Los entrenamientos transformacionales

¿Cuál es la diferencia entre el cambio y la transformación? Esta pregunta podría tener muchas respuestas y diferentes percepciones de las personas pueden llevar a cabo diferentes definiciones. Una forma de ver estas dos palabras y la diferenciación son y- CAMBIO podría ser temporal y reversible, pero la transformación es permanente!

Cuando una pupa se convierte en una mariposa, ¿es un cambio o un efecto de transformación? Definitivamente es la transformación, ya que y' s no reversible; la mariposa hay manera en la tierra que se convertiría en un gusano de nuevo !!!

entrenamiento conductual y' s la naturaleza transformacional ha sido siempre una pregunta y ha sido un motivo de preocupación para muchas organizaciones. Bajo los presupuestos estrictos y escenario de reducción de costos muchas organizaciones reducir los entrenamientos de comportamiento, ya que se consideran como costo y no una inversión.

El conocimiento y la conciencia compartida por los buenos entrenadores es verdaderamente valioso, pero la transformación en los participantes y empleados es una pregunta. Definitivamente mucho depende de los participantes internos, su voluntad, percepciones, creencias, esfuerzo constante y la motivación, pero estos puede ser activado con un proceso.

Nosotros en Transformación Cogniizant, como su propio nombre indica (Transformación consciente) se centran en el trabajo transformacional en lugar de sólo la mera sentirse bien factor que de todos modos se convierte en una parte del proceso. Todos los programas de comportamiento como Liderazgo, Motivación, Relación empoderamiento, la unión del equipo y muchos más requiere un cambio completo en la mentalidad, las percepciones y creencias para el taller para ser eficaz !!

En el taller, por tanto, tiene que centrarse en la sensibilización, utilizar técnicas de interrogatorio de gran alcance para la auto realización y programar el subconsciente e inconsciente de un individuo. Nuestro programa de Firma, El Radical Peak Performance funciona exactamente en el mismo formato.

A pesar de que el taller tiene una estructura esquelética con muy poderosas técnicas y herramientas de transformación, se personalizado completamente la comprensión de la empresa y' s requisito. Para el taller para ser transformacional en la naturaleza, el resultado del negocio y de los resultados de aprendizaje tiene que ser diferenciada y entendieron que es exactamente lo que hacemos por nuestros talleres antes de que se personaliza.

La entrega de entrenamiento definitivamente provoca un cambio de paradigma con su contenido de alta energía, conceptos abrir los ojos, experiencias innovadoras como paseo vidrios rotos, barra de flexión del cuello y el paseo de fuego que está muy excitado con los desafíos de la vida real y técnicas muy potentes que pueden ser utilizados por vida

La parte más integral de la Y ';. Transformacional Work &'; comienza el taller posterior para impulsar el aprendizaje! En resumen, el aprendizaje debe hacerse un hábito. Cualquier cosa se puede convertir en un hábito, una buena percepción o malo. Lo que se necesita es una estrategia adecuada y seguimientos.

Si hacemos una sesión de 4 horas o un taller de 3 días, el taller poderosa golpeado con un poderoso proceso de seguimiento /estrategia es lo que hace la diferencia. La documentación de la formación post cambio conductual es también una parte integral del taller y todos juntos produce un efecto transformador. Este intento de gran alcance y la estrategia adecuada hacen que los programas de formación de una inversión y no un Costo !!!
.