Contingencia Reclutadores y el demandante de empleo: Algunas Advertencias

Hay algunas diferentes estructuras de comisiones que las agencias de contratación utilizan a los solicitantes de empleo de personal en los Estados Unidos |

Por ejemplo, muchas empresas de reclutamiento trabajarán en lo que es. llamado un honorario de contingencia de reclutamiento. Esto significa que la firma de reclutamiento se paga a colocar el candidato del trabajo. Esto es a diferencia de una cuota retenida, lo que significa que la agencia de empleo fue pagado por adelantado y que el cliente la contratación está normalmente sólo trabajando con ellos. En el caso de una búsqueda conservado, la agencia de empleo por lo general tiene lo que se llama y" exclusividad " y;.

Como un solicitante de empleo, ¿cuáles son las ventajas o inconvenientes de trabajar con una agencia de empleo que está haciendo los honorarios de contingencia

Como demandante de empleo, es más ventajoso trabajar con una compañía que tiene un contrato retenido, sin embargo, no muchas organizaciones dan dotación de personal de las empresas contratos de retención debido a que muchos reclutadores están dispuestos a hacer de contingencia. Muchos directores de recursos humanos entran en el proceso de reclutamiento de asumir el gran número de empresas de contingencia mitiga la necesidad de servicios de búsqueda retenidas. Si tales directores de recursos humanos hacen suposiciones sonido es discutible.

El problema con los contratos de contingencia es que a veces el empleador no es demasiado serio acerca de la contratación, y ve ningún problema con echando por tierra el axioma probado y verdadero de "menos es más. " El director de recursos humanos podría estar recibiendo hojas de vida de todos los diferentes tipos de agencias de empleo, dando así una mayor competencia para el demandante de empleo. Contratos de contingencia también dan lugar a ciclos de entrevista más larga, ya que los nuevos candidatos se introducen en la mezcla todo el tiempo.

Esto no significa que no se puede obtener un gran trabajo a través de la firma de reclutamiento contingencia, aunque usted debe ser consciente de lo puede estar pasando detrás de las escenas de su proceso de entrevistas. Si usted, como solicitante de empleo sentir que el empleador está entrevistando a más de siete u ocho personas, reducir sus pérdidas y seguir adelante

Si su pregunta natural es, y". Bueno me gusta mucho este trabajo en particular ¿por qué cortó por lo sano y "?; La respuesta, para ser técnico, es y" disonancia cognitiva y" Cuando un empleador tiene demasiadas opciones, tiene un efecto contrario de lo que cabría suponer. Tener demasiadas opciones conduce hasta el más decisivo entre nosotros a dudar de nosotros mismos.

Esto no es una regla fija, pero es bastante confiable. Otra cosa que el demandante de empleo quiere tener en cuenta es que cuando se trata de contratar negociación, deben solicitar que un reclutador de contingencia mantenerse al margen de las negociaciones (a menos que reclutador es inusualmente cualificado en el campo del buscador de trabajo). Ese reclutador puede tratar de aumentar el sueldo base que le pagan simplemente por un mayor retraso:. Contingencia es pagado por su empleador, en base a un porcentaje de su salario base (o, a veces todo su paquete de compensación)

Al final, el buscador de trabajo sólo debe ser consciente de cómo trabajar adecuadamente con los reclutadores de contingencia, como saber el reclutador y su empleador potencial piensa es crucial Hotel  .;