Los entrenadores de negocios y consultores necesitan capacitación también!

Bueno, pueden sin duda utilizar fuera del contenido de la capacitación en liderazgo empresarial estantería si quieren añadir otro valioso servicio a sus clientes.

Como coach de negocios o un consultor una de sus mejores armas es hacer preguntas. Para ser un consultor exitoso debe sumergirse profundamente en su organización los clientes y hacer preguntas las respuestas verificar analizar realmente su situación. Esto permitirá que usted pueda llegar a soluciones y ayudarle en asesorar a su cliente sobre cómo planificar y ejecutar para abordar áreas de oportunidad. ¿Cuáles son las áreas de oportunidad recurrentes que se ven una y otra vez? Respuesta: Empleado de formación, crecimiento y desarrollo, liderazgo y formación empresarial, y muchos y" la formación relacionada y" áreas de I &'; m seguro

Lo sé porque he tenido muchos entrenadores de negocios y consultores (especialmente los consultores de pequeñas empresas) vienen a mí en busca de orientación en esa área.. It &'; sa área de oportunidad común para las pequeñas empresas. La mayoría de las pequeñas empresas se centran más en las operaciones y los ingresos que lo hacen en sus empleados y' s del crecimiento y el desarrollo. Lo que a veces no se dan cuenta es que el trabajador tiene más de un activo para invertir en ellos entienden. Las habilidades sociales o habilidades de comunicación interpersonal es absolutamente uno de los rasgos más importantes de una centrada en el cliente de negocios. Si sus empleados no reciben formación en esta área de contacto de persona a persona a continuación, que están destinados a tener defectos.

Ahora la mayoría de los consultores y entrenadores simplemente aconsejar a sus clientes a invertir en algunos cursos de formación profesional o habilidades blandas. Pueden referirse a sus clientes a algunos colegas suyos (como hacen mis colegas para mi firma) y luego pasar a su próximo cliente o seguir con ese cliente con preguntas sobre cómo el plan se va y si se tomaron el consejo de entrenamiento. ¿Qué pasa si usted como entrenador o consultor tenían sus propios programas de liderazgo de negocios o de formación profesional para ofrecer? Don y' t se preocupan por el desarrollo de un programa de entrenamiento a partir de cero para cada cliente. Usted tendría que crecer un personal completo de entrenamiento para hacerlo de todos modos. ¿Por qué no invertir en algunos fuera de la plataforma de cursos para ofrecer a sus clientes?

Lo que está fuera de la plataforma de cursos? Se trata de un programa de entrenamiento en una caja realmente. Puede ser un tema o muchos o un conjunto de temas que caen en sus clientes las áreas de oportunidad de formación y desarrollo de los empleados. Imagínese la entrega usted y' re cliente un curso que y' s listo para ir y que podrían utilizar para facilitar las necesidades de formación de capacitación habilidades blandas o de liderazgo empresarial de su organización con unos pocos cambios o personalización de modo que parece ser su propio producto de formación /programa. Fuera de la carrera estante o el liderazgo empresarial o habilidades blandas cursos de formación debería ser una necesidad para cada consultor de negocios o coach de negocios por ahí. En lugar de simplemente aconsejar a un cliente para conseguir ese hecho, ya que y' s necesita y un área para que puedan mejorar sus negocios y- ¿por qué no darles lo que piden y le aconsejará que lo hagan así?

¿Dónde está el punto de venta para el cliente? No necesita ser una realidad. Usted puede dar a la formación para ellos. Usted podría venderlo como un producto adicional, así, pero para el cliente que conseguir un programa de capacitación que didn y' t tiene que pasar meses o años en desarrollarse. Pueden personalizar y marca a su compañía y facilitar la formación interna para que se apropien de los líderes en crecimiento desde dentro. El cliente doesn y' t tiene que averiguarlo o gastar miles de seminarios, talleres y gastos de viaje de ocio /entretenimiento para sus empleados. Es realmente a “ obviedad y" para consultores y entrenadores a tener fuera de la plataforma de cursos en su bolsillo trasero y como un beneficio adicional para sus clientes. It &'; s lo increíble consultores por ahí que pasan más tiempo en referencia esta tarea o externalización para que otros puedan aprovechar el área de oportunidad de formación a muchos. Contenido de la formación o cursos para los consultores sólo tiene sentido.

¿Dónde está el beneficio para usted el consultor o entrenador? Bueno y- sus clientes y' beneficiarse de arriba si el más importante. Además, usted puede comprar contenido de la formación de algunos proveedores de formación restricción gratuita. It &'; s llama entrenamiento reutilización. Algunas organizaciones se centran exclusivamente en el desarrollo de programas de capacitación que cualquiera puede utilizar como material didáctico para volver a la marca, editar, vender o personalizar la forma que deseen liderazgo empresarial y habilidades blandas

En resumen:. Coaches de negocios y consultores hacen necesitar capacitación también. Necesitan no sólo para que puedan crecer y desarrollarse, pero necesitan cursos para agregar valor a su oferta de servicios y aumentar sus clientes y' .. la experiencia Restaurant