10 consejos del curriculum vitae de un reclutador

Durante mis 10 años como entrenador de I &'; he trabajado con varios directores de recursos humanos. GeckoHospitality ha estado colocando los solicitantes de empleo en trabajos de restaurante durante años. En este momento nos y' hemos roto el proceso de contratación, y los problemas potenciales, en puntas cortas para ayudar a mejorar su proceso de búsqueda de empleo

Consejos Currículum para los gerentes

1.. Hay dos maneras de escribir una hoja de vida. La primera consiste en centrarse en sí mismo. El segundo consiste en centrarse en la empresa y' s necesidades. Aplicar para un trabajo simplemente porque está en una junta de la búsqueda de trabajo automatizado nunca es una buena idea. La mejor manera de encontrar una posición de restaurante es trabajar con alguien que entiende la industria y los partidos candidatos con los reclutadores. Esto es más fácil cuando el candidato se centra en lo que necesita el empleador potencial, en lugar de lo que el candidato se siente es importante.

2. ¿Qué es una hoja de vida? Puede crear una biografía de su carrera, o puede crear un documento de gestión de carrera. Las primeras listas donde usted trabajó, cuándo y qué tareas que ha realizado. Afirmando que como gerente utilizó habilidades de liderazgo para manejar a los empleados es un desperdicio de papel.
Una herramienta de desarrollo profesional enumera sus logros y realizaciones del lugar de trabajo. Este documento va a crecer con el tiempo, no es una hoja de vida. Cuando encuentre una posición que desea seguir a continuación, tire de las secciones pertinentes de su documento y las usará para crear un altamente concentrado, pertinentes, curriculum vitae.

3. Se centran en la descripción del trabajo. No todos los restaurante o gerente general y' s trabajo requiere el mismo conjunto de habilidades. El profesional de la contratación creó la descripción de trabajo para hacer frente a sus necesidades y preocupaciones. Haciendo caso omiso de sus expectativas es una manera segura de empujar a su hoja de vida a la parte inferior de la lista.

4, evite la pelusa. Esto incluye el resumen, comentario personal, objetivos, etc .. El gerente de recursos humanos rara vez le importa si te gusta la jardinería, o estado que está trabajando duro. Ellos esperan que usted está buscando a largo plazo, el empleo a tiempo completo.

5. Cuando los sitios web de asesoramiento reanudar afirman que una hoja de vida debe ser corto, en realidad están diciendo que es importante eliminar todo lo que no ayudará a aterrizar el trabajo. Un curriculum vitae de dos páginas es todo lo que necesita para vender su conjunto de habilidades a un empleador potencial.

6. Asegúrese de que está calificado. Más importante, asegúrese de que usted llene la hoja de vida con y '; prueba y' que usted está calificado. Si usted don &'; t decirle al reclutador que usted está calificado entonces usted está perdiendo todo el mundo y' s tiempo.

7. Cuando los profesionales se les enseña a la red que aprenden a describir lo que son y lo que hacen, en una breve reseña. Esto puede ayudar al solicitante de empleo cuando se trata de vender sus habilidades para el profesional de la contratación. Think &'; beneficios &'; en lugar de y ';. la historia y' Cuando un restaurante necesita contratar es porque necesitan un problema resuelto. El mejor candidato es el único que puede resolver esos problemas.

8. Concéntrese en el futuro. La mayoría sólo reanuda la mira en una dirección y- Al pasado. Trate de concentrarse en los objetivos futuros y objetivos de carrera a largo plazo. No encienda el foco de la descripción del trabajo, pero siempre que sea posible, poner de relieve el hecho de que usted está buscando un trabajo a largo plazo con potencial de crecimiento.

9. Nunca dejes de aprender. Buena experiencia y habilidades ayudan a que su currículum se destacan entre la multitud. Todo el mundo sabe que las personas con los mejores puestos de trabajo y las promociones son los que siguen para aprender y disfrutar de la formación.

10. Busque el trabajo correcto y- no un trabajo. Un resumen del curriculum vitae puede ser útil si se establece que usted está buscando un puesto de trabajo que fomenta la formación y la mejora. Se trata de una hoja de vida hacia el futuro que ayuda a los candidatos a encontrar el trabajo adecuado para ellos.

Los reclutadores saben que encontrar el trabajo equivocado puede dañar una carrera. La formación es caro. Los empleadores quieren candidatos que se quedarán más de un año. De hecho, permanecer menos de un año puede dañar una carrera prometedora. Es por esto que es importante encontrar el trabajo adecuado, no sólo y '; a &'; .. de empleo Hotel