Formación Entrevistador: Un Valor por su dinero

Dime algo sobre ti. Cuales son tus fortalezas y debilidades? ¿Cuál es tu mayor logro? Estas son sólo algunas de las preguntas que escuchamos entrevistadores piden a los solicitantes. La verdadera pregunta es, estas son las buenas preguntas de la entrevista? Las habilidades de un entrevistador se desarrollan durante el entrenamiento y por supuesto, la experiencia. Una formación entrevistador debe ser capaz de proporcionar a los entrevistadores una solución sobre cómo hacer que las decisiones de contratación adecuadas.

¿Por qué hay una necesidad de capacitación de los entrevistadores? Puede que no lo parezca, pero y' sa tarea difícil ser capaz de encontrar la persona adecuada para un trabajo específico. Los solicitantes pueden tener las mismas credenciales pero tienen diferentes personalidades, diferentes antecedentes de trabajo y todos los demás factores significativos en el proceso de selección y contratación. Este entrenamiento está diseñado para ayudar a los entrevistadores sobre cómo deben construir preguntas, cómo actuar o hablar durante las entrevistas, cómo interpretar correctamente las respuestas, y lo más importante, la forma de sondear en busca de respuestas que no se hablan.

Por lo general, capacitación de los entrevistadores incluye lo siguiente:
Comprender la esencia y la importancia de la efectiva entrevistar
Aprender el arte de la escucha activa
relación Edificio con candidatos
Creación de preguntas de la entrevista y un ambiente cómodo
lectura no señales verbales
La identificación de una persona y' s de la personalidad a veces en oposición a las respuestas que ofrece
Detectar posibles problemas si la persona se contrató
Respondiendo a un solicitante y' s preguntas
Terminando la entrevista
Profiling y la selección de la persona adecuada para el trabajo correcto
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Se recomienda la capacitación del entrevistador para reclutadores, gerentes o cualquier persona que está involucrada en el proceso de selección de una empresa.

Hay una serie de razones por las capacitación de los entrevistadores es importante ser parte de un reclutador y' s desarrollo
Ayuda a los reclutadores a ser más conscientes de la DO y'. s y don &';. ts durante una entrevista
Aprenda a distinguir los errores comunes de la entrevista
Desarrollar la capacidad de identificar el y" enmascarado y" solicitante. El que da respuestas que el entrevistador quiere oír.
Estrategias Descubrir sobre cómo entrevistar con las habilidades correctas, respuestas sonda mediante la comprensión de lenguaje corporal y ser capaz de utilizarlas para elegir a los candidatos de manera efectiva.
Descubra maneras de cómo para formular preguntas de la entrevista eficaces que generen respuestas veraces y sustanciales. Ser capaz de desviarse de preguntas predecibles que resultan a la previsible y ensayan respuestas

El entrenamiento de los entrevistadores no es un gasto; es una inversión que las empresas deben considerar altamente. Cuando un reclutador aprende las habilidades y técnicas adecuadas que él /ella puede ayudar a la compañía a crecer mediante la búsqueda de la mejor persona para el trabajo. La capacitación del entrevistador puede costar dinero a la empresa, pero el beneficio a largo plazo incluiría evitar malas decisiones de contratación que pueden costar a la compañía más dinero debido a los costos de tiempo, de reclutamiento y de capacitación para los nuevos empleados, la baja productividad y, en algunos casos provocan efectos negativos para los buenos resultados. Los entrevistadores también se vuelven más comprometidos con su trabajo mediante la comprensión de su papel y su importancia en el proceso de selección y contratación de la empresa que se encuentran, produciendo así los empleados comprometidos Hotel  .;