Solicitantes de empleo Errores Hacer Serie: Búsqueda de empleo Métodos

Al iniciar su búsqueda de empleo, el océano de posibilidades para dónde empezar puede parecer abrumador. Con tantos sitios de ofertas de empleo, las empresas publican trabajos en sus propios sitios, Craigslist, agregadores, ferias de empleo y comunicados de prensa, no es de extrañar por qué se puede pasar de abrumado a un punto muerto en menos de un segundo.

No todos los métodos de búsqueda de empleo son iguales en términos de qué tan efectivos serán en ayudar a encontrar un trabajo. En este contexto, efectiva se define en lo rápido que puede encontrar un trabajo utilizando un método específico y cómo se puede ejercer alguna influencia. Algunos de estos métodos, mientras que muy visibles, son tan despersonalizado que puedan dejar un solicitante de empleo deprimidos y sentirse fuera de control

Todos los métodos de I &';. Voy a esbozar tienen fortalezas y debilidades asociadas con ellos. Para algunos tipos de trabajo, estas características se suavizan para arriba. Para otros tipos de trabajo, que puede ser peor que lo que I &'; estoy a punto de describir. Ahorra con decir, que hay que entender estas características y planificar en consecuencia con sus actividades diarias. También es importante para implementar al menos 2 métodos en todo momento, porque usted encontrará que los pros y los contras de un método puede ser compensado por otro método. Creo que muchos buscadores de trabajo hacen sus errores alrededor metodología de búsqueda simplemente pasar demasiado tiempo en un solo método o no completamente entender lo que sus acciones específicas deben ser

• Búsqueda de empleo Métodos: (I &'; VE agrupan los que son bastante similares en sus características.)
1. Networking. Este método es el mejor método. Si le preguntas a la mayoría de la gente cómo consiguieron su trabajo, la respuesta es por lo general a causa de alguna conexión personal. El adagio y" It &'; no es lo que sabes, sino a quién conoces y" se tiene que describir el uso de la red en la búsqueda de un trabajo
Pros:.
o Esta es eficiente ya que puede cortar a través del proceso de presentación del curriculum vitae y saltar sobre recursos humanos, que suele ser un guardián de la puerta en el proceso .
o Este proceso le permite vender a ti mismo en lugar de su hoja de vida que tiene que hacer la mayor parte del trabajo. It &'; s más personalizada y, por lo tanto, usted se sentirá más en control sobre O It &';. Es más divertido. Por lo general, usted está ahí fuera a reunir con su red o en algún entorno social para cumplir con más contactos
Contras:.
O Se necesita tiempo. Tiempo en este sentido tiene dos dimensiones. En primer lugar, se tardará más tiempo para interactuar con la red ya sea por correo electrónico, fechas de café o una caída ocasional, y en segundo lugar, se necesita más tiempo de calendario. Para que su red para convertirse en una buena fuente de pistas de trabajo, se necesitará tiempo para que usted pueda conectar con ellos, para que usted pueda diseñar lo que pueden estar buscando, y para ellos para averiguar sobre el trabajo conduce eso podría funcionar para usted y luego dices que. It &'; s como convertir un acorazado
o No todos los de su red puede o le ayudará.. Por varias razones, algunas personas simplemente no serán de ninguna utilidad para usted dando pistas de trabajo. Eso no y' t significa que don &'; t te gusta, simplemente don &'; t quiere hacerlo. Doesn y' t significa cortar a retirarse o renunciar, porque nunca se sabe cuándo van a despertar y ayuda

2.. Online /Internet. Esto puede incluir a las empresas que publican aperturas, lugares para publicar su currículum, listados de aberturas de trabajo, agregadores, etc. Esta categoría está en línea y que se incluya a su presentación de su hoja de vida y, a veces rellenar un formulario. Usted puede o no puede saber el nombre de la empresa con la apertura
Pros:.
O extremadamente conveniente. Como la mayoría de las personas tienen las computadoras, y' s fácil sentarse frente a la televisión y navegar por un sitio de trabajo de colocación de anuncios para los trabajos que usted y' re buscando. Usted puede cubrir mucho terreno en un corto período de tiempo debido a la potencia de internet
o Si usted y'.. Re buscando fuera del estado, que le da un mayor acceso a las aberturas en otras ubicaciones geográficas
Contras :
o Ubber competitivo. Dado que millones de personas tengan acceso a la misma cosa que hagas, habrá un alto flujo solicitante presentar sus hojas de vida. It &'; s difícil se destacan en la multitud
o La pareja perfecta.. Ofertas de empleo en esta categoría son a menudo utilizando el software de gestión del currículum a eliminar a cualquier currículum que isn y' ta combinación perfecta para los criterios de la apertura. Este despersonaliza el proceso y del doesn &'; t permiten su personalidad o valores que desempeñan en el proceso

3.. Agencias y reclutadores. Esta es una situación en la que el fundador del grupo (ya sea utilidad o sin fines de lucro) es hacer coincidir los solicitantes a las aberturas. La mayoría de las empresas en esta categoría hacen su dinero de la empresa que tiene la apertura
Pros:.
O alguien está haciendo la mayor parte del trabajo de pie. Usted sólo se les comunicará si hay algo que parece adaptarse a su fondo. El reclutador trabajará duro para llegar a conocerte, no sólo desde una perspectiva de hoja de vida, sino también su personalidad y necesidades.
O le ahorra tiempo. Si está trabajando, este es un gran arreglo, ya que sólo tiene que hacer un mínimo esfuerzo de su parte para fijar las ruedas en movimiento
Contras:.
O especialización. La mayoría de las veces la razón por la cual las empresas utilizan los reclutadores es debido a que su apertura es especializada y los solicitantes son difíciles de encontrar. A menos que sea la suerte de estar en esa categoría de puestos de trabajo, es probable que aren y' t va a estar interesado en ti
o pareja perfecta.. Incluso si el isn reclutador y' t especializada en difícil encontrar candidatos, que se espera que traiga los solicitantes que no sólo son un complemento perfecto a sus criterios, pero son totalmente examinados. Ellos esperan que cualquier solicitante que viene de un reclutador para estar listo para la contratación. Sólo quieren hablar con algunas personas que son perfectos en todos los sentidos. Un reclutador echarte en el cribado hoja de vida si pueden los &'; t ver el partido perfecto, porque ese y' es lo que ellos y'. Re pagado que hacer en

4. El voluntariado, trabajo Temp y ferias de empleo. Estos no son necesariamente y" Standard &"; métodos de búsqueda de empleo, sino que han sido conocidos por producir trabajos de tiempo completo para muchos; así que Mezcle estos en la mezcla para su consideración
Pros:.
o Cada uno de ellos le dará la oportunidad de obtener una mayor exposición a las personas dentro de un lugar de negocios. Esto construye su red y, por lo tanto, le da un mayor acceso a las aberturas.
O adquirir experiencia. No con una feria de trabajo, pero con trabajos de voluntariado y temporales que adquiera experiencia de trabajo que ayuda a llenar los vacíos en la hoja de vida, así como también tiene el potencial de ingresos
Contras:.
O No trabajo de verdad. Incluso con las empresas va a las ferias de empleo, estos aren y' t siempre representativo de algo con un trabajo que se le atribuye. Ferias de empleo se hacen a menudo para apoyar los esfuerzos y las empresas que se presentan son a veces allí para PR, no porque tengan ninguna abertura de la comunidad.

No existe un método de búsqueda de trabajo perfecto. Cada uno tiene aspectos a lo que son atractivos y están dotadas desventajas conocidas. Una vez que entienda tanto, que le permite averiguar la mejor manera de enfocar sus acciones Restaurant  .;