Habilidades esenciales para la creación de una dinamita relación con su jefe

En algún momento de nuestra vida la mayoría de nosotros va a trabajar para otra persona, lo que es importante para entender completamente lo que hace que nuestro jefe garrapata y la mejor manera de interactuar y él o ella influyen. ¿Cuánta atención has dado al estilo de la personalidad de su jefe? ¿Cómo funciona ella? Lo que parece agitar o complacerla? Si tenemos un jefe difícil que centrarse en lo que impulsa nos vuelve locos. Si tenemos un gran jefe que tienden a tomar las cosas por sentado. Reconocer los factores que contribuyen a la creación de los más exitosos poderosa relación de trabajo, es una habilidad que se utilizarán durante toda la carrera de uno.

Una de las maneras de hacer esto es mediante la identificación de tipo de personalidad de su jefe. Veamos algunos ejemplos. Jefe de Jo es extrovertido, de alta energía, con un montón de ideas que hace que suceda. Él tiende a moverse de forma rápida y rara vez se reconoce el buen trabajo de su personal hace. Él asume que saben que aprecia y los valora. El jefe de proyecto de ley es muy trabajador y organizado, pero tiende a microgestión de su personal. Bill se preocupa de que su jefe no confía en él para hacer su trabajo y por lo tanto sería no lo recomendaría para una promoción. Se trata de dos tipos de jefes, con diferentes tipos de personalidad. ¿Qué significa esto para sus colegas y personal

De acuerdo con Mike Lillibridge que es uno de los creadores de los tipos de personalidad PeoplemapTM, hay cuatro tipos de personalidad:? Líder, Personas, espíritu libre y de tareas. Generalmente la mayoría de las personas son una combinación de dos. El más claro es de qué tipo es su jefe, así como su tipo, más capaz te conviertes en la comprensión de cómo funciona, cuáles son las fortalezas y debilidades y cómo se pueden lograr los mejores resultados en el trabajo conjunto.

tipos Leader están orientados a resultados. Ellos ven el cuadro grande y quieren que esto ocurra. Ellos describen a sí mismos como directamente problemas asertiva, honesta, la cara y están dispuestos a tomar decisiones difíciles. Además, admiten que a veces ser impaciente con los demás y con frecuencia se olvida la importancia de complementar y reconociendo otros.

Pueblos están orientadas relación. Buscan a los demás, disfrutan trabajando en colaboración, tienden a ser grandes comunicadores y los oyentes y disfrutar de ayudar a los demás. Ellos describen a sí mismos como ser social, el cuidado, tienden a buscar la aprobación y evitar el conflicto. Esto puede conducir a ellos que tienen dificultad para tomar decisiones que los demás no les guste.

El Espíritu de personalidad gratuito busca de aventura y emoción. Ellos son tomadores de riesgo y pensar fuera de la caja. Tienden a ser grande en la resolución de problemas, muy creativa y operar bien en las crisis, pero tienen dificultades con los detalles y seguir adelante. Duro autoridad mano no funciona bien con ellos y ellos a menudo se distrae fácilmente y aburrido de tareas mundanas.

El último tipo de personalidad es el tipo de tareas. Les encanta el trabajo y organizan ellos mismos y otros a través de tener planes concretos y sistemas para la gestión de todas las situaciones. Son buenos detalle gente y prosperar en la previsibilidad. Su caída es que pueden ser exigentes de sí mismos y los demás en términos de perfección esperando y tienen grandes dificultades para adaptarse al cambio.

Al revisar estos tipos de personalidad, probablemente será bastante obvio para usted cuáles te describe mejor. Recuerde, en general, tenemos cualidades de al menos dos. Ahora piensa en su jefe y los tipos mejor lo describen /ella. ¿Es similar o diferente a ti?

Volvamos a nuestros dos ejemplos. Jefe de Jo es un líder, espíritu libre, mientras que Jo es un Pueblo, de tareas. Son bastante opuesta, pero al mismo elogio puntos fuertes y débiles de cada uno. El Jo más clara se convierte en el reconocimiento de estilo de personalidad de su jefe, menos molesto ella está con su "forma de hacer las cosas". Ella comienza a valorar y aprender de él y se desarrolla la comodidad de hacer sugerencias que serán de utilidad para él, como el reconocimiento de su personal de forma más directa.

El jefe de proyecto de ley es tarea, escriba Líder, mientras que Bill es gente, Tarea escribe. Dado que ambos son de tareas, tienden a centrarse en el detalle y se sienten mejor cuando saben que todo está cuidado. Cuando Bill entiende que su jefe es similar a él, entonces él es capaz de reconocer que lo hace confiar en él, pero queda preocupado por los detalles, al igual que él. Él es capaz de utilizar sus habilidades de las personas para desarrollar una relación de mayor colaboración con ella.

La comprensión de la personalidad de su jefe, así como su propia, crea una relación de trabajo más eficaz y positiva. Cuando usted viene de una posición de querer trabajar bien juntos, incluso cuando hay diferencias, que conduce a una situación de ganar-ganar. Si usted está interesado en aprender más acerca de la evaluación de la personalidad PeoplemapTM y cómo usarlo en la creación de los lugares de trabajo más productiva y satisfactoria, por favor póngase en contacto conmigo.

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