Su viaje a la Felicidad en el Trabajo

Si usted está entre los trabajos, desea que usted estuviera en un trabajo diferente, o simplemente quiere experimentar más satisfacción en su trabajo actual, un coche de la carrera está ahí para ayudarle. Un entrenador le permitirá hacer algunos descubrimientos importantes acerca de sí mismo y del entorno de trabajo en el que puede ser su mejor yo. Estos descubrimientos se traducen en opciones profesionales concretos que, tal vez por primera vez en su vida, ¿quieres satisfacer a un nivel profundo.
entrenador

Carrera es un proceso interactivo de explorar temas y ndash relacionadas con el trabajo; que conduce a la acción y ndash eficaz; en el que el entrenador actúa como catalizador y facilitador para un individuo y, a su vez, el desarrollo organizacional y transformación.

entrenadores carrera conectan a la gente con su pasión, propósito, valores y otros aspectos críticos de su trabajo ideal . Equipan a sus clientes con capacidades de orientación que se pueden utilizar en las transiciones futuras además de mejorar su trabajo. También facilitan a sus clientes y' proceso de desarrollo e implementación de un plan de búsqueda de empleo. Los resultados deseados de coaching de carrera incluyen una mayor cliente de la auto-conciencia, la claridad sobre su propósito y objetivos de vida, mayor capacidad para ser eficaz en el día de hoy y' s el lugar de trabajo cambiante, y manejar su propia carrera, y el mejoramiento general del cliente y' s calidad de vida.

A diferencia de los papeles relacionados de consultoría y de hablar, el coaching se caracteriza por su interactividad. Los entrenadores y los clientes tienen lo que se conoce como y" &" interacciones centrado; en el que el entrenador pide a los clientes de sondeo preguntas sobre sus metas y desafíos y cómo desean ser asistidos en el movimiento hacia adelante. Los clientes, por su parte, responden a notar de forma simultánea y- y aprender de y- sus propias declaraciones y puntos de vista

cuestiones relacionadas con el trabajo pueden incluir la exploración tanto del cliente y'. s dirección general de carrera y sus técnicas de búsqueda de empleo, tales como la escritura del curriculum vitae y revisión, práctica de la entrevista, la asistencia de negociación, y similares . El entrenador también puede ayudar a aumentar la satisfacción del trabajo, la planificación del desarrollo de carrera, y cuestiones similares.

Como catalizador, un entrenador precipita el proceso de aprendizaje en tres niveles: el comportamiento, las creencias y la identidad. Como facilitador, el entrenador sigue siendo objetivo y evita quedar atrapado en el cliente y' s problemas, mientras que hábilmente moviéndolos hacia sus metas

La mayoría carrera como entrenador clientes no están contentos de encontrar y".. Más que otro trabajo y" Más bien, tratan de encontrar un trabajo que sea verdaderamente satisfactoria, que les permite hacer la contribución que ellos creen que estaban fuera de la tierra para hacer. El énfasis en el trabajo ideales, en lugar de trabajo adecuado o aceptable, establece entrenadores de carrera de diferencia. Agencias de empleo, muchos consejeros de carrera, y las evaluaciones basadas en habilidades suelen pasar por alto propósito de vida y motivaciones más profundas de lo que sugiere posible carrera se traslada a los clientes. Como la mayoría de los trabajadores cambiar de carrera muchas veces durante su vida y- algunos durante la mediana edad cuando las prioridades están cambiando y- el foco en el Ideal de empleo puede hacer la diferencia fundamental en la calidad de la vida laboral y para el entrenador y ' carrera; s clientes

Los clientes comienzan el proceso paso a paso al reconocer que tienen un propósito para su vida. que se deben cumplir para que su trabajo sea satisfactorio. Hay ejercicios para ayudarle a darse cuenta de cuál es ese propósito y para cumplirla a través del trabajo. . El trabajo entonces se convierte en excitante y estimulante

A continuación, una vez que un trabajo ideal ha sido identificado y que el cliente está dispuesto a perseguirlo en serio, el entrenador proporcionará orientación por escrito su curriculum vitae, entrevistas, el acceso a la y" trabajo oculto mercado, y" y más.

El coaching tiene como objetivo enseñar a los clientes a la libre entrenador y aprender habilidades que pueden utilizar de nuevo cuando se producen otras transiciones trabajo /carrera, en lugar de aprender qué trabajo es el adecuado para ellos ahora, como un asesor de carrera puede hacer. Esa es la razón clave por la que los mejores entrenadores son conocidos por hacer las preguntas correctas, no dar las respuestas correctas.

A través de descubrir un propósito de vida y aprender a establecer objetivos de carrera, los clientes podrán experimentar una mayor satisfacción, la riqueza y más felicidad que nunca soñó posible. Con un entrenador y' s la asistencia, los clientes abren para experimentar nuevos aspectos de sí mismos y dejar que sus objetivos se vuelven reales a medida que trabajan a través del sistema

Asegúrese de ponerse en contacto con un coche de la carrera para obtener más ayuda en su viaje a. sentirse satisfecho en su carrera y su vida Restaurant  .;