El No de Y NO del de escritura del curriculum vitae

Érase una vez, yo no estaba y' ta reanudar escritor. Después de 15 años conseguir puestos de trabajo en todas las áreas de negocio de la creación de redes, descubrí que una hoja de vida que era lo suficientemente bueno para enviar después de que el director de recursos humanos me conocía, didn y' t conseguir resultados a la hora de hacer entrevistas suceden con pesebres que didn y' t me conocen . ... Érase una vez, yo no estaba y' ta reanudar escritor. Después de 15 años conseguir puestos de trabajo en todas las áreas de negocio de la creación de redes, descubrí que una hoja de vida que era lo suficientemente bueno para enviar después de que el director de recursos humanos me conocía, didn y' t conseguir resultados a la hora de hacer entrevistas suceden con pesebres que didn y' t me conocen . Después de pasar un verano esperando por un teléfono en silencio, salí a descubrir por qué mi currículum no era y' t trabajo y aprendí cómo mejorarlo. Mientras hacía eso, también descubrí por qué el 95% de los solicitantes de curriculums vitae escribir don &'; t conducen a las entrevistas.

La elaboración de hojas de vida que hacen entrevistas suceden no es ciencia espacial. Cuando he seguido esta lista de don &'; t &'; s y DO &'; s, mi teléfono empezó a sonar con los empleadores en el otro extremo

1) Don y'. T ser como los demás expertos
recursos humanos dicen repetidamente. nos que aproximadamente un 80-95% de todos los currículos presentados por los solicitantes de empleo contener información de contacto solamente, una lista de trabajos anteriores y descripciones de las tareas que el solicitante lleva a cabo en cada puesto de trabajo. Estas hojas de vida dan un empleador hay razón para seleccionar nosotros sobre el otro 10 y- 200 hojas de vida escritos por personas que han estado en puestos de trabajo similares y realizados responsabilidades similares. Debemos dar a los empleadores una razón para contratarnos en lugar de otra persona. Si don &'; t, alguien más lo hará; y ellos conseguirán no contratado nosotros.

2) Don y'. t palabras clave sobreuso
En los últimos años, algunas grandes organizaciones han comenzado a pedir a los solicitantes de empleo que presenten sus hojas de vida en línea. Cuando esto sucede, hojas de vida se almacenan en una base de datos. De vez en cuando, una abertura que sucede y que la base de datos se busca currículos que contengan palabras que el empleador piensa que son relevantes para el trabajo abierto. Como reacción a esta situación, algunas personas sobrecargan sus hojas de vida con un máximo de 60 palabras de la jerga técnica. Durante el uso de palabras clave puede ayudar a seleccionar nuestra hoja de vida, un uso muy intensivo de la jerga a menudo conduce a los lectores humanos rechazan la hoja de vida, ya que pueden los &'; t entender lo que dice. Hoy y' s escáneres son lo suficientemente sofisticados que puedan identificar a un candidato sólido, incluso cuando se utilizan menos palabras.

3) Copia de edición a fondo:. no se basan en ortografía y gramática damas
Estamos en desventaja cuando releemos nuestras propias hojas de vida. Porque sabemos lo que queríamos decir, tendemos a leer el curriculum vitae en nuestra cabeza en lugar de la hoja de vida en la página antes que nosotros. Spell y correctores gramaticales no son editores telepáticos, pero los programas de ordenador con capacidades limitadas. Ellos no saben lo que teníamos intención de escribir, y si nos escriben y" o y" en lugar de y" de y" muchos correctores gramaticales no nos alertarán a nuestro error. El uso de un buen diccionario nos salva de mucho dolor, pero no todos. Así que lea su currículum en voz alta y en sentido inverso. Esta forma de lectura de lo que es en realidad existe una gran manera de detectar errores que de otro modo podrían perderse. Y si es posible, que alguien más, cuyas habilidades de escritura respetamos, revise su trabajo.

4) Don y' t se basan en plantillas gratuitas curriculum vitae en línea en mayoría de las plantillas del curriculum vitae son programas muy de diseño que permiten al usuario diseñar su información de contacto, historial de tareas y responsabilidad listas.. A menudo no tienen lugar para centrarse en los logros, por lo que su uso significa que no podemos hacer nada para separarnos de nuestra competencia.

5) Elija un objetivo de empleo y se centran en ella.
¿Qué tipo de trabajo hacemos lo que queremos hacer? Debemos responder a esta pregunta antes de hacer cualquier otra cosa si queremos que nuestra hoja de vida al trabajo. En un curriculum vitae eficaz, todo debe estar enfocada en mostrar que somos un candidato ideal para un tipo de trabajo. Los logros que alguien la contratación de un gerente de compras está buscando no son los mismos que identifican a una estrella de ventas

6) Escriba una breve
Reanudar la escritura debe ser conciso:.. Hoy y' s los gerentes a menudo gastan menos 10 segundos descremado su hoja de vida. Si queremos atraer y mantener la atención de nuestros lectores, cada descripción de la posición no debe tener frases innecesarias y cada declaración logro no hay palabras innecesarias.

7) Mostrar nuestras habilidades y eficacia, centrándose en los resultados.
Esta punta puede convertir una hoja de vida ineficaces en un grande. Los empleadores ganó y' t deciden entrevistarnos sobre la base de las responsabilidades que realizamos: lo que les lleva a llamar a nosotros es cuando nuestra hoja de vida les da un sentido de cómo ayudamos a nuestros empleadores anteriores alcanzar metas importantes. Si, como vendedor, rompimos constantemente cuotas, agregamos nuevos clientes a nuestro territorio y un mejor servicio a los clientes antiguos, mencionar estos hechos dice un gerente de ventas que vamos a ser una adición efectiva a su personal de ventas.

Siguiendo estos consejos me llevan a un teléfono y de trabajo de llamada entrevistas. Siga ellos y lo mismo va a pasar a ti Restaurant  .;