***¿QUE ES LO SIGUIENTE? DESPUÉS WINTERBOURNE
. . . todas estas instituciones no son naturales, no deseable y muy propensa al abuso
Debemos tener algunos de ellos como sea posible y hellip; &';.
Samuel Gridley Howe - médico y filántropo estadounidense
Para aquellos no basados en el Reino Unido vez debería explicar el significado de este título. Surgió de un informe inquietante emitido en 2012 por el programa Panorama de la BBC en una investigación sobre un lugar llamado Winterbourne View, que mostraron el personal abusar física y psicológicamente a las personas con problemas de aprendizaje. . Ese escándalo conmocionó al país, aunque, por desgracia, estas cosas han sucedido una y otra vez en los últimos años - como lo hacen en otros países
A raíz de ese escándalo, el Gobierno británico se comprometió a trasladar a todas las personas de ser y" inapropiada y" atendidos en unidades de evaluación y tratamiento (ATU) en la atención comunitaria (la política británica de desinstitucionalización mediante el cual las personas se colocan en los hogares en su comunidad local). México La meta de junio 2014 no se logró y hoy se dice que en algún lugar entre 2.500 y 3.000 personas con discapacidad intelectual y autismo aún viven en instituciones en Inglaterra; con más personas que se admitieron que se les permite ir a casa.
Sir Stephen Bubb, autor de un informe independiente publicado en noviembre de 2014, recomendó que el Servicio Nacional de Salud (NHS) debe embarcarse en una reforma de la atención a las personas con problemas de aprendizaje . discapacidades para que las instituciones residenciales para personas con discapacidad intelectual cerraron Francia El NHS acogió ampliamente el informe, pero dijo que un pequeño número necesario para permanecer abierto para proporcionar camas de hospitalización para cualquier persona con problemas de aprendizaje que habían sido detenidos bajo la Ley de Salud Mental: como de hecho lo hacen
Como un informe en el periódico The Independent dijo a Us Cuidado ministro Norman Cordero dijo que él dio la bienvenida y". el empuje y" del informe, diciendo:
“ Los horrores de Winterbourne Vista expuestos fallas graves en la atención de personas con discapacidad intelectual y autismo y este informe hace la puesta en claro tiene que cambiar radicalmente si los servicios son para mejorar. . .
. . . Es inaceptable para las personas con dificultades de aprendizaje y autismo a ser dejados en instituciones si pueden vivir en su propia casa o en la comunidad. Voy a consultar en el cambio de la ley para acelerar la entrega de los compromisos Winterbourne View - para ver las personas que viven en la comunidad siempre que sea posible y en condiciones de impugnar las decisiones sobre su atención y"
mayoría de las personas están de acuerdo en principio. que tal cambio es "fundamental", como las personas con discapacidades de aprendizaje deben poder elegir el lugar donde viven. Pero es Community Care realmente una panacea para todos los fallos del sistema? Haciendo de abogado del diablo por un momento me permito sugerir que, independientemente de la configuración en la que tenga lugar, el nivel de atención cae ampliamente en tres categorías principales:. Buenas, malas e indiferentes
Sí, hay muchos lugares, de variar tamaños, donde la atención que se brinda a las personas que residen allí es bueno (y en ocasiones) muy bueno. Lamentablemente, sin embargo hay muchos otros lugares en los que el nivel de atención está a la altura (a veces 'lejos' corto) de las expectativas. Sin embargo antes de mirar el tipo de cuidado que lo haré en mi próximo artículo, primero tenemos que prestar atención a la dotación de personal de los hogares comunitarios.
Obviamente se necesita mucho cuidado de investigación de antecedentes de todos los empleados que quieren trabajar las personas más vulnerables, porque de &'; el cuidado y' profesiones veces atraen el tipo equivocado de persona. No estoy hablando aquí acerca de la pedofilia sino unos dos tipos particulares de las personas que he conocido durante mi carrera
Una es la persona que entra en trabajo de cuidado porque tienen necesidades particulares de su propia cuenta; parecía sentir, erróneamente, que esas necesidades se cumplirán dentro del a &'; el cuidado y' situación. Afortunadamente estas personas suelen tener una carrera relativamente corta una vez que las realidades del trabajo les golpearon.
El otro tipo, sin embargo, es de mucha mayor preocupación. Estas son personas que a menudo son expertos en presentar un frente muy atentos a los padres y profesionales de otros campos, pero que en más cerca o más conocido carecen de la empatía necesaria para dicho trabajo; más bien parecía disfrutar de la energía (que puede ser una de sus fuerzas motivadoras en entrar en esta profesión).
general insensible a las necesidades de los clientes a esas personas, al sentirse observada, puede ser agobiante y la intimidación hacia ellos. Del mismo modo si llegan a puestos de responsabilidad, que la falta de empatía muestra a menudo a través. Tal fue mostrado por el trágico caso cuando dos primos, que después de vivir juntos en una institución durante varias décadas fueron trasladados a otra casa más pequeña: aunque uno que estaba cerrada en sí apenas unos años más tarde. Y con ese cierre llegó tragedia para, cualquiera que sea la verdad detrás de las preocupaciones, lo peor estaba por venir como las dos mujeres, que habían sido compañeros de alrededor de 60 años, fueron separados y enviados a vivir en diferentes hogares.
Quizás es de extrañar que uno de ellos murió en el año 2001, unos cuatro meses después de la mudanza. Su certificado de defunción indicó que la causa era "la vejez y graves dificultades de aprendizaje"; el punto de vista oficial es que la decisión de separar su "no contribuyó a su muerte y que había sido mal durante mucho tiempo: una visión simplista de que totalmente no tomó la pérdida de su primo en cuenta
contrario. , el personal que trabajaba con ella estaba en lo cierto cuando dijo que ella simplemente había perdido la voluntad de vivir después de la separación: algo que sin duda suena a verdad y- y dice mucho de su empatía, comprensión y cuidado
Desafortunadamente en puestos directivos algunas de las personas que estoy pasajes concernientes a la, tienden a abusar de su poder:. no necesariamente por abusar de las personas bajo su cuidado (aunque eso ha sucedido), sino por la forma en que se manipulan o intimidar al personal.
Lo pesar de los que trabajan con los clientes sobre una base diaria? Obviamente los hospitales cuentan con personal tanto por el personal de enfermería cualificado y auxiliares de la salud /enfermería. Pero ¿qué pasa con los trabajadores de la que se podría encontrar en la atención comunitaria. Muchos de los que he trabajado han sido muy cuidado, pero en general esta "Cenicienta trabajo 'es baja condición, paga un salario mínimo cercano, ofrece poco entrenamiento en profundidad - u oportunidades para ganar la promoción - e implica trabajar horas intempestivas
. Algunos empleados son inherentemente empático, pero en general, a menos que estén debidamente capacitados siempre hay un riesgo de que se encontrarán fuera de su profundidad y malinterpretar las situaciones o responder situaciones de manera inapropiada, por lo tanto agravantes o escalada en lugar de la desactivación de ellos. Un problema común a todos los ámbitos, incluso aquellos en la comunidad y es algo que tal vez es más común cuando se trabaja con personas que la comunicación verbal es pobre.
Entonces, ¿qué debe venir después? La formación es sin duda importante, pero cualquier organización que brinda atención también necesita un esquema de contratación profesional y robusto junto con un sueldo acorde y una escalera de promoción decente para todos y '; el personal de atención y' de modo que sus habilidades y dedicación es a la vez reconocidas y mejoradas como que, en el largo plazo, proporcionará una mayor seguridad para las personas a su cargo
Ref.: http://www.independent.co.uk/life-style/health-and-families/health-news/bubb-report-winterbourne-viewstyle-homes-must-be-closed-down-9882939.html
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Debemos tener algunos de ellos como sea posible y hellip; &';.
Samuel Gridley Howe - médico y filántropo estadounidense
Para aquellos no basados en el Reino Unido vez debería explicar el significado de este título. Surgió de un informe inquietante emitido en 2012 por el programa Panorama de la BBC en una investigación sobre un lugar llamado Winterbourne View, que mostraron el personal abusar física y psicológicamente a las personas con problemas de aprendizaje. . Ese escándalo conmocionó al país, aunque, por desgracia, estas cosas han sucedido una y otra vez en los últimos años - como lo hacen en otros países
A raíz de ese escándalo, el Gobierno británico se comprometió a trasladar a todas las personas de ser y" inapropiada y" atendidos en unidades de evaluación y tratamiento (ATU) en la atención comunitaria (la política británica de desinstitucionalización mediante el cual las personas se colocan en los hogares en su comunidad local). México La meta de junio 2014 no se logró y hoy se dice que en algún lugar entre 2.500 y 3.000 personas con discapacidad intelectual y autismo aún viven en instituciones en Inglaterra; con más personas que se admitieron que se les permite ir a casa.
Sir Stephen Bubb, autor de un informe independiente publicado en noviembre de 2014, recomendó que el Servicio Nacional de Salud (NHS) debe embarcarse en una reforma de la atención a las personas con problemas de aprendizaje . discapacidades para que las instituciones residenciales para personas con discapacidad intelectual cerraron Francia El NHS acogió ampliamente el informe, pero dijo que un pequeño número necesario para permanecer abierto para proporcionar camas de hospitalización para cualquier persona con problemas de aprendizaje que habían sido detenidos bajo la Ley de Salud Mental: como de hecho lo hacen
Como un informe en el periódico The Independent dijo a Us Cuidado ministro Norman Cordero dijo que él dio la bienvenida y". el empuje y" del informe, diciendo:
“ Los horrores de Winterbourne Vista expuestos fallas graves en la atención de personas con discapacidad intelectual y autismo y este informe hace la puesta en claro tiene que cambiar radicalmente si los servicios son para mejorar. . .
. . . Es inaceptable para las personas con dificultades de aprendizaje y autismo a ser dejados en instituciones si pueden vivir en su propia casa o en la comunidad. Voy a consultar en el cambio de la ley para acelerar la entrega de los compromisos Winterbourne View - para ver las personas que viven en la comunidad siempre que sea posible y en condiciones de impugnar las decisiones sobre su atención y"
mayoría de las personas están de acuerdo en principio. que tal cambio es "fundamental", como las personas con discapacidades de aprendizaje deben poder elegir el lugar donde viven. Pero es Community Care realmente una panacea para todos los fallos del sistema? Haciendo de abogado del diablo por un momento me permito sugerir que, independientemente de la configuración en la que tenga lugar, el nivel de atención cae ampliamente en tres categorías principales:. Buenas, malas e indiferentes
Sí, hay muchos lugares, de variar tamaños, donde la atención que se brinda a las personas que residen allí es bueno (y en ocasiones) muy bueno. Lamentablemente, sin embargo hay muchos otros lugares en los que el nivel de atención está a la altura (a veces 'lejos' corto) de las expectativas. Sin embargo antes de mirar el tipo de cuidado que lo haré en mi próximo artículo, primero tenemos que prestar atención a la dotación de personal de los hogares comunitarios.
Obviamente se necesita mucho cuidado de investigación de antecedentes de todos los empleados que quieren trabajar las personas más vulnerables, porque de &'; el cuidado y' profesiones veces atraen el tipo equivocado de persona. No estoy hablando aquí acerca de la pedofilia sino unos dos tipos particulares de las personas que he conocido durante mi carrera
Una es la persona que entra en trabajo de cuidado porque tienen necesidades particulares de su propia cuenta; parecía sentir, erróneamente, que esas necesidades se cumplirán dentro del a &'; el cuidado y' situación. Afortunadamente estas personas suelen tener una carrera relativamente corta una vez que las realidades del trabajo les golpearon.
El otro tipo, sin embargo, es de mucha mayor preocupación. Estas son personas que a menudo son expertos en presentar un frente muy atentos a los padres y profesionales de otros campos, pero que en más cerca o más conocido carecen de la empatía necesaria para dicho trabajo; más bien parecía disfrutar de la energía (que puede ser una de sus fuerzas motivadoras en entrar en esta profesión).
general insensible a las necesidades de los clientes a esas personas, al sentirse observada, puede ser agobiante y la intimidación hacia ellos. Del mismo modo si llegan a puestos de responsabilidad, que la falta de empatía muestra a menudo a través. Tal fue mostrado por el trágico caso cuando dos primos, que después de vivir juntos en una institución durante varias décadas fueron trasladados a otra casa más pequeña: aunque uno que estaba cerrada en sí apenas unos años más tarde. Y con ese cierre llegó tragedia para, cualquiera que sea la verdad detrás de las preocupaciones, lo peor estaba por venir como las dos mujeres, que habían sido compañeros de alrededor de 60 años, fueron separados y enviados a vivir en diferentes hogares.
Quizás es de extrañar que uno de ellos murió en el año 2001, unos cuatro meses después de la mudanza. Su certificado de defunción indicó que la causa era "la vejez y graves dificultades de aprendizaje"; el punto de vista oficial es que la decisión de separar su "no contribuyó a su muerte y que había sido mal durante mucho tiempo: una visión simplista de que totalmente no tomó la pérdida de su primo en cuenta
contrario. , el personal que trabajaba con ella estaba en lo cierto cuando dijo que ella simplemente había perdido la voluntad de vivir después de la separación: algo que sin duda suena a verdad y- y dice mucho de su empatía, comprensión y cuidado
Desafortunadamente en puestos directivos algunas de las personas que estoy pasajes concernientes a la, tienden a abusar de su poder:. no necesariamente por abusar de las personas bajo su cuidado (aunque eso ha sucedido), sino por la forma en que se manipulan o intimidar al personal.
Lo pesar de los que trabajan con los clientes sobre una base diaria? Obviamente los hospitales cuentan con personal tanto por el personal de enfermería cualificado y auxiliares de la salud /enfermería. Pero ¿qué pasa con los trabajadores de la que se podría encontrar en la atención comunitaria. Muchos de los que he trabajado han sido muy cuidado, pero en general esta "Cenicienta trabajo 'es baja condición, paga un salario mínimo cercano, ofrece poco entrenamiento en profundidad - u oportunidades para ganar la promoción - e implica trabajar horas intempestivas
. Algunos empleados son inherentemente empático, pero en general, a menos que estén debidamente capacitados siempre hay un riesgo de que se encontrarán fuera de su profundidad y malinterpretar las situaciones o responder situaciones de manera inapropiada, por lo tanto agravantes o escalada en lugar de la desactivación de ellos. Un problema común a todos los ámbitos, incluso aquellos en la comunidad y es algo que tal vez es más común cuando se trabaja con personas que la comunicación verbal es pobre.
Entonces, ¿qué debe venir después? La formación es sin duda importante, pero cualquier organización que brinda atención también necesita un esquema de contratación profesional y robusto junto con un sueldo acorde y una escalera de promoción decente para todos y '; el personal de atención y' de modo que sus habilidades y dedicación es a la vez reconocidas y mejoradas como que, en el largo plazo, proporcionará una mayor seguridad para las personas a su cargo
Ref.: http://www.independent.co.uk/life-style/health-and-families/health-news/bubb-report-winterbourne-viewstyle-homes-must-be-closed-down-9882939.html
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