Una visión general de Políticas de Seguridad Corporativa

De acuerdo con una encuesta de instalaciones profesionales realizada el año pasado el 77 por ciento de las empresas tienen políticas de seguridad formales, escritos, mientras que el 52 por ciento de opinión y /o modificar estas políticas por lo menos una vez al año. ¿Cómo se desarrollan estas políticas y quién los está creando, sin embargo, puede variar en función de factores como el tamaño de la empresa, su negocio principal, y su cultura corporativa.

reingeniería corporativa ha tenido un efecto dominó en politica de seguridad. La seguridad no es una función de generación de ingresos, por lo que se convierte en un área que se puede cortar. Las funciones de gestión están combinados y las empresas ya no pueden tener un director de seguridad o gerente. Esa función podría terminar con el director de las instalaciones. Tienen experiencia con sistemas de seguridad y de vida de incendios y climatización, que son en gran parte impulsado por código, pero pueden no tener experiencia en el control de acceso, vigilancia y protección de perímetro, que son sistemas en que se van a usar más "activa" todos los días.

Por lo tanto, dependiendo del nivel de experiencia en la empresa, los que tienen un lugar en la mesa cuando se crea la política puede venir del departamento de instalaciones, recursos humanos, legal, sistemas de información y administración, además de los consultores de la industria. Una gran cantidad de consultores son fuertes en el lado técnico de la ingeniería. Otros se centran en las operaciones y la gestión de la seguridad. Una gran cantidad de empresas están combinando éstos se conviertan en bancos de servicio completo. Muchos clientes están interesados ​​en saber lo que otros clientes están haciendo, qué nuevas ideas están ahí fuera. De toda la industria el 40 por ciento de las empresas utilizan ahora un consultor en el desarrollo de la política.

Diferentes estilos

Hay una serie de otras variables en el trabajo con respecto a la política de seguridad. Las políticas y procedimientos se perfeccionó por la cultura de la organización que se va a aplicar a. En las empresas más pequeñas y menos estructuradas, en términos de políticas formales, puede haber un cambio cultural necesario al tener empleados insignia y cuando las empresas comienzan seguimiento de activos. Por ejemplo, en pequeñas empresas de nueva creación de ingeniería de software, las personas pueden haber sido capaz de ir y venir en laboratorios como ellos querían. Cuando estas pequeñas empresas departmentalize, este acceso entre empresa podría estar restringido, quizás causando algunos sentimientos incómodos. Por otra parte, las fusiones y adquisiciones también pueden formar un matrimonio rocoso en términos de la política de seguridad, si los procedimientos de una entidad son marcadamente diferente de la del otro.

No es de extrañar, opinión política también pueden ser diferentes en función del tipo de empresa de que se trate . Las empresas más grandes tienden a tener más opinión. En las organizaciones donde la seguridad es con alguien que tiene múltiples responsabilidades, la política puede llegar a ser grabada en el concreto. Podrían pasar años antes de que sea revisada. Y cuando lo es, es en respuesta a un incidente.

la política general se revisa a menudo no es suficiente. Es tratado como una tarea desagradable, mucho tiempo, incluso en empresas con departamentos de seguridad independientes, donde el tiempo personal a menudo se come por el negocio del día a día de proporcionar seguridad y gestión de proveedores externos. Es una buena cosa que anualmente la revisión y hacer un balance de dónde se encuentra, pero aún más importante es una crítica "a demanda" de seguridad que se produce cada vez que las instalaciones, condiciones o cambios de cultivo dentro de una empresa.

diferenciar entre la política y el procedimiento, y cómo ya quién están articulados dentro de una empresa. Manuales de políticas a menudo se distribuyen a los jefes de departamento y supervisores. Con empleados subordinados, se pone mayor énfasis en los procedimientos a través de reuniones, carteles y material escrito. Hay un nivel diferente de la rendición de cuentas.

La protección de mente y cuerpo

La formación de seguridad de la empresa es una actividad colectiva, en gran parte debido a la variedad de instalaciones en cuestión. La compañía opera de fabricación, laboratorio e instalaciones de oficinas, que pueden requerir diferentes enfoques de la seguridad. Política es una empresa conjunta que combina 'hardware', tales como cámaras de vigilancia e insignias, y 'software', tales como el comportamiento y los hábitos de la gente

La estrategia de seguridad se estructura en torno a dos cuestiones:. La seguridad física y la seguridad de información (es decir, la protección de la propiedad intelectual). Son igualmente importantes. La seguridad física gira alrededor de credencialización de los empleados con los sistemas de identificación de imagen y de control de acceso, insignias para los visitantes, que deben ser escoltados en cualquier lugar de la instalación, cámaras de vigilancia, patrullas, y sesiones de capacitación sobre temas como la violencia en el trabajo.

Por otra parte, varios departamentos que van desde la administración de los recursos humanos, las patentes y las instalaciones de laboratorio, utilizan la intranet de la empresa como un vehículo de comunicación para indicar los procedimientos de seguridad individuales de importancia. No existe un modelo de seguridad de molde, por su parte, en nuestra información orientada cada vez más el lugar de trabajo, la protección de la propiedad intelectual se ha convertido en un gran problema. Orientación profesional abarca seguridad de la información, y los empleados entienden esta primera semana vienen a trabajar. Seguridad de la información puede casa en en temas que pueden parecer pequeños detalles, pero pueden comprometer la posición competitiva. Por ejemplo, tenemos los visitantes que vienen a través de información de propiedad así que no podemos han publicado que es fácilmente discernible. Cuando viajan los empleados, les decimos que tener cuidado con los papeles, discos y ordenadores portátiles. Con la amenaza de espionaje industrial y la cantidad de dinero que la empresa invierte en R & D (Investigación y desarrollo) y los nuevos productos, la discusión pública de los secretos comerciales no se recomienda, sobre todo en los aviones Hotel  .;