Conseguir sus criterios de selección a la derecha!

Si usted está aplicando a una posición del Sector Público, se verá obligado a escribir una clave de criterios de selección o KSC como parte de su proceso de solicitud. Un criterio de selección clave normalmente conlleva y dilucida la información relevante acerca de sus habilidades clave, título académico y la experiencia laboral y la idoneidad para el trabajo en cuestión. Un criterio de selección clave pueden tener en cualquier lugar entre 5 y 8 escenarios para que usted pueda ilustrar.

Un Criterios de selección clave refleja un ' candidato y; s la eficiencia en la comunicación escrita y la capacidad de elaborar en su /su propuesta única de venta (USP) y fittingness para el trabajo. Una Selección Criterios Clave bien escrito es el punto culminante más importante de su aplicación y muestra el más alto nivel de idoneidad para el puesto que está solicitando.

Al intentar redactar un buen Criterios de selección de claves, debe soportar unos pocos puntos cruciales en mente para atraer la máxima atención y consideración hacia su aplicación. Algunos de los aspectos se analizan a continuación:

Una longitud modesta: Un KSC bien escrito no es ni demasiado largo ni demasiado corto. Evite respuestas de una sola frase, así como las respuestas de tipo ensayo. Mientras algún criterio como calificación educativa podría requerir un corto, de una sola frase de respuesta directa, otros como las habilidades interpersonales pueden ser elaborados sobre. Sin embargo, mantener sus respuestas a no más de media página.

Idioma jerga-libre: Es importante recordar que el empleador o el entrevistador la lectura de su aplicación no pueden estar al tanto de los aspectos técnicos de su profesión. Por lo tanto, lo mejor es evitar jergas y mantener un lenguaje claro, preciso y sin embargo incompleta. Flamboyance es un absoluto no-no! Simplemente tener claro lo que quieres decir y expresarlo en un lenguaje simple, incluso un laico lo entendería.

Borrar presentación de contenido relevante: mientras escribía sus criterios de selección clave, respaldar sus respuestas con ejemplos de proyectos que ha trabajado, la experiencia laboral relevante exacta que tiene y las iniciativas concretas que se han tomado para mejorar los procesos de trabajo y la productividad en las posiciones anteriores que ha celebrado. No abrumar al lector con enormes trozos de contenido y no repetir las respuestas a los contenidos criterios de selección en su currículum o carta de presentación. Etiquetar los criterios de selección y el título de la página como y '; Declaración Abordar Criterios de selección y' o, simplemente, y '; Criterios de selección y ' ;.

No hay duda de que hacer frente a los criterios de selección es una tarea que consume enormes proporciones y el tiempo, especialmente si usted no tiene mucha experiencia en aplicaciones de trabajo de escritura. Por lo tanto, mantener los criterios de selección simple y se adhieren a los puntos que usted conoce mejor. De lo contrario, buscar la ayuda de un profesional de la empresa que proporciona los criterios de selección de escritura servicio Hotel  !;