Nivel superior Ejecutivos Pre Empleo Proyección - Cinco pasos para una eficaz Employee Screening

Hemos visto recientemente un éxito la investigación del empleo previo ejecutivo de nivel superior cuando Scott Thompson (ex CEO de Yahoo.inc) fue capturado exagerando su hoja de vida y el uso de una falsificación grado de la informática.
historia similar que fue abandonada hace unos años como los medios electrónicos, define la historia de éxito de la investigación del empleo del CEO RadioShack David Edmondson, quien renunció en 2006 después de un periódico informó de que sus dos supuestos grados se inventaron y que él se enfrenta a un juicio por cargos de DUI.

Gestión Superior o ejecutivos de alto nivel significa que la mayor necesidad de la credibilidad, la reputación y la integridad. Como ya hemos visto que Yahoo Inc. y Radio Shack sufrieron una pérdida humillación y la reputación fenomenal, además de que han sido altamente criticado por toda la impresión y en los medios de comunicación en línea. Todo este escenario no sólo rompió su confianza en la industria, pero también se han perdido gran parte de los negocios también.

La contratación de ejecutivos de alto nivel cuesta mucho, ya que están muy bien pagados empleados y perderlos en el medio significa una pérdida de dinero y tiempo. Y la única manera de sobrevivir y evitar tal desgracia es llevar a cabo la investigación del empleo previo efectivamente

Los peces grandes no son fáciles de atrapar; se necesita una red especial, la experiencia y un gancho perfecto. Similar es el caso de los ejecutivos de alto nivel, de contratación y reclutamiento de CEO y directores. Hay un gran riesgo involucrado en este trabajo y sólo las mejores empresas de selección profesional de antecedentes de empleo pre saben la manera perfecta y eficaz de hacerlo.

Aquí hay 5 sencillos pasos para poner en práctica en el /proceso de selección de empleo pre contratación de ejecutivos de alto nivel, CEOs y directores. Estas acciones que recorrer un largo camino para ayudar a tomar la decisión correcta:

Pre empleo de cribado Paso 1 - Realizar cuidadosamente cheques Educación:

Como el caso de la de Scott Thompson nos da la lección de que la educación es la muy importantes son, donde por lo general la gente exagera y cosas falsas. Uno de los delirios de los medios más vergonzosos una empresa puede ser víctima es encontrar a un miembro de sus máximos directivos fingió su grado.

El empleo de una confianza y un tercero fama de verificación de antecedentes de la empresa puede reducir la amenaza y se las arregla para extraer la información importante como cualquier reclamo de grados, verificar las fechas, las clases y los honores de graduación

De la investigación del empleo Paso 2 - Dar seguimiento a las referencias:.

Varias referencias de trabajo son siempre ha sido muy útil. Estas referencias deben ser verificadas por llamar a un número que se encuentra en línea para la empresa donde la referencia dice que se fueron empleados /. Nunca use los números de teléfono personales al verificar una referencia, ya que esto le podría vincular a un amigo o familiar del solicitante

Pre empleo de cribado Paso 3 Haga preguntas correctas:.

Toda la información presentada en el currículum debe estar completamente verificado. Pregunte sobre (o dejar que el fondo de cribado empresa pida) deberes específicos manejados, proyectos terminados, los objetivos alcanzados, etc. Amplio, preguntas vagas como "¿Acaso Tom hacer un buen trabajo" realmente no recoger respuestas valiosas.

empleo Pre detección Paso 4 - Utilizar encuestas de evaluación:

Mediante la revisión de una encuesta de evaluación, los responsables de contratación pueden discernir valores centrales interiores de un ejecutivo de alto nivel y percepciones. Esta información es muy valiosa para decidir si una persona va a encajar bien en la cultura de la empresa

Pre empleo de cribado Paso 5 - Los medios sociales de selección:.

sitios de medios sociales para la investigación del empleo previo y contratación proceso son cada vez más popular en estos días. Tweet, postes, y los blogs pueden dar una idea de empresa en un nuevo empleado potencial que no pueden encontrar en una entrevista hoja de vida o trabajo. La información negativa como (mal juicio, el uso de drogas, y los comentarios inflamatorios raciales) realmente puede ayudar.

En el contraste, las cosas positivas como blogs bien escritos, mensajes interesantes, etc también pueden mostrar que un candidato tendría un buen impacto en el lugar de trabajo Hotel  .;