Incidentes Críticos-Trauma-Pena Intervención & Para reflexionar: Train the Trainer /Cuidador de taller - Addendum

En un mundo donde los encuentros con las fuentes de la agresión y la violencia, el trauma y el dolor son muy comunes, la comprensión de la dinámica de y" incidentes críticos /eventos peligrosos y" y- tanto para los adultos y /o niños afectados directamente y para aquellos encontrarse efectos de segunda mano y- es vital. Hoteles “ formación de formadores /cuidador y" taller es para miembros de la familia o amigos cercanos, compañeros, educadores, líderes religiosos o de la comunidad, los servicios de emergencia, o una serie de ayudar a los profesionales. Intervención de Incidentes Críticos exige la integración de la cabeza y el corazón al conectar con y consolando a aquellos atrapados en los círculos radiantes de trauma

Y el Doc Stress &';., Programas de alta energía animadas s son la respuesta perfecta. De hecho, el Doc &'; s talleres ayudan a las audiencias y" Get FIT &"; … por ser FUN-Interactive-reflexión. El programa consiste en una mezcla de breve conferencia, ejercicios de grupo del mundo real, y la discusión en grupo. Usted se irá con y" manos y" herramientas y habilidades, técnicas y estrategias para responder a propósito, de manera eficiente, y con compasión en momentos de trauma y crisis. Y estas herramientas y estrategias le permitirá participar de manera efectiva a las personas inmediatamente afectadas por el trauma y la pérdida, y sobre todo con aquellos conectados emocionalmente con o en la sombra emocional de un trauma o dolor la zona cero.
Objetivos

Programa

El Incidente Crítico /Trauma Para reflexionar profesional debe tener conocimiento de trabajo en las siguientes áreas clave, incluyendo:

A. Visión general de estrés, Crisis y Trauma

1. La meta de cabeza y Apoyo Corazón y resiliencia de Incidentes Críticos /Trauma Para reflexionar
2. Tipos de estrés, señales de humo, y Teoría Crisis
3. Ventana Crisis de y" Peligro & Oportunidad y"
4. Diferentes tipos de situaciones de trauma /Pena: “ Fight &Amp; Vuelo, Freeze & Flow &"; página 5. Factores predisponentes a Reacciones Estrés Traumático

B. Dinámica de la pérdida y el dolor

1. El duelo inacabado y en “ &" Fantasmas padecimiento página 2. La comprensión de la naturaleza multifacética de la pérdida y el dolor
3. Etapas de la pérdida y el dolor, incluyendo shock, negación, rabia, impotencia, culpa, ambivalencia, etc. página 4. Diferencia entre y" Sintiendo lástima por ti mismo y" y" Sentir tu dolor y" página 5. El Camino Mágico Healing of Grief

C. Configuración de incidentes críticos y uso de la Auto-Personal Profesional

1. Tipos /Ajustes de Intervenciones
2. El uso de personal /Ser profesional en Incidentes Críticos /Trauma Para reflexionar Estrellas: 3. y" los malos niños o traumatizados Niños &" ;: Comprender el Contexto Persona-Situación página 4. Capacidad de Atención Relajado, siendo enfocado & Fluid, absorbiendo & Escaneo y Participación independiente
5. Uso Consciente de verbal y no verbal Comunicación

D. Clave de Incidentes Críticos Habilidades de Comunicación

1. Cómo Participar en la escucha reflexiva página 2. Cómo pedir Valiente y" Los buenos Preguntas &"; página 3. Cómo Reflexionar Tentativamente y adecuadamente revelan

E. Principales proceso de intervención Componentes, Herramientas y Técnicas

1. La transición de Educador de Grupo Facilitador página 2. y" Nueve Paso Trauma & Luto Orientación-Contrato Receta " y;.
3. Usando cuidadosamente Healing & Armonización del humor: El vínculo entre la comedia y la tragedia

F. El cuidado del Incidente Crítico Cuidador

1. Reconociendo, Prevención y Recuperación de Burnout página 2. Participar en El aclamado Relajación-Visualización Ejercicio página 3. Estrés Doc &'; s natural Fórmula VELOCIDAD de Resiliencia Estrés y cerebro agilidad
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credenciales y experiencia del presentador Primaria

Marcar Gorkin , RSU, LICSW, conocido como el estrés Doc &trade ;, es un orador, Resiliencia Estrés reconocida nacional e Incidentes Críticos /Peligrosos lugar de trabajo de expertos. Mark ha sido:

a) un Stress & Prevención de la Violencia de Expertos para el Servicio Postal de los Estados Unidos; era el y" Trabajador Social /Consultor en el golpe y" b) un estrés Resiliencia-Humor-Team Building de Expertos para los EE.UU. militar, esp., Brigadas /Batallones en Ft. Hood, TX
c) un Incidente Crítico /Trauma-Pena-and Workplace Hazardous Para reflexionar Expertos para numerosas empresas, agencias gubernamentales e instituciones
d) durante los últimos quince años, bajo la bandera de soluciones integradas de aprendizaje, tiene liderado una serie de un día de duración Resistencia Stress & Los programas de manejo de conflictos para Gerentes y Supervisores de la Autoridad de Tránsito de Washington Metro Area (WMATA)
e) enseñaron Intervención en Crisis /Tratamiento Breve durante diez años en la Universidad de Tulane Escuela de Trabajo Social
f) reconocieron el estrés, el estrés de transición, el agotamiento y el dolor, la ira y la transformación de conflictos orador y escritor; ha trabajado con cientos de empresas, instituciones y federal, el condado y agencias de la ciudad
g) autor de Práctica Estrés seguro: Healing & Riendo en la cara de Estrés, Burnout & Depresión, Las Cuatro Caras de la Ira: La transformación de ira, rabia & Conflicto y Resiliencia Rap: El Ingenio & Sabiduría del rapero &trade Shrink;
h) terapeuta práctica privada durante casi treinta años, especializado en estrés, agotamiento, pérdida, dolor y terapia de pareja
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Una muestra de Incidentes Críticos /Trauma debriefing intervenciones incluye:

a) el personal del banco /de robo a punta de pistola
b) con instalación postal y' s personal después de un empleado amenaza con disparar a dos colegas
c) trabajador postal levantó al cuchillo punto d
) gerente amado asesinado por un desconocido después del trabajo fuera de un club
correo ) el supervisor federal amenazó con un cuchillo por el empleado
f) los empleados tener un ataque cardíaco fatal en la workfloor
g) el suicidio de los empleados en el contexto de unas relaciones de trabajo de los conflictos cargado
h) empleado que tiene un brote psicótico en el trabajo
i) intenso antagonismo racial, y /o acoso sexual y /o acoso /intimidación emocional en el lugar de trabajo
j) supervisor de perder el hijo a causa del SIDA y el marido a un ataque al corazón en un período de dos meses
k) el supervisor murió en un choque frontal vehicular mientras conducía al trabajo
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