Workplace Artritis

y' s difícil no dejar que el dolor asociado con la artritis que te vengas abajo, y cuando y' s dolorosa para hacer su trabajo, que hace que sea mucho más difícil de conseguir motivado para ir a su lugar de trabajo todas las mañanas. Pero la mayoría de la gente tiene que trabajar y por lo tanto la necesidad de encontrar formas de gestionar eficazmente la artritis en el lugar de trabajo.
Los investigadores han encontrado que las empresas que permiten horarios flexibles y cargas de trabajo reducidos experimentan menos pérdidas de balón, un mayor desarrollo y costos reducidos, incluso por lo que hay grandes beneficios para su empresa para trabajar con usted para crear un ambiente sano para que usted sea productivo.
Una historia en Arthritis Today Magazine da algunos consejos interesantes sobre cómo hacer frente a la artritis en el lugar de trabajo. Según Lynn Berger, un consejero de carrera en la Ciudad de Nueva York, y" Muchos empleadores hoy en día están replanteando los arreglos de trabajo tradicionales con el fin de retener a los buenos empleados con condiciones de salud que pueden beneficiarse de una jornada laboral más corta y menos estrés, los padres que desean pasar más tiempo con sus hijos y las personas con largos desplazamientos &" ;. Aquí están algunas ideas Berger tiene para ayudarle a disfrutar de su trabajo sin ser miserable a causa de la artritis Hotel &toro; Brainstorm. Qué y' s su posición ideal? ¿En qué áreas están dispuestos a poner en peligro - le trabajar 40 horas a la semana si su empleador le ha permitido trabajar a distancia? ¿Le rechazar una promoción que requiere el trabajo de fin de semana ocasional Hotel &bull?; Juega el juego de números. En la mayoría de los casos, menos tiempo en el trabajo significa salarios más bajos y menos beneficios, como el seguro de salud, la discapacidad y 401 (k) las contribuciones pagadas por el empleador. Treinta horas por semana suele ser el punto de corte Restaurant &toro; Póngalo por escrito. Crear un documento que describe todos los detalles - de cuántas horas y' d trabajo a cómo usted y' d comunicarse con los clientes y supervisores de cómo se evaluaría su nueva posición Restaurant •. Mantenga una actitud positiva. y" don y' t entregar ningún ultimátum, &"; Berger aconseja. y" En cambio, por ejemplo, y '; Esta es una situación que podría ser beneficioso para los dos, y aquí y' por eso y'. y" Entonces estar preparado para ofrecer varias razones por las que el acuerdo sería bueno para usted y su empresa y".
De acuerdo con otro artículo, y" ¿Puedo continuar trabajando y" en About.com, cada situación es diferente. Puede compensar gran parte de la dificultad causada por la artritis mediante la creación de una relación honesta y digna de confianza con su empleador o supervisor.
Su trabajo en particular puede o no puede ser flexible para tratar con flair-ups o citas con el médico, debido a la enfermedad. El entorno de trabajo es otro factor que juega en su productividad en el trabajo. Algunas de las adaptaciones pueden costar dinero a la empresa, por lo que tener un buen historial de trabajo y haciéndoles saber que usted tiene la intención de permanecer empleado por ellos es útil.
El artículo también señala que es importante entender los Americans with Disabilities Act y conocer sus derechos y para entender los esfuerzos razonables de su empleador debe hacer para dar cabida a sus necesidades. Así que la buena noticia es que si usted está dispuesto a trabajar, la mayoría de las empresas deben estar dispuestos a ayudarle a tener un ambiente de trabajo que funciona muy bien para usted Hotel  .;