Excelentes consejos para entrevistar a su Asistente Virtual

Vamos y' s que la cara, nadie puede hacerlo todo! Para hoy y' s dueño del negocio para ser realmente exitoso, tiene que ser capaz de externalizar algunas de las tareas de generación administrativa, o no los ingresos (y muchas veces algunos de los ingresos que genera unos) de modo que usted pueda centrarse en su negocio principal. Si bien la idea de entrevistar a los posibles candidatos es muy incómodo para muchos, que tiene el plan y preguntas en lugar correcto lo hará sin problemas y con éxito

Lo admito; Estoy realmente difícil cuando se trata de entrevistar a los candidatos; por lo que realmente tienes que impresionarme llegar al siguiente nivel. Creo que y' s importante presentar de primera clase asistentes virtuales a sus clientes, después de todo, ellos me han pagado un buen dinero para encontrar su VA ideal y no tengo ninguna intención de dejarlos abajo!

Así que aquí están algunas de las maneras que he aprendido a lo largo de los años para poner a prueba los candidatos cuando se entrevista y espero que le ayudarán en su búsqueda.

Prueba # 1 ¿Pueden seguir la dirección?

Lo primero que miro cuando alguien solicita un trabajo es ¿Siguieron las instrucciones en el correo electrónico o posting job. Esto es muy importante porque esto le mostrará cómo su futuro VA se encargará de las tareas delegadas por ti.

1. ¿Siguieron las instrucciones por mi correo electrónico?
2. ¿Ellos responden a todas mis preguntas o sólo los que querían? Página 3. ¿Cómo son sus habilidades de comunicación, no vienen a través agradable tan cortés /profesional /? Esto le da una gran comprensión de cómo iban a representar a su empresa

Si ellos don &'; t /can &'; t siga dirección, que no son buenos para usted; esta es una gran manera de filtrar al menos la mitad de sus candidatos.

Prueba # 2 ¿Tienen la experiencia adecuada?

Es importante asegurarse de que su potencial VA tiene la experiencia que usted necesita y que puede comprobar que tienen lo que están anunciando en su currículum. Estos son algunos ejemplos de las cosas que debe buscar:

1. Medio social. Si la persona dice fuertes habilidades de SM, comprobar a cabo en línea en una. ¿Son activos en Facebook, Twitter, Linkedin?
B. ¿Tienen las estadísticas que lo respalde?
C. ¿Están siguiendo una gran cantidad muchas más personas que los siguen?
D. ¿Son colaboradores habituales en FB y Twitter, o pasiva?

2. Tipo: ¿Tienen una sólida experiencia en el área que usted necesita. Muchos VA y' s se anuncian una amplia gama de servicios, así que asegúrese de que tengan una sólida experiencia en su necesidad específica.

3. Tiempo: ¿Es que demuestran el grado de experiencia que le gustaría ver?

Prueba # 3 Inicial entrevista telefónica

Cuando yo soy la creación de una entrevista telefónica me pondré en contacto las personas, ya sea a través de correo electrónico o teléfono.

Cuando entro en contacto con ellos a través de correo electrónico, estoy buscando para ver lo profesionales que están conmigo, España

1. ¿Son considerados cuando estamos tratando de establecer un tiempo que se adapte a los dos?
2. ¿Es que en contacto con usted en un plazo adecuado o se los llevan unos días para estar en contacto? I &'; m no esperando a alguien para comprobar su correo electrónico cada 5 minutos (de hecho me votan en contra de hacer eso) pero yo esperaría que comprobar su correo electrónico dos veces al día, especialmente si han solicitado un puesto
3.. ¿Se ha ajustado su correo electrónico en forma profesional o es un una cuenta de Yahoo o Gmail? Si son una grave VA profesional, deben tener un correo electrónico de aspecto profesional establecido a través de su página web ****@live-hire.com
.

Cuando me comunico con alguien a través del teléfono para concertar una entrevista, Estoy escuchando para ver cómo contestar el teléfono.

1. No se presentan como ser cortés y agradable en el teléfono, son felices de saber de mí?
2. Una vez más, ¿son flexibles a la hora de programar un tiempo para adaptarse tanto, otra vez los dos somos dueños de negocios y su tiempo es tan importante como la mía, pero tienen que ser algo flexible.
3. ¿Hay un ruido y ndash fondo; niños, perros, etc. Si están buscando a alguien para contestar el teléfono, don &'; t quiero oír nada en el fondo

En caso de que el candidato contestar el teléfono de una manera que hace que se elimina inmediatamente. Aquí y' sa consejo rápido para acabar con la rápidamente- llamada - Haz una pregunta, y" I &'; soy lo siento se me olvidó preguntarle qué tarifas que estabas buscando, estabas buscando FT o PT o esta posición tiene un poco de trabajo por la noche , estás disponible. Bien grande, muchas gracias por tomar mi llamada, y' re sigue atravesando nuestras aplicaciones /hojas de vida y nosotros y' ll estar en contacto con usted en breve. EL FIN

Prueba # 4 La entrevista en sí

Durante la entrevista, es importante escuchar lo que la persona no está diciendo tanto como lo que están diciendo. Mantenga un ojo hacia fuera para estos signos:

Habilidades de escucha

Es una trampa natural en entrevistas para hacer una pregunta y luego tener la respuesta toma una dirección distinta a responder a la pregunta directamente. Como entrevistador, recuerde siempre la pregunta que usted pidió y asegúrese de que el AGCS respondieron directamente- incluso si usted tiene que redirigir el entrevistado para llegar allí. Si necesita redirigir un LOT - esto no es una buena señal. Es fundamental que su VA tiene grandes habilidades de escucha; esto tendrá un efecto enorme en cuanto a cómo van a manejar a sus clientes o direcciones. Busque signos- positivo están escuchando a sus necesidades de negocio, están tomando notas durante la entrevista y hacerle preguntas significativas al final? Si no se demostraron estas habilidades durante la entrevista, es sin duda un punto negro.

Uso Iniciativa

Recuerde que va a contratar a un dueño del negocio para ayudarle en la gestión de su propia. Esta persona debe mostrar fuerte presencia e iniciativa durante su discusión. Pregúnteles acerca de su negocio, cómo /por qué empezaron, las dificultades que se han enfrentado. Todos estos son buenos indicadores de su iniciativa.

Conocimiento

Asegúrese de que el candidato demuestra el conocimiento de la materia requerida. Si alguien respondió a su fijación para un VA con habilidades de comunicación social, así como el conocimiento de Aweber y responsabilidades administrativas, deben saber automáticamente que a través de las preguntas que usted hace, usted está tratando de averiguar cuál es su experiencia con los medios de comunicación social, Aweber etc.

Ejemplo: ¿Cuáles son tus 3 mejores habilidades favoritas

Su respuesta debe incluir los medios sociales y boletines de noticias en el top 3. Si un candidato no incluyó las habilidades de la oferta de empleo en el? su principal 3 – otra marca negro.

Hacer preguntas

En este tipo de relación comercial, el candidato debe ser muy curioso. Si no lo han hecho muchas preguntas durante la entrevista, los invitamos a hacerlo al final. Deben quieren saber mucho acerca de su negocio, la forma de hacer las cosas, las expectativas de su VA, las condiciones de trabajo en cuanto a horario requerido etc Hay una gran cantidad de detalles que necesitan ser entendidos antes de VA y el propietario será trabajar juntos. Esta relación es en gran medida una calle de 2 vías. Si el candidato no está solicitando esta información, que no son para ti.

La mejor VA y' s fuera allí se están entrevistando tanto como usted los está entrevistando Hotel  .;