Año nuevo, nueva carrera: El Plan de energía para lograr el éxito de la carrera en 2010

¿Esperas conseguir su carrera en pista en 2010, con más potencia y el impulso que nunca? A pesar de que y' re en una recesión muy difícil y un mercado de trabajo muy malo, ¿quieres a “ romper la tendencia y" y crear resultados importantes? ¿Está usted preparado para crear la carrera centrada y productiva que usted sabe que usted es capaz de tener y- uno que le dará una gran satisfacción y
recompensa financiera

Más del 75% de los adultos que hacen y"? Año Nuevo y' s resoluciones &"; para mejorar sus carreras pierden impulso y se dan por vencidos en tan sólo unos meses. Muchos están esperando por sus puestos de trabajo para obtener una mejor, esperando pasivamente que las circunstancias mejoren algún día. Pero una cosa que sabemos con certeza es que las carreras no mejoran por sí mismos. Tenemos muchos años de experiencia de trabajo para probar este

Entonces, la pregunta apremiante es: ¿Qué va a hacer este año y' s transición diferente de los intentos previos para mejorar tu carrera!? La respuesta es: plan; luego tomar acción

El y"! Año Nuevo, Nuevo Plan de Energía y " Carrera; ofrece cinco del mundo real, las estrategias detalladas puede comprometerse a hacer de 2010 su año para lograr la satisfacción verdadera carrera y el éxito:

Paso uno: Carrera de Auditoría Interna

y' s tiempo para tomar un honesto mirar a su carrera y- donde y' han estado, donde está hoy, y donde usted y' gustaría ir. Los ocho principios siguientes proporcionan lo que necesita para realizar una sincera y eficaz y" la auditoría interna y" de su situación profesional.

1. Entender que el éxito no es un accidente, sino un evento planeado.
2. Acepte el hecho de que usted es completamente responsable de su carrera.
3. Crear una imagen detallada de su carrera ideal.
4. Identificar metas claras en base a su propia definición de éxito profesional.
5. Sepan que con el fin de obtener resultados, debe tomar medidas. Página 6. Aprenda acerca de las cosas que se interponen en el camino de su éxito (es decir, la auto-limitación de las creencias, miedos, el diálogo interno negativo.) Página 7. Asociado con las personas de éxito.
8. Hacer un cambio de imagen (es decir, el pelo, gafas, armario, postura, expresión, sonrisa, etc.)

Paso dos: Francia El de Job Seeker "Tool Kit"

La mayoría de los buscadores de trabajo usan sólo su I + eacute; suma y eacute; como piedra angular de su busca porque sus otras "herramientas" son débiles o inexistentes. Pero la I + eacute; suma y eacute; en realidad debería ser una de sus herramientas de búsqueda de empleo menos usados! Este esquema de 10 puntos examina las herramientas específicas que usted necesita y cómo usarlos y- no sólo a la tierra el trabajo siguiente y- sino también para dominar el proceso de búsqueda de trabajo y maximizar su éxito profesional a largo plazo. Los ejemplos incluyen:

1. Logros escritos. Ejemplos de cuando fuiste y" por encima y más allá y" responsabilidades de su trabajo, y producidos., resultados tangibles positivos
2. Declaración de posicionamiento. Preparar y práctica a “ 15 segundo comercial y" acerca de quién eres profesionalmente.
3. Biografía profesional. Escribe un relato de una página de su carrera en el y". Tercera persona y"
4. Objetivo lista de empresa. Investigación e identificar las industrias y empresas que más le gustaría trabajar, y crear una lista. Página 5. Lista de contactos. Haga una lista de todas las personas que conoce personalmente y profesionalmente, incluyendo nombre, teléfono y correo electrónico.
6. Referencias profesionales. Lista de colegas de cualquier trabajo que usted y' he tenido que sería de “ cantar tus alabanzas &"; si se les pregunta acerca de usted.
7. Cartas de recomendación. Solicitar cartas de 4-5 respetados socios comerciales, impresos en su membrete de la compañía.
8. Redes orden del día. Preparar un guión para sus discusiones y ndash de redes; cómo fluye, en qué concentrarse, cómo reaccionar a la otra persona y' s comentarios, etc. Más sobre este tema más adelante)
9!. Sistema de rastreo. Mantenga un registro detallado en copia impresa de sus actividades de búsqueda de trabajo, conversaciones, seguimiento pasos, etc.
10.R y eacute; suma y eacute ;. Incluye no sólo sus responsabilidades de trabajo para cada posición, pero también sus logros más destacados. Sé breve y editar con cuidado el documento.

Puede tomar algún tiempo para producir estos documentos y aprender a utilizarlos de manera efectiva y- pero valdrá la pena. La construcción de una carrera profesional satisfactoria es mucho más fácil cuando tienes las herramientas adecuadas

Paso tres: Redes: El núcleo de su Búsqueda

Una de las claves para la gestión de su carrera efectiva es construir y mantener una red fuerte y diversa. Este paso proporciona la información que necesita para aprender a cultivar este recurso a menudo se pasa por alto y poco desarrollado en una herramienta positiva y dinámica. Para hacer y" el primer contacto y" con las personas en su red, y' ll necesita saber exactamente qué decir y cómo manejar la discusión y- y esto requiere una agenda previamente preparada con la siguiente estructura:

1. Utilice la lista de contactos para centrarse en personas específicas en ponerse en contacto todos los días.
2. Construir una buena relación.
3. Estado y" donde y' has sido y" profesionalmente, utilizando su orales y". Declaración de Posicionamiento y"
4. Compartir y" lo que pasó y" a su última posición, mediante el uso de una exposición oral y". Declaración de salida y" página 5. Pida ayuda.
6. y" Descomprimir y" y- aliviar la presión y- asegurarles que usted no está solicitando un empleo.
7. Pregunte de nuevo en busca de ayuda y- es decir, la ampliación de su red de contactos, y pedir orientación, asesoramiento, retroalimentación. página 8. E-mail o fax su biografía profesional y Target Lista de la Empresa, y establecer un tiempo para reunirse con ellos.

Paso cuatro: Entrevistar para el éxito

La entrevista puede ser mejor descrito como bidireccional narración de historias. Usted necesidad de proporcionar al entrevistador con historias precisos, relevantes y de valor centrada sobre sus
contribuciones. El entrevistador tiene que contar la historia de su empresa, describir la posición de que se trate, y explicar específicamente cómo iban a querer que usted encaja en esta imagen

Este paso lleva el misterio y- y la ansiedad y- de entrevistas de trabajo, desde el primer contacto de una oferta de trabajo. Los ejemplos incluyen:

1. Aprender cómo responder efectivamente las preguntas difíciles.
2. Mantener una actitud correcta.
3. Expresar claramente sus logros relevantes.
4. Hacer preguntas informadas.
5. Desviar la cuestión salarial.
6. Demostrando su valor.
7. Gestión del proceso.
8. La implementación de estrategias de seguimiento apropiadas.

Paso cinco: Salario Negociaciones: La regla del juego

¿Por qué es que la gente tiene un momento tan difícil con éxito la negociación de su remuneración? La razón por la que no podemos o no negociaremos no es porque somos incapaces de hacerlo, sino porque simplemente no saben cómo! Este paso, el "mundo real" muy
práctica se centra en el dominio de las reglas del juego de negociación y- un juego que realmente puede ser divertido, así como financieramente gratificante!

Al igual que con cualquier otro juego, usted tiene que conocer las reglas para ganar! Aquí hay 21 reglas importantes que usted debe saber para jugar y" el juego y" de la negociación de compensación con éxito:

1. Hacer una amplia investigación de sueldos, la preparación y la práctica de antemano.
2. Aplazar las discusiones salariales hasta que una oferta parece inminente.
3. Discuta sueldo sólo con la persona que tiene la autoridad para negociar el salario y contratar.
4. Obtener el empleador para declarar una figura sueldo o ir primero. Página 5. Espere hasta que una oferta real está sobre la mesa antes de negociar. Página 6. Discuta sueldo sólo después de haber descrito plenamente. Sus logros relevantes página 7. Conozca su estrategia antes de asistir a la reunión de negociación.
8. Siempre negociar la oferta, no importa lo bueno que parece inicialmente.
9. Finalizar el sueldo primero, antes de negociar otros artículos tales como beneficios.
10. Nunca falsificar su salario anterior.
11. Don y' t confundir salario con el paquete de compensación total
12.. Evite atar su salario potencial a su viejo salario.
13. Utilice el silencio como una de sus herramientas más poderosas de negociación. Página 14. y" Fit &"; es más importante que la compensación financiera.
15. Aprovechar una oferta contra otras ofertas si es posible.
16. Sea paciente y disciplinado en todo el proceso.
17. Usted no obtiene lo que se merece, usted consigue lo que usted negocia
18.. Nunca aceptar o rechazar una oferta en el acto y- hacer un análisis exhaustivo.
19. Sólo se puede ganar en la negociación si usted y' re dispuesto a “ alejarse y".
20. Asegúrese de que el paquete de compensación que finalmente acepta es a “ de ganar-ganar y".
21. Mantener una actitud positiva, optimista y disfrutar de “! Juego y"

Cuando se implementa en forma unificada e integral, este de 5 pasos y" Plan de energía y" se ha demostrado que produce resultados sobresalientes dentro de un corto período de tiempo. Si usted puede dominar estas estrategias y utilizarlos sistemáticamente en el largo plazo, la mala economía y el mercado laboral ganó y' t ser tan difícil para usted. Esto se asegurará de que usted va a llegar a su potencial de carrera completa en 2010, en 2011 y- y para el resto de su vida laboral

Derechos de autor y copia!; 2010, Ford R. Myers. . Todos los derechos reservados
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