Fuerza mental y Compromiso

La fuerza mental y Compromiso

Recientemente, he estado entrevistando a la gente a trabajar en un turno de noche, para la compañía en Londres. Además de los candidatos y' habilidades y experiencia estoy dispuesto a averiguar qué pensamiento, creencias y actitudes que poseen y obtener una idea de lo que los motiva. . Como era de esperar Tengo mi propio estilo con el fin de conseguir la gente adecuada y el talento para los puestos que se ofrecen

Las entrevistas son difíciles; sólo tenemos muy poco tiempo para hacer una impresión y venta de nosotros mismos. Todos hacemos promesas en las entrevistas de trabajo, pero qué nos referimos, o mantenerlos? Siga leyendo y deje y'. S vistazo a este

Además, es importante reconocer que el entrevistador está representando a toda la empresa, incluyendo los directores, gerentes, miembros del equipo, así como los accionistas y partes interesadas. Muchas de las preguntas en las entrevistas son similares para todos los trabajos. Por ejemplo, ¿cuáles son sus debilidades y fortalezas? ¿Prefiere trabajar solo o en equipo? ¿Cuáles han sido sus logros más significativos? Todas estas preguntas se pueden preparar por adelantado para que pueda responder directamente y con confianza.

La entrevista y la contratación de personas para trabajar en un plazo impulsada, equipo de turno de noche puede ser particularmente difícil. Turnos de noche atraen a un público diverso que pueden no encajar en el normal de las empresas de nueve a cinco. Algunas personas se adaptan bien a una existencia casi vampiro-como, mientras que otros se derrumban después de algunas noches; es mental, física y emocionalmente exigente trabajo. Las apariencias cuentan para nada; talento, actitud y resistencia cuentan para todo. Con esto en mente, la pregunta esencial es:

Si te contratamos, ¿qué podemos confiar en usted para, sin falta

¿Cómo confianza y congruentemente podría responder a esta pregunta? ¿Diría usted que cosas como la honestidad, la fiabilidad, el entusiasmo y determinación, trabajo duro, ir más allá? Muchas personas lo hacen, así que me preguntan lo que estas palabras y conceptos significan para el entrevistado. Entonces escribir sus respuestas a la vista, de modo que los dos estamos claros. También observo su confianza; el lenguaje corporal, la expresión, el tono de voz, tono de piel, el pulso, la respiración y el contacto visual. Entonces voy a asesorar al candidato que espero que mantienen fieles a estos escritos y las promesas acordadas; que siempre deben tener esto en cuenta. Le aconsejaré más ellos, que si no cumplen con estas promesas y compromisos, voy a considerar los productos defectuosos que se han vendido, que no lo hacen, lo que dicen que hacer o en “ lo que dicen en la lata y" . Voy a considerar esto como un incumplimiento de las denominaciones comerciales y esperar un reembolso completo

Todos vamos a caer en nuestras promesas y compromisos en algún momento; todos somos seres humanos falibles. Sin embargo, algunos de nosotros somos claramente más falible que otros. En los negocios no hay fin de las personas que te permitirán bajar, lío alrededor y perder el tiempo. De alguna manera esto es una buena noticia, porque si se puede hacer una reputación por sí mismo como una persona con integridad, entonces usted va a destacar y brillar contra un mar de aburrida la mediocridad.

¿Qué pasa con otras áreas de nuestras vidas? ¿Nos hacemos promesas similares a otros que son importantes para nosotros? ¿Están nuestras respuestas dadas con verdadera convicción o estamos simplemente pronunciando palabras vacías y con las formalidades?

¿Qué hay de ti? ¿Eres una persona de integridad y honor? ¿Eres fiel a ti mismo? It &'; s vale la pena tomar algún tiempo para pensar y considerar. Todos necesitamos establecer nuestro carácter, nuestra marca, nuestra declaración de la misión para el trabajo y la vida. En esencia, lo que es lo que representamos. Obtener este derecho da como confianza interna; somos más seguro de quien somos y hacia dónde vamos

Ahora, supongamos que su pareja actual o futuro iba a entrevistar a usted y usted hacer la misma pregunta -. ¿qué puedo confiar en usted para, sin falta ? ¿Cómo respondería usted?

¿Qué pasa si su hijo o hija presente o futuro, que hizo la misma pregunta?
Qué pasa con su madre y su padre?

Por último, destacan frente a la espejo y hacer la misma pregunta de sí mismo

Saludos
Phil Perla
www.mental-toughness.co.uk
[email protected]
.