La temida Salario Pregunta

Todos hemos estado allí y- una entrevista que parece ir bien y luego sale el gorila de 500 libras en la habitación y- y" ¿qué estás buscando en términos de salario y " ;. Hay una variedad de maneras de manejar esto y cómo manejar podría hacer o romper su candidatura

El mejor enfoque no es siquiera discutir sueldo hasta que usted es un candidato final o incluso y". De &"; candidato. Sin embargo, esto no es y' t siempre es posible. Dada la realidad, y' s útil para entrar en la conversación (por lo que tiene que estar preparado), con lo que paga el trabajo en su industria en organizaciones comparables. Esto a menudo se descubre fácilmente con un poco de investigación. . Las redes pueden ayudar aquí, también
Teniendo en cuenta que usted y' has hecho tu investigación, se puede citar a una figura que usted cree que representa su valor a la organización. O bien, puede citar una serie basada en su investigación. La clave es recordar que la posición es más importante que el dinero, y usted y' ll quiere transmitir que usted y' re abierto a diferentes escenarios relacionados con cualquier oferta eventual (o real). Obviamente, usted tiene que mirar por ti mismo; al mismo tiempo, ¿estás dispuesto a perder una gran oportunidad más de unos pocos miles de dólares o empezar con el pie equivocado porque regateado por cosas insignificantes? Probablemente no.

Otra opción es volver a dirigir la pregunta de nuevo al entrevistador pidiendo algo en la línea de y" ¿qué es lo que normalmente paga la gente en este tipo de situación y " ;. Usted puede o no puede obtener una respuesta directa, y esta es una manera mucho menos deseable de manejar esto que por haber hecho su propia investigación
los También puede utilizar lo que usted y' re ganando actualmente como punto de referencia:. El problema es éste y- usted aren y' t probable que solicitar el mismo trabajo que tiene actualmente, así que lo que actualmente gana isn y' t realmente relevante. Incluso si te vas a quedar en la misma carrera y pasar a una posición de mayor nivel, yo diría y"? ¿Y qué y " ;. Si usted y' re en una nueva organización con un nuevo conjunto de expectativas, haciendo un nuevo trabajo, ¿qué tu viejo salario tiene que ver con nada en absoluto? Absolutamente nada. Ciertamente, si estuviera haciendo $ 25.000 al año, y estaban siendo considerado para una posición que pagó $ 75,000 al año, que pueden plantear algunas cejas – ya sea usted era deplorablemente mal pagado en el pasado o que y' re apuntar demasiado alto, salvo alguna circunstancia muy inusual. En ese sentido, y' sa buen número de referencia, pero nada más

Un par de reflexiones finales:. Don &'; t ser una presa fácil y aceptar todo lo que se ofrece a menos que usted y' re en una situación financiera desesperada y no tiene ninguna otra opción real. Y, don &'; t ser demasiado ambicioso para el punto que usted y' re tan fuera de sintonía con la realidad de la paga que usted sale parecer usted y' re un tonto. Por último, tratar de retrasar esta conversación durante tanto tiempo como sea posible durante el proceso de modo que para el momento en que usted tiene, usted y' re finalista o el candidato final y- aquí es donde usted tiene su apalancamiento

Buena suerte

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