Planificación de la jubilación - 10 Edad significativas para planificar

En la planificación de la jubilación, su edad determina las acciones específicas que usted puede ser capaz de tomar. Sus dictados de edad, por ejemplo, cuando se puede participar en un plan de jubilación, que hagan contribuciones a cuentas IRA, y toman el dinero de su plan. A continuación se presentan 10 edades importantes que usted debe planear para:

Edad 21

Un plan de jubilación patrocinado por un empleador puede permitirse excluir a los empleados que son menores de 21 años de edad, sino que debe patrocinar el plan de jubilación de todos los empleados que son mayores de 21 años.

Edad 50

Muchos empleadores permiten a sus empleados que tengan al menos 50 años de edad para hacer anual ponerse al día las contribuciones por valor de hasta $ 5.500 a los planes patrocinados por el empleador que aceptan aplazamientos electivos. Los empleados de más edad se consideran elegibles para diferir hasta $ 23,000 de impuestos en el ejercicio fiscal 2013 en un plan 401 (k). Los trabajadores de edad también pueden contribuir un extra de $ 1.000 a un Roth o IRA tradicional, además de la $ 5,500 permitidos actualmente en 2013. Algunos de los límites sobre la base de los ingresos anuales pueden aplicar.

Edad 55

Si usted es un empleado que se jubila en el año que encienda 55 años de edad o más, entonces usted puede hacer 401 (k) los retiros, y no estará sujeto a la penalidad por retiro anticipado del 10%. Esto no se aplica para las cuentas IRA. Todos los retiros que se realizan desde el tradicional 401 (k), sin embargo, serán gravados como ingresos ordinarios

Edad 59 y frac12;.

Una vez que usted da vuelta 59 y frac12; , la penalidad por retiro anticipado del 10% en todos los planes de jubilación calificados terminará, en particular sobre los retiros de IRA. Tome en cuenta que impuesto sobre la renta será devengado por la cantidad que usted retira.

Edad 62

Los empleados tienen derecho a inscribirse para los beneficios de Seguro Social por la edad de 62. Los pagos, sin embargo, podrían reducirse hasta en un 30% si comenzar los pagos a esta edad. Los pagos disminuyen por una fracción del ciento por cada mes que usted afirma antes de la edad de jubilación completa.

Edad 65

La elegibilidad para Medicare comienza una vez que llegue a los 65 años. inscripción inicial comienza tres meses antes del mes en que cumple 65 años, y este período termina tres meses después de su cumpleaños número 65. It &'; s mejor para inscribirse en este plan de salud del gobierno tan pronto como sea posible a fin de evitar el aumento de la prima del 10% para inscripciones tardías. Si usted está protegido por un plan de salud grupal y desea evitar el pago de las primas más altas, y luego inscribirse en el plan de salud dentro de los ocho meses de dejar el plan de salud de grupo o dejar su trabajo.

Edad 66

Todos los baby boomers o estadounidenses nacidos entre 1943 y 1954 son elegibles para recibir el importe total de la Seguridad Social que tienen derecho a por los 66 años la edad de jubilación Esta se convierte en 66 años y dos meses si fueras nacido en 1955, y luego más aumentos a 66 y 10 meses si nacieron en 1959.

Edad 67

Para los trabajadores más jóvenes, la edad de jubilación completa para Social La seguridad es mayor. Las personas nacidas en el año 1960 y en adelante tienen derecho a recibir sus plenos beneficios de jubilación del Seguro Social a la edad de 67.

Edad 70

pagos del Seguro Social crecen continuamente hasta en un 8% por cada año que aplazar la solicitud hasta la edad de 70. No hay ningún incentivo adicional para retrasar la recogida de sus cheques después de la edad 70.

Edad 70 y frac12;

A 70 años de edad y frac12 ;, retiros de cuentas IRA y 401 (k) se vuelven obligatorios. Las personas mayores que no toman requieren distribuciones mínimas de sus cuentas de jubilación cada año debe pagar un impuesto especial del 50% sobre el importe total que debería haber sido retirada Hotel  .;