Un trabajo para toda la vida?

La mayoría de nosotros tenemos que trabajar para vivir, pero ¿cuántos de nosotros vivimos para trabajar? ¿Tiene un trabajo que te excita, lo que te gusta hacer y te llena de orgullo? Por desgracia, para muchas personas, es todo lo contrario. El estrés, la depresión y la insatisfacción laboral son muy comunes ahora en el lugar de trabajo.

Entonces, ¿qué hace que este malestar trabajo? Más a menudo que no, todo se reduce a sus valores. Si sus valores aren y' t se cumplan, entonces usted se encontrará en desacuerdo en el lugar de trabajo. Por ejemplo, si el valor de la creatividad y no se le permite expresar que a través de su trabajo, a continuación, parte de ti se siente insatisfecho.
Hay tres fuentes comunes para estos enfrentamientos de valores, la organización, el papel y el pueblo.

Las organizaciones tienen valores y estos valores pueden ser diferentes a los suyos. ¿Usted trabaja en una organización que valora a sus clientes o valora el resultado final? La mayoría de las organizaciones tienen una declaración de la misión, pero con demasiada frecuencia, se trata de promesas vacías. Si el valor de la honestidad y la integridad, lo que sería como trabajar para una organización que dice una cosa y hace otra? ¿Ya sabe lo que es como? Francia El papel que realiza tiene una gran influencia en cómo se siente. Variada o estable, estiramiento o fácil, interactivo o aislada, las características del papel deben coincidir con sus características.
La mayoría de los puestos de trabajo tienen algún tipo de interacción con otras personas, ya sea con colegas o clientes. ¿Cómo se ocupan de usted y cómo se espera que para tratar con ellos influirá en su satisfacción.

La pregunta esto plantea es si la situación es tal que desea cambiarlo. Si es así, usted tiene una serie de opciones. Vamos y' s ellos toman en orden inverso
Es difícil cambiar a los demás, pero usted puede cambiar su enfoque para ellos.. Usted se sorprenderá de cómo la gente reacciona positivamente a alguien que hace un esfuerzo. No todo el mundo, por supuesto, ya que algunos serán sospechoso, pero la mayoría de las personas responden bien a alguien que es feliz y servicial. Vaya con respecto a su papel, un cambio de enfoque puede hacer maravillas también. ¿Dónde está la diversión en el papel? ¿Qué puede ser orgulloso? ¿Se puede hacer una diferencia? Si no es así, entonces tal vez es necesario un cambio de rol.
Último cambio de la organización que está trabajando para el general es un caso de dejar de encontrar otra organización más adecuada. It &'; sa gran paso y no uno a tomar a la ligera, pero si llega a la conclusión de que este es el problema, entonces es hora de empezar a buscar Hotel  !;