*** Entrevista: Top Diez preguntas y respuestas

Al pasar por un cambio de carrera, it &'; s importante saber lo que puede esperar en cada paso del camino. Esto incluye el proceso de entrevista. A continuación y' hemos esbozado arriba de las preguntas más comunes de la entrevista y cómo responder mejor a

1.. "Háblame de ti ..."
Aunque técnicamente no es una pregunta, esto es a menudo la forma en las entrevistas de trabajo comenzarán a cabo. Como alguien en una transición de carrera, es necesario delinear los hechos pasados ​​más importantes en lo que respecta a la educación, el posicionamiento profesional y habilidades en pocos minutos planas. Sé valiente, ser breve y ser honesto.

2. "¿Cuáles considera que su logro más importante?" Sobre Don y' t divagar sobre todo y cualquier cosa que usted y' he hecho de ganar el primer premio en una feria de la ciencia para tener hijos. En su lugar, hablar de sus logros laborales y empresariales duros. Haga una lista antes de la entrevista de los logros más significativos en la fuerza de trabajo, reducirlo y luego discutir ese detalle en dos o tres minutos.

3. "¿Por qué estás dejando su posición actual?"
Esta es la pregunta que todos teme, sobre todo alguien que va a través de un cambio de carrera. Usted probablemente está contemplando esta pregunta a sí mismo todas las noches, sobre todo cuando los cheques de pago dejan de venir en lo que haga, don &';. T hablar mal de su empleador anterior o compañeros de trabajo viejos. En su lugar, se centran en el viaje personal y parada escalonada que se produjo en la última posición.

4. "¿Cuál consideras tu fuerza más importante?"
Asegúrese de elegir fortalezas que son compatibles con el trabajo a mano. Siendo realmente saliente no va a ayudar si usted trabaja por su cuenta. Esté preparado para discutir cinco puntos fuertes con ejemplos específicos del pasado.

5. y" ¿Cómo has manejado situaciones de estrés /frustración /difíciles en el pasado y"? Francia El entrevistador está buscando para ver si se puede hacer frente a pequeños problemas en una base diaria. Asegúrese de que dirija su sentido común, la perseverancia y la paciencia en estas situaciones.

6. y" Nuestra empresa tiene que lidiar con y hellip ;. ¿cómo manejar esto y"?
It &'; s tiempo para pensar en sus pies- asegúrese de que está específica y organizada en su proceso de pensamiento.

7. y" ¿Por qué crees que esté calificado para este puesto y"
Ugh! Esto puede ser una molestia tal pregunta, pero importante, especialmente durante una transición de carrera completa. Usted tiene que escoger dos o tres ideas principales sobre el trabajo y sobre ti mismo y conectarlos. It &'; sa buena idea para apuntar las habilidades que están directamente relacionados con la posición y luego se hará una breve anécdota para demostrar su éxito en el pasado.

8. y" ¿Dónde te ves dentro de cinco o diez años y'? s tiempo y"
En una playa en México ... no, es broma. Haga sus metas realistas. Demasiada ambición no se ve bien en una entrevista. Promociones por lo general vienen en 1-3 años por lo que trabajar con eso.

9. y" ¿Por qué deberíamos contratarlo para esta posición y"? Lo que usted necesita para resumir sus habilidades y mirar hacia lo que ha aprendido acerca de la posición de la entrevista. Sé atento, ser organizado y ser genuino.

10. y" ¿Hay algo que le gustaría saber sobre la empresa y"
Esto es a menudo la última pregunta. It &'; sa buena idea tener un par de preguntas preparadas en cuanto a la posición y el potencial de crecimiento. Deja preguntas sobre el tiempo de vacaciones y pagar elevarse en casa Hotel  .;