Definición: Trabajo y Familia

Trabajo y Familia
conflicto trabajo-familia es y" una forma de conflicto interrole en el que las presiones de rol de los dominios de trabajo y la familia son incompatibles entre sí en algunos aspectos . Esa es la participación en el (familia) papel de trabajo se hace más difícil en virtud de la participación en el (trabajo) papel y " ;. familia El conflicto entre el trabajo y la familia es importante para las organizaciones y los individuos, ya que está vinculada a las consecuencias negativas. Por ejemplo, el conflicto entre el trabajo y la familia se asocia con un aumento del absentismo, el aumento de volumen de ventas, disminución del rendimiento, y una peor salud física y mental ... conflicto

Conceptualmente entre trabajo y familia es bidireccional. La mayoría de los investigadores hacen la distinción entre lo que se denomina conflicto trabajo-familia, y lo que se denomina conflicto entre familia y trabajo. Trabajo-familia se produce un conflicto cuando las experiencias en el trabajo interfieren con la vida familiar, como las horas de trabajo extensas, irregulares o inflexibles, la sobrecarga de trabajo y otras formas de estrés en el trabajo, los conflictos interpersonales en el trabajo, muchos viajes, transiciones de carrera, supervisor insolidario u organización. Por ejemplo, un encuentro inesperado al final del día puede prevenir un padre de recoger a su hijo de la escuela. Conflicto familia-trabajo se produce cuando las experiencias en la familia interfieren con la vida laboral, como la presencia de los niños pequeños, la responsabilidad primaria de los niños, las responsabilidades de cuidado de mayores, los conflictos interpersonales dentro de la unidad familiar, familiares insolidario. Por ejemplo, un padre puede tomar tiempo libre del trabajo para cuidar a un niño enfermo. Aunque estas dos formas de interferencia conflicto trabajo con la familia (WIF) y la interferencia de la familia con el trabajo (FIW) están fuertemente correlacionadas entre sí, más atención se ha dirigido a más de WIF FIW. Esto puede porque las demandas de trabajo son más fáciles de cuantificar; es decir, los límites y las responsabilidades de la función de la familia es más elástica que los límites y las responsabilidades de la función de trabajo. Además, la investigación ha encontrado que los roles de trabajo tienen más probabilidades de interferir con los roles familiares que los roles familiares puedan interferir con roles de trabajo.

Las teorías relacionadas con el trabajo y la familia conflicto

Varias teorías se han invocado en el estudio del conflicto trabajo-familia. La mayoría de los estudios se centraron en tres teorías que compiten para explicar la interacción entre el papel y el papel de la familia de trabajo:. Spillover, compensación, y la segmentación

Spillover

Esta teoría se centra en el impacto que la satisfacción y afectan de un dominio tiene en el otro dominio. Indirectos positivos se refiere a situaciones en las que la satisfacción, la energía y la sensación de logro derivan de una transferencia de dominio a otro. Por el contrario, spillover negativo es que los problemas derivados de ser prorrogados de un dominio a otro. Por ejemplo, el aumento de la satisfacción (insatisfacción) en el dominio de trabajo lleva a una mayor satisfacción (insatisfacción) con la vida.

Compensación

Es una teoría bidireccional afirmando que la relación entre el trabajo y el dominio no laboral es aquella en la que un dominio puede compensar lo que falta en la otra. Por lo tanto, los dominios son susceptibles de ser relacionados entre sí de una manera de contrapeso. Por ejemplo las personas insatisfechas con la vida familiar pueden tratar de mejorar el rendimiento en el trabajo.

Segmentación

La segmentación es una teoría que cada dominio opera de forma independiente, de manera que la satisfacción se puede derivar desde el trabajo, la familia, o ambos. Por lo tanto, la segmentación es la antítesis de la teoría de derrame en el que se supone que uno puede compartimentar compitiendo demandas de roles

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