Cómo convertirse en Súper Rico Hacer lo contrario de lo que mucha gente en MLM están haciendo!

Me voy a ir directo al punto diciendo que estoy cansado de que muchos de los que profesan saber ser éxito en el Network Marketing proclamando que duplicación es su garantía de hacer mucho dinero en MLM, o como muchos se refieren a ella como la red de comercialización.

De cualquier manera, el punto es que puedo recordar mi primera experiencia de MLM y cómo mi línea ascendente me dijo que lo que tenía que hacer era duplicar lo que estaba haciendo, para que yo pudiera ascender en el ranking de los niveles más altos de pasador. Bueno, si usted no lo sabe ya, estoy aquí para decirles que no se trata de llegar a altos niveles "pin", sino más bien, el enfoque es para mí, y debería ser para todos los que se han inscrito en una compañía de MLM, y que es, "¿Cuánto dinero puedo ganar" en los primeros treinta días y más allá.

La otra queja que tengo es que sólo un pequeño porcentaje de usuarios de redes en realidad ganan enormes ingresos en el industria. El porcentaje de fracasos en MLM es aproximadamente en el rango de 95%. Eso es totalmente inaceptable!

¿Cómo puedo como un networker profesional mirar mis nuevos reclutas directamente a los ojos y decirles que se unan a mí y que vamos directamente a la cima, si el único sistema que tengo para que duplican está comprando pistas que probablemente han sido utilizados y reutilizados, o para recoger la llamada telefónica y fría veinte o treinta personas por día para llegar a la cima?

El problema con esto es que el modus operandi concreto no encaja bien con probablemente la mayoría de las personas que se están uniendo a mi equipo o de su equipo. La razón por la que esto no funciona con excepción de unos pocos, es todo el rechazo que se obtiene al llamada fría.

Así que ahí lo tienen, un novato firmado y estaba en llamas para ir a la parte superior de su /su compañía, pero al ser golpeado con la fría realidad de que la llamada fría es "fría", y sólo funciona por unos cuantos. Su fuego se apaga y antes de 60 a 90 días han expirado, él /ella me quits.Let acaba de salir y decir que ..... vamos a dejar esta tontería de decirle al nuevo recluta para duplicar esas metodologías que requieren la duplicación que por lo general causarán él /ella para traer en su /su equipo una o dos personas, si él /ella tiene la suerte después de trabajar llamadas en frío duro o pistas que simplemente no parecen traer a tantos nuevos reclutas como se había previsto trabajar.

¿Cuál es la solución a nuestro problema? En primer lugar, tenemos que desarrollar una mejor imagen propia de lo que somos en MLM. No hay otra tarea que yo sepa que va a pagar como un gran ingreso mensual como la red de comercialización. Como cuestión de hecho, muchas personas en nuestra sociedad se pondrá duro para ganar lo que los vendedores de la red superiores ganan mensualmente sobre una base anual.

Por lo tanto, debemos mantener nuestras cabezas altas y no ser arrogante, pero para ser seguro cuando se nos pide ", ¿qué hacer?" Nuestra respuesta debe ser: "Yo soy un vendedor de la red profesional", o algo similar a la clase de segundo paso respuesta.El nosotros, como usuarios de redes deben tomar y que es, a aprender los métodos de reclutamiento que obtener resultados, y sin todo el rechazo que hemos estado históricamente acostumbrados a recibir. No es necesario.

Es posible contratar a veinte o treinta personas en su línea descendente al mes y nunca ser rechazada. Would'nt te gusta ser capaz de decirle a sus nuevos reclutas que usted tiene un sistema que es "Rechazo libre?" Usted puede tener esa capacidad hoy!

El tercer paso que nosotros como usuarios de redes deben tomar, y que consiste en darse cuenta de que hay más de una manera de construir una sólida línea descendente y los que van a hacer el trabajo en esa línea descendente será ganar mucho dinero. Lo que quiero decir es que hay más de una manera, es tan a menudo se oye línea ascendente te dicen que "el camino" para tener éxito en la comercialización de la red es su camino. Su manera mi trabajo bien para ellos, pero su manera de no sentirse cómodo con mi John Doe o Mary Doe entrada en la organización.

¿Y si hubiera una manera de dar a John y Mary Doe una lista de veinte o treinta métodos de reclutamiento que han sido probados para trabajar, y dejar que ellos elijan de esa lista varios de los métodos que ellos y que se sienten cómodos trabajando con forma? Existen los métodos y son de gran alcance, y pueden ser utilizados sin ser rechazado! El espacio no me permite extenderme sobre las metodologías aquí, pero mantener un ojo hacia fuera para mis próximos artículos que cubrirá estos puntos que hemos estado discutiendo hoy Hotel  .;