Lo que está arruinando su currículum?

Cuando te comprometes a encontrar un nuevo trabajo, su hoja de vida se convierte en una obsesión. Ese y' s comprensible, ya que gran parte de su éxito profesional está en juego en el idioma hoja de vida y el diseño que usted elija. A veces esa presión puede ser paralizante y dejarte seguro de cómo revisar un nuevo proyecto o una versión antigua de su curriculum vitae. A continuación se presentan tres problemas comunes que buscan empleo no que arruinan sus hojas de vida, ya su vez, minimizar sus posibilidades de conseguir entrevistas.

frases vacías /palabras
gerentes de recursos humanos ponen los ojos ante las palabras que ven una y otra vez en una hoja de vida (por ejemplo, jugador de equipo, detallada orientado, confiable). Pero el isn y ' tema; t esas palabras específicas. It &';. S en la forma en que el demandante de empleo los utiliza

Con fines ilustrativos, vamos y' s utilizar el jugador de equipo frase tiene un ejemplo. La mayoría de las personas que buscan trabajo usan la frase de una manera poco creativa como, y". Jugador de equipo fuerte y" Esta frase deja mucho que desear y la frase lee vacía.

Dicho esto, cuando se monta en un logro del jugador de equipo frase es impactante. Tal como en esta frase: Valorado jugador de equipo que se asocia con departamentos internos, incluyendo ventas y marketing para captar acuerdos contrato multimillonario

Esta frase tiene sustancia, algo que el gerente de recursos humanos puede morder y tener una idea. de los éxitos que ha conseguido a lo largo de su carrera. A su vez, ella será más apto llame para una entrevista que si simplemente escribió, y". Jugador de equipo fuerte y"

adjetivos inapropiados
Utilice el cuidado en la elección de palabras que reflejan su profesionalidad y fondo. Rociar con palabras que don &'; t definen quién es usted hará que su sospechoso currículum. A modo de ejemplo, muchas personas que buscan trabajo usan la palabra y" leal y" en su hoja de vida, pero una rápida lectura de la hoja de vida revela que tenían tres puestos de trabajo en los últimos cinco años.

Esta es una bandera roja para el gerente de recursos humanos, no sólo por la imagen tolva de trabajo, sino también por el demandante de empleo del doesn &'; t toma el cuidado suficiente para escribir un currículum que habla a lo que son. En cambio, optan por armar un curriculum vitae con el lenguaje que piensan que el director de recursos humanos quiere oír.

La lección aquí es destacar lo que eres, y nunca se centran en que usted piensa que debería ser. Los gerentes de recursos humanos se responden más fácilmente a una hoja de vida que suena cierto que uno que tiene el lenguaje tirado por el simple hecho de la misma.

Demasiados logros
Para algunas personas que buscan trabajo, dejando de lado los logros es difícil hacer. Después de todo, ellos trabajaron duro en la construcción de una impresionante pila de logros y quieren resaltar a todos por lo que un gerente de recursos humanos se expone a su plena amplitud de la experiencia

Ese y'. Sa punto de vista justo, y que y' s comprensible. Dicho esto, el plan fracasa cuando hay una abrumadora cantidad de logros que los que más importan son enterrados.

En ese momento, el demandante de empleo está derrotando el propósito de la hoja de vida debido a que un ISN y ' curriculum vitae; concurso ta de los cuales demandante de empleo a cabo más en su carrera. Es, sin embargo, un concurso de quién tiene la mayor cantidad de logros que se alinean con las responsabilidades en el puesto de trabajo. Mantenga esa lección en mente Restaurant  .;