Conflicto entre el RE y gestión de recursos humanos

Es importante conocer los desafíos que existen entre la gestión de recursos humanos y ER y cómo se resuelven los conflictos entre los dos. Algunos de los objetivos básicos de relaciones de los empleados son los siguientes:.
Asegúrese de producción de bienes de manera eficiente y para determinar las buenas condiciones de empleo a través de las negociaciones con el empleador

Establecimiento de buen canal de comunicación para la cooperación y la consulta en las cuestiones en el lugar de trabajo , nivel industrial como a nivel nacional
Evitar conflictos y la solución de la cuando se producen, esto puede ser entre los empleados o empleadores a través de mecanismos de solución de controversias y la negociación.

Se debe proporcionar una protección social para toda la sociedad en general cuando sea necesario, por ejemplo, trabajo infantil, salud y seguridad, etc.

Establecer una relación armoniosa y estable entre el empleado y el empleador, el Estado y la empresa.

ER tiene que ver con la relación entre los sindicatos y los empleadores, los empleados y el empleador, y entre éstos y el Estado lo que significa que es una relación colectiva. Esto se evidencia en el lugar central contratado por el derecho laboral, la negociación colectiva, el sindicalismo, la libertad de asociación, derecho de los empleados, etc. la gestión de recursos humanos tiene que ver con la gestión de recursos humanos en lugar de la gestión de relación colectiva aunque hay una cierta correlación. El papel de las ER es el control de la relación de trabajo que lo hace con reglas fijas que pueden provenir de las leyes, los tribunales estatales o por medio de la negociación colectiva.
Tensión algunas veces surge entre la sala de emergencias y gestión de recursos humanos debido a la mirada unitaria del gestión de recursos humanos y la perspectiva pluralista por el ER. A menudo se dice que la gestión de recursos humanos es una representación de la autoridad de gestión destinado a la consecución de los firmes y' metas s mientras que la función ER es apoyar a los empleados y asegurar que haya una relación armoniosa entre el empleado y el empleador a través de negociaciones y la negociación colectiva. Evidencia siembra que la principal razón para la introducción de la gestión de recursos humanos es asegurar que la empresa obtiene una ventaja competitiva mediante la producción de alta calidad de bienes y servicios. Un sistema ER armoniosa debe mantener una buena relación de buques con la gestión de recursos humanos a través de evitar los conflictos y la solución de los conflictos que puedan surgir por la consulta conjunta, la negociación colectiva mediante el uso de mecanismos de solución de controversias a nivel nacional como a nivel de empresa.

El HRM no admite la negociación colectiva; la negociación colectiva no significa que las condiciones de pago, sino que debe centrarse en cuestiones de apoyo tanto para el empleado y el empleador como dos interlocutores sociales a pesar de que ellos no y' t siempre llegan a un acuerdo

Hay conflicto en los temas. perteneciente horas de trabajo, tipos de contrato, pagan entre otras cosas, esto obliga a la gestión de recursos humanos y de la sala de emergencia y los sindicatos para llegar a un acuerdo, esto ayudó a la General Motors para reducir los conflictos con el empleado. Esto ha ayudado a los países con alta sindicalización como ganga en temas de tecnología, organización y procesos de trabajo al lado de los salarios y pagar negociaciones relacionadas
Tanto como la gestión de recursos humanos trata de garantizar un alto compromiso y la lealtad de los empleados, esto generalmente se enfrentan con el reto de la fusión de estas necesidades con las de los sindicatos ER y comerciales para garantizar la doble lealtad a la empresa. Evidencia dibujado EE.UU. indica que la doble lealtad es alcanzable cuando hay cooperación entre la sala de emergencia y gestión de recursos humanos en otras desafíos vienen junto cuando la línea de comunicación se rompen y los empleados asumen la ausencia de los sindicatos y de la sala de emergencia y prefieren formar grupos de presión, por lo tanto llevar una gran cantidad de tensión en el lugar de trabajo Hotel  .;