Tres cosas que consiguen una oferta

Las descripciones de trabajo son la manera la mayoría de las empresas tratan de atraer a los mejores profesionales en su negocio. Sin embargo, muy a menudo están a la altura de su noble objetivo. Las descripciones escritas aren y' t buenas piezas de marketing y la información que y' s siempre es a menudo insuficiente. El proceso habitual es alguien del equipo de contratación describen los conceptos básicos y la envía a recursos humanos con la nota, y" En este caso, esto debería ser suficiente y"

Con frecuencia las mismas frases genéricas se utilizan para la más amplia gama de posiciones. La compañía está buscando a alguien que es y" orientado al equipo; &"; que deberían tener y" relacionados con la experiencia; &"; y una habilidad especial y" es un plus y" Debido a que estas tres frases se usan con tanta frecuencia, los candidatos harían bien en estudiar la manera en la que pueden demostrar estas habilidades. Si usted tiene estas tres cosas, puede obtener una oferta.

El primer requisito, siendo equipo orientado, es lo que muchos perciben como un hecho. Todos los candidatos pueden pensar de sí mismos como equipo-orientado, sin embargo, aquellos que son verdaderamente de colaboración tienden a hablar acerca de sus tareas y logros de manera diferente.

El lenguaje que utilizan materias porque ilustra cómo funcionan eficazmente con sus miembros del equipo. Las palabras y" WE &"; y" nuestra y" reproducir grandes partes de sus historias. Ellos comparten con entusiasmo lo que su empresa y' s desafío era y lo que la solución de la intención de la empresa. Como ellos discuten su objetivo o proyecto, a menudo hablan de las relaciones con la gente dentro y fuera de la empresa que ayudó a facilitar su éxito. Ellos muestran gratitud hacia todos los que contribuyeron. En el proceso de la entrevista, ¿cree y habla como un verdadero jugador de equipo?

En cuanto a la solicitada y" experiencia relacionada, y" nuevamente candidatos podrían asumir rápidamente su fondo cubre esa base fácilmente. Incluso si experiencia similar aparece en su hoja de vida, que no es suficiente para hacer una oferta de trabajo probable. La clave aquí es demostrar que usted tiene la experiencia requerida en las preguntas que se le pregunte.

Las respuestas son menos eficaces que las preguntas en una entrevista. Su visión sobre el papel se hace más evidente cuando sus preguntas demuestran claramente vuestra comprensión materia. Cuando a continuación, aplicar esa comprensión a su comprensión de la empresa y' s posición, que ha diferenciado a sí mismo también. Eficaz y" relacionados con la experiencia y" También se expresa en las historias que contar. It &'; s cierto para las empresas y demandantes de empleo por igual que el éxito viene a ellos porque ellos y' ve consiguió buenas historias que contar. ¿Tiene historias que demuestran una sólida comprensión de las tareas del día a día usted y' d estar asumiendo en este nuevo papel

Por último, ciertas habilidades en una descripción del trabajo a menudo se muestran como y"? Un plus. y" Muchas veces esto es experiencia con determinado software. Esto no tiene por qué significar el final de su candidatura si usted don &'; t tiene esa habilidad particular. You &'; he aprendido nuevas habilidades en el pasado y ganar otros nuevos ahora es todo una parte de su plan de crecimiento. Sobre todo si se y' s de software, puede aprenderlo. Les proporcionan un ejemplo de cómo usted y' he asumido responsabilidades en el pasado que también eran desconocidos para ti. La determinación y la adaptabilidad son lo que hay que destacar aquí.

Su capacidad de expresar su enfoque orientado al equipo a los negocios, a hacer preguntas interesantes sobre el papel y su capacidad de adaptación demostrado tener éxito en el próximo desafío le fijará aparte de los otros candidatos. Va a ser la persona que recibe una oferta Hotel  .;