Personalidad Niñera y Riesgo evaluaciones - Beneficios y Retos

evaluaciones de personalidad Niñera y riesgo son pruebas psicológicas que ayudan a los padres a evaluar Niñeras potenciales Au Pairs o niñeras. Las pruebas proporcionan una mejor visión del cuidador y' s la personalidad y características, así como una evaluación de los posibles factores de riesgo, y permiten a los padres para seleccionar la mejor niñera posible. Pruebas similares son utilizados por las organizaciones empresariales y gubernamentales de todo el mundo (incluyendo el 80% de los EE.UU. compañías de Fortune 500 y el 75% de los del Reino Unido Tiempos 100 empresas), así como por algunos Niñera, agencias Babysitter y Au Pair y organizaciones de cuidado de niños. Como cuestión de hecho, estas pruebas tienen el mandato por el gobierno de Estados Unidos para todas las agencias del au pair.

¿Por qué son necesarias estas pruebas? Aren y' t entrevistas y verificación de referencias suficientes para seleccionar una niñera? La mayoría de los especialistas en contratación de acuerdo en que la validez de las entrevistas es bastante bajo, incluso cuando se realiza por profesionales capacitados. La mayoría de los padres no están capacitados entrevistadores y por lo general se carece de la experiencia necesaria para formular correctamente preguntas de la entrevista, leer entre líneas lo que el solicitante dice, interpretar señales no verbales y el lenguaje corporal, etc.

Una Personalidad Niñera y prueba de evaluación de riesgos puede ser considerada como una entrevista muy detallada y estructurada que supera algunos de los padres y' limitaciones cara a cara entrevista. La prueba incluye varios cientos de preguntas, que abarcan todas las cuestiones pertinentes, incluidas las preguntas que los padres pueden sentirse incómodos a preguntar en una entrevista cara a cara. Rasgos personales cubiertos puede incluir la responsabilidad, la obediencia y la disciplina, el autocontrol, la estabilidad emocional, hacer frente a la presión, la actitud positiva y la conciencia de servicio. Cuestiones de evaluación de riesgos deben incluir la conducta violenta, abuso de drogas, problemas con la bebida, la presentación de informes veraces, el respeto a la propiedad y más. De una manera similar a una entrevista ordinaria, pruebas interactivas en línea de este tipo permiten diferentes preguntas que se deben formular de acuerdo a las respuestas anteriores, así como proporcionar información en tiempo real al solicitante provocada por respuestas específicas que se consideran problemáticos.

Sin embargo, el principal beneficio de la prueba de personalidad y Evaluación de Riesgos niñera está en la exactitud de la información proporcionada. Una prueba correctamente construido y administrado incluye diversos mecanismos que tienen por objeto la identificación de respuestas engañosas e inexactas; el gran número de preguntas (algunas se repiten en diferentes versiones), el modo en que esas preguntas están estructuradas (que a veces puede parecer peculiar), las limitaciones de tiempo y de algunos mecanismos adicionales (que ganó y' t ser detallado en este artículo por razones obvias).

El uso de una Personalidad niñera y la evaluación de riesgos por los padres también pueden crear ciertos desafíos. Algunos padres están preocupados de que el uso de una prueba de este tipo puede ofender a un solicitante y crear una mala impresión. Si bien esto puede ser cierto y ciertos solicitantes incluso puede negarse a tomar este tipo de pruebas, los padres siempre deben tener en cuenta que este tipo de pruebas son un procedimiento estándar para los solicitantes en muchas organizaciones empresariales y gubernamentales, así como parte del proceso de selección en una serie de Agencias de niñeras y au pair. En realidad no hay una buena razón por qué los padres reclutar a una niñera por su cuenta, no se beneficiarán de la utilización de tales evaluaciones. No hay ninguna otra posición como importante y tan crítico como la de un cuidador niño. Los padres no deben &'; t compromiso sobre el proceso de selección y el uso de todos los medios posibles para tomar la decisión mejor informada. Para minimizar las objeciones, los padres deben explicar a la niñera sobre la prueba, ¿por qué consideran que es importante, y le pido que ponerse en su lugar, frente a una decisión similar acerca de sus propios hijos.

Otro reto es para los padres para evitar el uso de los resultados de la prueba como un factor de decisión individual. Los padres deben tener en cuenta que las evaluaciones de personalidad y de Riesgo de la niñera no sustituyen a las entrevistas o cualquier otro componente del proceso de selección cuidador existente. Como cualquier otra herramienta psicológica, no son 100% precisas y deben ser considerados una herramienta de apoyo a la decisión y no una herramienta de toma de decisiones. Al contratar una niñera, los padres siempre deben entrevistar a los solicitantes, verificar las referencias y utilizar su intuición, que es tan importante y útil como cualquier herramienta científica.

Personalidad Niñera y Riesgo Las evaluaciones deben ser utilizados correctamente para garantizar resultados de las pruebas son válidas . El solicitante debe leer con fluidez el idioma en que se administra la prueba. Los solicitantes que no tienen fluidez en el idioma de prueba no deben ser probados. Las pruebas también están diseñados para un propósito específico. Por ejemplo, una prueba diseñada para evaluar los solicitantes de un puesto de trabajo no debe ser utilizado para propósitos de prueba, como por alguien que desea comprobar si es adecuado para una determinada posición u ocupación.

Diseñado y utilizado correctamente, las evaluaciones de personalidad y de riesgo niñera tienen un valor incalculable para los padres que están buscando una niñera para sus hijos, y deben convertirse en un componente estándar del proceso de selección de cualquier proveedor de cuidado de niños.

Escrito por Yossi Pinkas, TakeCare, www.take-care.me
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