Vida sin líderes

La vida sin líderes

Puede grupos funcionar sin liderazgo?

Uno de mis conexiones en LinkedIn plantea una pregunta interesante que me hizo pensar.

Puede una Organización sin líderes tener éxito?

Realmente consiguió a todos a pensar en lo que realmente es liderazgo. Ya sea que usted y' re un gerente, vendedor o empleado esta puede tener un impacto en usted y su futuro.

Entonces, ¿qué es este concepto de Liderazgo todo esto? ¿Qué hace a una persona un líder y los demás un seguidor? ¿Qué es usted y por qué? y hellip; …

La persona que hizo la pregunta es a “ futurista y" con el nombre de Frank Feather, de Toronto, Canadá.

Con los cambios en la tecnología, cómo las empresas están vinculadas a través de esta tecnología y los cambios culturales es Liderazgo siendo el mismo?

Hay más de 30 respuestas a Frank &'; s de interrogación, con casi tantos puntos de vista. Así como vendedor, gerente o empleado, ¿cómo calificamos como líder? Aquí hay algunos puntos para reflexionar.

Responsabilidad: Usted tiene talentos, conocimientos y habilidades. Cuando son necesarios por la organización para hacer las cosas, es lo que un paso adelante y ofrecer ellos? Al hacer aplicar sus habilidades, usted también está tomando responsabilidad por el resultado? El líder hace, otros lo general retienen, la culpa, señalar con el dedo u otros ninguna actividad productiva.

La confianza en los demás: Este es el desafío se ve en muchos propietarios de negocios pequeños. El propietario se siente que necesitan para hacerlo todo; incluso si no son buenos en y" it &" ;. Así que gastan tiempo y energía haciendo cosas que no deberían estar haciendo, mientras que las áreas donde su talento real podría florecer, se deja a la deriva. Los líderes confían en los demás y les permiten aplicar sus talentos para el bien del grupo y la visión. ¿Estás dispuesto a delegar en otras personas y les permita lograr que se haga su camino?

Visión: Muchos seguidores tienen un reto ver el panorama o la vista futuro. La capacidad de ver más allá de hoy y' s cuestiones y problemas y presentar este futuro a los demás es una muy fuerte capacidad de liderazgo. Los vendedores necesitan aplicar esta habilidad cotidiana cuando se trabaja con sus clientes; al menos los altos productores hacen! Los gerentes e incluso los padres pueden proporcionar un liderazgo más fuerte comunicando la visión sobre una base regular. La gente necesita algo para comprar en, ¿puede comunicar una visión?

Valor: Esto puede ser un grande! Cuando se hace la pregunta, ¿es usted el que quiere ponerse de pie, pero doesn y' t y habla sobre el tema en el pasillo? Los líderes son motivados por llenar una necesidad. Ego también puede ser parte de ella, sin embargo, los buenos líderes tienen algo más que Ego en el trabajo. Todo el mundo tiene barreras para cruzar o superar. Cuando la gente puede ver una visión en el otro lado y alguien a cruzar esa barrera primero, seguirán! La aceptación social y el grupo piensan comportamiento requiere una persona para tomar la primera acción. A continuación, el resto sigue

Escuchar:! Sí no puede haber un grupo de uno con el uno como el líder. Incluso en esta situación, el líder tiene que escuchar a su yo interior, así como el entorno que les rodea. La capacidad de escuchar realmente a los demás y entender no sólo las palabras, sino los sentimientos y las emociones, así, da una visión líder. Esta visión puede proporcionar motivación, soluciones y trabajo en equipo que de otro modo podrían pasarse por alto. Cuando uno escucha, ¿qué escuchas? Sólo las palabras o no se obtiene una comprensión mucho más profunda de la persona y lo que son?

Resolución de problemas: Una vez más se trata de un área de habilidad que muchos sienten que debe mantenerse cerca del chaleco. Ellos pueden estar preocupados por cómo los demás pueden verlos, parecen débiles o no un verdadero líder si no pueden resolver el problema por su cuenta. En realidad nadie tiene todas las respuestas. Ser capaz de tirar en una multiplicidad de ideas, tener una conversación sobre estas ideas y luego actuar sobre la mejor es una habilidad de liderazgo del más alto calibre. Esto tiene todos los atributos mencionados anteriores para llevar a cabo.

Conciencia: ¿Estamos tan ocupados algunos días que don &'; t siquiera saben qué hora es mucho menos qué día es más? Los líderes entienden que tienen que dar un paso atrás y ver el paisaje con el fin de evitar ser arrastrados a la y" ajetreo y" del día. Al escuchar su voz interior, está diciendo y" tengo que hacer esto ahora y" o está diciendo y" ¿Qué es lo más importante que debería estar haciendo ahora y " ;.? Como vendedor estamos enfocando en sólo la próxima venta, o estamos buscando a más largo plazo para nuestros clientes y empresa? Como gerentes, estamos buscando justo en el escritorio por completo frente a nosotros o somos capaces de ver más allá de “ la carga de trabajo y" y buscar soluciones?

No es más que simplemente estas habilidades y actitudes para ser un líder, sin embargo, todo el mundo tiene la oportunidad de ser uno y cosechar las recompensas que vienen con él.

Simplemente toma una decisión de su parte!

Simplemente toma una decisión de salir allá donde estás hoy!

Simplemente toma una decisión para tomar acción cuando la sensación dice que usted debe!

Ponder todo por hoy.

En espera de verte como un líder!

Harlan goerger

© Harlan goerger 4-2008
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