*** Historias de la realización Su herramienta más poderosa para Obtener la Oferta de empleo

En el trabajo el mundo de hoy, con un alto desempleo, vacantes limitadas, y una economía difícil, es muy importante aprender cómo articular su valor. Tienes que "venderse" para el empleador y diferenciarse de otros candidatos. La mejor manera de hacer esto es contar historias convincentes que ponen de relieve, resultados tangibles y medibles. Y la mejor "herramienta" que se utilizará para este fin es la historia de Realización. La siguiente información le dará una idea clara de cómo desarrollar y utilizar sus propias historias de la realización de éxito entrevista

Definiciones Realización:.

Cada logro que utilice debe satisfacer al menos 3/2 de los siguientes criterios:

* Una tarea relacionada con el trabajo o evento sobre el cual se siente orgullosa
* Una situación en la que usted fue "más allá de" las responsabilidades del puesto
* Un ejemplo de tomar la iniciativa personal
* Un tiempo en el que puede haber recibido un reconocimiento especial o el elogio

Seleccione 5 o 6 ejemplos relacionados con el trabajo de cualquier momento en su carrera, y contesta las siguientes preguntas para completar las "historias". Cada una de sus respuestas debe constituir su propio párrafo en la página (por lo que cada historia completa se escribirá en 5 párrafos separados). Dar un título breve a cada historia, y escríbalo en la parte superior de cada página respectiva.

¿Cuál fue el problema, necesidad o desafío?
¿Qué hiciste al respecto? (No es el equipo o departamento y- USTED).?
¿Cómo lo hiciste, específicamente
¿Qué resultados tangibles positivo hizo que producen? (Cuantificar si es posible)
Qué habilidades tenían que demostrar? * (Palabras de habilidad Listado 3-4 para cada historia).

* palabras de habilidad son las siguientes. Utilice sólo las palabras de abajo; seleccionar 3-4 máximo por la historia, para responder a la pregunta # 5 arriba.

Gestión, Observación, Comunicación, Liderazgo, Presentación, Persuasión, análisis, innovación, desarrollo de equipo, resolución de problemas, seguimiento a través de la Organización .

Una lista de control para ayudar a refrescar la memoria de sus logros:?

¿Hubo alguna vez un momento en que ...

* Gestionado equipos, departamentos o proyectos
* Guardado dinero para su departamento o empresa?
* Conseguido mayores resultados con menos recursos limitados /
* recibidos especiales de reconocimiento, premios, o cartas de recomendación?
* Implementación de nuevos sistemas, procesos o procedimientos?
* Inaugurado nuevas cuentas de clientes o ampliado la productividad o la rentabilidad de un uno?
* Aumento de su empresa ya existente?
* Resuelto un problema de negocio inusualmente desafiante?
* Aumento de los ingresos por ventas?
* Se han promovido o da más responsabilidad?
* Conseguido algo que nunca se había hecho antes en su empresa?
* Diseñados o desarrollado algo único?
* Escrito documentos o informes o presentaciones realizadas?
* Capacitado o empleados Mentoreados?
* Aumento de la eficiencia o la velocidad?
* desafíos reconocidos antes de convertirse en verdaderos problemas?
* normas de seguridad mejoradas?
* Presentado en proyectos de bajo presupuesto y antes del plazo?
* ? Superó las expectativas de que el jefe
* organizado y llevado a cabo nuevas iniciativas-

Poner Sus historias de la realización de trabajo:?

Al hacer preguntas de sondeo, se puede descubrir el "dolor" de el entrevistador y descubrir mayores problemas y desafíos de la compañía /del departamento /del jefe. Entonces, usted puede atar sus historias de la realización pertinentes directamente a los problemas urgentes y desafíos. Cuando usted puede hacer esto de manera efectiva, a menudo recibir una oferta de trabajo! Así es también como se puede diferenciar con éxito a sí mismo de todos los demás candidatos. El proceso es el siguiente:

Candidato pide preguntas de sondeo para llegar a las cuestiones desafiantes /problemas de la empresa. Candidato escucha, identifica y confirma la necesidad específica o hueco, en forma de las palabras de habilidades (comunicación, organización, seguimiento y consolidación, análisis, etc.) entonces candidato dice: "La Sra Smith, suena como que tiene un desafío en este departamento con la Organización, es eso cierto? " (O lo que sea la "palabra de habilidad" apropiado es). Empleador dice: "Sí, lo hacemos." Candidato dice: "Bueno, tengo muy fuertes habilidades de organización. De hecho, me gustaría contarles una historia acerca de un tiempo en que apalancadas mis habilidades de organización en mi última empresa, para generar resultados de negocio excepcionales en una situación similar. Ojalá te gusta escucharlo? " Empleador dice, "¡Claro!" Candidato cuenta la historia plena realización en la secuencia de cinco partes (tal como está escrito). Candidato concluye la historia Realización diciendo: "Así como usted puede decir, Sra. Smith, las habilidades que se demuestra en este ejemplo incluye análisis, resolución de problemas y- y lo más importante, Organización!"

Si usted desarrolla y utilizar sus historias de la realización de esta manera, habrá una alta probabilidad de que la respuesta la voluntad del empleador será, "¡Genial! ¿Cuándo puede empezar?"

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