el futuro o un paso decisivo hacia el pasado Restaurant  .;