Se Teletrabajo hacerle daño a su carrera?

Recientemente, Fortune 500 gigantes Yahoo y Best Buy se convirtieron en blancos de crítica climatizada después de que dejó caer una bomba: sus empleados ya no se les permite trabajar desde casa.

Casi se podía oír los gritos de los teletrabajadores de asombro que ahora tendría que volver a la oficina y mdash; o encontrar nuevos puestos de trabajo, y la noticia ha provocado un nuevo debate: se teletrabajo mejor para el empleador o el empleado? Y tampoco ayuda o herido a una mujer y'? S carrera

CEO de Yahoo, Marissa Mayer razonó que el fin de la empresa y' s acuerdo de teletrabajo promovería y" la comunicación y la colaboración, y" de acuerdo a un correo electrónico interno publicado por All Things D. “ Algunos de las mejores decisiones y percepciones provienen de los pasillos y la cafetería discusiones, &"; la lectura de notas, y" conocer gente nueva, y las reuniones de equipo improvisadas.

La velocidad y la calidad a menudo se sacrifican cuando trabajamos desde casa y".

Como empresario ocupado y entrenador de carrera profesional, me operan mi negocio con a “ virtuales y" equipo de seis empleados, todos los cuales teletrabajan.

Nancy está en Colorado, María de Los Ángeles, Sol se encuentra en Argentina, Alina en Italia, Donna algún lugar de Europa, y Michael se encuentra en Filadelfia y funciona muy bien, la mayor parte del tiempo y el mdash;. para ellos y para mí
La buena noticia es que es posible hacer eso; la mala noticia es que la gestión de su equipo es exponencialmente más difícil. Como propietario de un negocio que tiene que confiar en la honestidad y la profesionalidad de su equipo que a menudo refugio y' t siquiera conocido en persona. A veces se gana grande y la persona que contrate resulta ser un guardián y, a veces, como en el caso de un asistente ejecutivo reciente, lo que se ve bien en papel doesn y' t funcionó tan bien en la vida real. Este miembro del equipo particular, tomó un trabajo de tiempo completo sin tanto mencionarlo y ella simplemente desapareció nunca se supo de él.

de coches a la gente adecuada

La clave es encontrar las personas adecuadas que pueden tener una misión o tarea y correr con ella, no sentarse en él. Espero que mi equipo para entregar un trabajo de calidad sin mi tener que seguir y darle la lata a ellos acerca de los plazos.

Eso significa que usted tiene que contratar a personas que son muy buenos en lo que hacen y no te necesitan en helicóptero sobre ellos.

También se necesitan buenos sistemas para rastrear lo que hacen. Nos comunicamos a través SkpeSkype y manejamos nuestras reuniones a través de Go reuniones Para nuestros archivos están en Dropbox y nuestros proyectos en Basecamp.

Nuestra programación se realiza a través de iCal y tres personas tienen acceso a mi calendario. Nuestra comunicación es tan bueno como nuestras herramientas de productividad y nuestro compromiso con el uso de ellos.
Mientras Mayer afirmó que estaba invirtiendo política de la empresa para construir un mejor lugar de trabajo, un estudio reciente realizado por la Oficina Nacional de Investigación Económica destacó los beneficios del teletrabajo.

Cerca del 10 por ciento de los empleados trabajan regularmente desde su casa, de acuerdo con el estudio y de trabajo dirigido de forma remota a un aumento de rendimiento del 13 por ciento. También encontró que los empleados que fueron capaces de trabajar desde casa reportaron una mayor satisfacción laboral y las empresas experimentaron una menor rotación.
Permite mi cliente Victoria a levantar la dos chicas adolescentes y poner en marcha una exitosa compañía de fotos web sindicación derecha desde su sala de estar.

Se ahorra María, uno de mis redactores, un semanario de 280 millas de ida y vuelta viaje desde su casa a mi oficina y permite Nancy, mi director de proyecto eficiente para disfrutar de su semi-retiro con su marido, perros y hermoso jardín en las montañas de Colorado rústicos. Mi ventaja es los miembros del equipo más felices y como un bono adicional me parece que la sensibilidad de las distintas zonas y países que traen a la mesa cada uno sólo se suma a nuestros productos. Verdaderamente podemos atender a los gustos de una comunidad internacional porque somos uno nosotros mismos.

Por el costado y el impacto de carrera

Vamos y' s vistazo a las desventajas del teletrabajo:?. desconfianza gestión, aislamiento de los trabajadores, las preocupaciones de seguridad de datos y se preocupan por el impacto de carrera

El principales teletrabajadores problema que enfrentan es la percepción de ser y" invisible y" a su jefe y colegas.

Si quieres trabajar desde casa, según un reciente estudio de Korn /Ferry Institute, es posible que tenga que sacrificar metas profesionales a largo plazo para hacerlo. Si bien la gran mayoría de los ejecutivos de abrazar el teletrabajo como una estrategia para impulsar la productividad y permitir que los padres que trabajan para continuar sus carreras, según el estudio, que también lo ven como una receta para el estancamiento en la carrera.

"Mientras trabajaba en su casa puede ser beneficioso tanto para las empresas y los trabajadores, sino que también puede conducir a la" invisibilidad "que puede limitar las oportunidades para la promoción profesional", dijo Ana Dutra, CEO de Korn /Ferry Liderazgo y Talento Consulting . "Es importante para teletrabajadores que permanecen conectados en red lo más estrechamente posible con sus compañeros y líderes en la oficina."

Estoy totalmente de acuerdo con esto y permanecer conectado a menudo cae en el olvido. Especialmente cuando el jefe (yo) tiene varios negocios y una amplia agenda de viajes. Usted tiene que encontrar una manera de mantenerse en contacto sobre una base semanal.

¿Cómo hacer que funcione
Para teletrabajo a trabajar, los empleados deben ser medidas por lo que hacen, no donde lo hacen. Aprendí la mejor manera de compensar a los equipos remotos está en funcionamiento y lo que se hace realidad. Elementos tangibles son la medida de elección
Como empleado virtual, es necesario encontrar formas de conectar con los ejecutivos y colegas Pero eso no y'. T tiene que ser en persona para ser eficaz.

Si usted es un empleado a distancia, la investigación que las herramientas de productividad le ayudará a mantenerse en contacto. Usar Skype y va al encuentro a menudo por lo que eres y" visto y" y" Heard y" al mismo tiempo. Se hace una gran diferencia cuando tengo esa conexión cara a cara

programas de teletrabajo exitosos superar la etiqueta &';. Fuera de la vista, fuera de la mente y' problema con objetivos claramente definidos y sistemas de medición basados ​​en el desempeño. Los trabajadores remotos que mantienen comunicaciones regulares (teléfono, correo electrónico, chat instantáneo, y el ocasional encuentro cara a cara) con los compañeros de trabajo y gestores tradicionales encuentran impacto carrera no es un problema.

Mi equipo y yo programar reuniones semanales de video, que generalmente duran media hora a una hora. Cuanto más corto sea, todo el mundo más centrado tiene que ser .. En las reuniones que se adhieren a las tareas:

- Que sea sobre el trabajo y tener claro que está a cargo de la cual proyectar
--set metas y resultados claros
--ask preguntas. ¿Qué necesitas de mí para hacer esto
--Bring los miembros del equipo de proyecto virtuales juntos durante las reuniones regulares de vídeo (sugiero semanal)
--Celebrate logros Hotel  ?;