MEJORA DE RENDIMIENTO EMPRESARIAL A TRAVÉS DE OPTIMIZACIÓN DE EMPLEADOS DE LA SALUD Y BIENESTAR

Una crisis global Empeoramiento comentario El mundo se ha enfrentado a una crisis de salud de proporciones inmensas desde hace algún tiempo. Esta crisis mundial empeoramiento tiene muchos aspectos a la misma, siendo uno de ellos la epidemia creciente de enfermedades crónicas, como las cinco principales enfermedades mortales a saber. enfermedades del corazón, derrame cerebral, enfermedad de Alzheimer, la diabetes y el cáncer. Otro aspecto es el costo exorbitante de la asistencia sanitaria. De hecho las enfermedades crónicas representan una carga económica enorme en las empresas, corporaciones, comunidades y países. Ellos representan la mayor parte de los costos de salud en los países desarrollados y más y más de estos costes en los países en desarrollo. Y de que afecten aún más negativamente en la productividad a través de ausentismo y bajo rendimiento en el trabajo (presentismo). En todo el mundo el costo anual de la productividad sub-óptima es de varios billones de dólares.

¿Por qué hay una crisis mundial de salud?
La respuesta completa a esta pregunta es multifacética y compleja. Sin embargo, la versión simple es la siguiente: La crisis mundial de la salud se trata de seres humanos y cualquier cosa y todo lo relacionado con los seres humanos - incluyendo su salud y bienestar -fundamentalmente reduce a la mente humana. Y específicamente la mente subconsciente, ya que es la mente subconsciente que controla más del 95 por ciento de nuestras vidas. Por lo tanto, es en gran parte a codificar subconscientemente creencias, sentimientos y programas que impulsan a las personas a hacer cosas que son perjudiciales para su salud y bienestar. Son estos conducidos inconscientemente destructivas creencias, sentimientos, comportamientos y hábitos, como no comer alimentos nutritivos, sin hacer nada acerca continuo estrés y tener hábitos de vida malos como fumar o no hacer ejercicio, por ejemplo, que son en última instancia responsables de la crisis.
Pero ¿qué pasa con la enfermedad y la enfermedad debido a factores genéticos? ¿No es verdad que no hay nada la gente puede hacer con respecto a las condiciones que han heredado? Nope. Esto es falso. De hecho esta es una de las muchas falacias que mantienen a la gente enferma y perpetúan la crisis sanitaria. La verdad es que sólo un pequeño porcentaje de enfermedades y las enfermedades se deben principalmente a factores genéticos (menos de 5 por ciento). La mayoría de las enfermedades son causadas por factores como el estrés crónico, la mala alimentación y malos estilos de vida, todos los cuales son totalmente prevenibles! E incluso si una persona ha heredado los genes que aumentan su riesgo de enfermedad y la enfermedad este riesgo puede ser minimizado o eliminado mediante la eliminación de estrés persistente y tener una dieta adecuada y un buen estilo de vida!

Es Modificación del Comportamiento en la Dirección de la salud óptima y bienestar posible?
Hay por supuesto una creencia común de que la prevención de la enfermedad y la enfermedad es difícil, con algunos incluso creyendo que es imposible. De hecho, según algunos informes no hay soluciones mágicas para cambiar comportamientos. Y se espera que ninguno se encontrará. Ciertamente, la mayoría de la gente encuentra que intentar modificar su comportamiento es difícil, ya que el cambio de la conducta humana es un proceso inherentemente complicado y difícil. Aunque muchos se rinden poco después de probar otros persistir por un tiempo más hasta que vean algunos resultados o también y '; tirar la toalla y' cuando don &'; t. Sin embargo, un pequeño número de personas (la excepción a la regla es cierto) a cambiar su comportamiento, literalmente, y '; durante la noche y' y ver mejoras significativas en su estado de salud en un plazo de unas pocas semanas - y todo esto sin la ayuda de ninguna herramienta externa. Sin embargo, gracias a los avances en la investigación de la neurociencia, que cortan las herramientas y tecnologías de última generación que permiten un rápido cableado del cerebro y la reprogramación de la mente subconsciente ya están disponibles para todos. Estas ayudas del cerebro y la mente recableado y reprogramación transforman rápidamente pensamientos, creencias, percepciones actitudes, hábitos y comportamientos. Así que la creencia de que la modificación de la conducta en la dirección de una salud óptima y el bienestar (o de otros aspectos de la vida también para el caso) no es posible, por supuesto, una falsa creencia. De hecho, no sólo es la prevención de la enfermedad y la enfermedad es posible, pero también lo es la mejora de la salud y el bienestar - y el rendimiento también, por supuesto, como ha sido la experiencia de algunas empresas de Estados Unidos (véase más adelante) y- aunque no está claro si sus programas incluyen las herramientas y tecnologías mencionadas.

¿Pueden las empresas beneficiarse de mantener su fuerza de trabajo saludable y bien?
Los estudios han demostrado que las empresas que se centran en Estados Unidos ayudando a su fuerza de trabajo en la modificación de los comportamientos que contribuyen a la prestación por enfermedad crónica en dos formas principales:
1. Ellos disfrutan de importantes ahorros de costes anuales relacionados con la asistencia sanitaria por empleado página 2. Ellos experimentan mejoras significativas en rendimiento y productividad Hoteles en aplicaciones de datos están disponibles que predicen el impacto que las enfermedades crónicas, sus factores de riesgo y programas de salud y bienestar de los empleados tendrán el ahorro de costes con respecto a la salud y la productividad y el rendimiento.

¿Qué exige el éxito?
Hasta la fecha, los resultados esperados de muchas empresas con respecto a sus programas de bienestar ha sido decepcionante parecer debido al hecho de que estos programas no han sido amplia y sistemática. Más bien, han sido poco sistemática y limitado, no sólo concentrarse en uno u otro aspecto de la enfermedad crónica, pero también excluyendo profundas herramientas y tecnologías de la mente de reprogramación del subconsciente. Desde hace más de 95% de la vida de los seres humanos, especialmente con respecto a sus creencias, percepciones, hábitos y comportamientos son controlados por su subconsciente, cualquier intento del programa en lograr un cambio de comportamiento debe incluir estas herramientas y tecnologías. Abordar los problemas en un nivel consciente superficial y de una manera estrecha y atomista está obligado a dar resultados decepcionantes. Es imperativo que cualquier programa de bienestar de los empleados, que busca optimizar la salud y el bienestar de sus participantes y su y su compañía y' s la productividad y el rendimiento, dirección de todos los aspectos o dimensiones de la salud y el bienestar y utilizar herramientas y tecnologías de reprogramación para lograr sus objetivos. Desafortunadamente algunas empresas tienen un enfoque integral y sistemático para la salud y el bienestar de los empleados.

El éxito de cualquier programa de salud y bienestar de los empleados depende del compromiso de sus participantes, incluyendo su utilización de las diferentes herramientas y tecnologías y requerido acciones en el trabajo y fuera de él. Por supuesto, también tiene que ser parte de la organización y' s la planificación estratégica. La organización tiene que estar involucrado intensamente en el programa en lugar de verlo como un proceso independiente que implica su fuerza de trabajo. Para cualquier salud de los empleados y el programa de bienestar para tener éxito tiene que ser integrado en la cultura de la organización Restaurant  .;