¿Qué es la narración de historias Corporativa?

narración corporativa se está convirtiendo en una nueva habilidad de liderazgo esencial. Puede ser utilizado en la formación y desarrollo o planificación de la sucesión. A través de historias narrativas, cuentos comparte una historia acerca de un reto de negocio, el éxito o la experiencia, al tiempo que imparte los valores y las habilidades del narrador.
Cuentacuentos crea una oportunidad para la escucha activa, la reflexión y el diálogo. Stephen Denning, autor de The Leader ¡ ¦ s Guía de Cuentacuentos, establece los siguientes siete objetivos para narradores: Hotel „ X Comunicar una idea compleja y la acción chispa Hotel „ X Comunicar quién eres Hotel &bdquo ; los valores X Transmitir Hotel „ X Fomentar la colaboración y funcionalidad cruzada Hotel „ X Tame la vid o neutralizar la negatividad Hotel „ X compartir conocimientos, información y wisdon Hotel „ gente X plomo en el futuro
Contar historias es muy diferente de una conferencia enfocada sesión. Las historias deben ser presentados en un estilo coloquial y directo llano, simple. Diapositivas o los gastos generales de PowerPoint sólo se distraen de la historia. Después de terminar una historia, el narrador o facilitador deben invitar a los oyentes en la discusión para crear un ambiente de aprendizaje que comparte ideas y reacciones individuales. Los oyentes se les debe pedir lo que se aprendió de la historia basada en su resultado. ¿Hubo éxito o el fracaso en la historia? ¿Qué puede ser quitado de la historia para una mejor comprensión de cómo responder a una situación similar o diferente dentro de la organización en un momento posterior.
Contar historias es una entrega personal de un estudio de caso. El contexto ya existe y no requiere de escenarios de construcción o simular el ambiente de trabajo y iexcl; V es el narrador y iexcl; ¦ s experiencia contada. Para crear una historia personal, primero elija su historia haciéndose estas preguntas:
1. ¿Qué historia es lo que quiero decir?
2. ¿Qué es lo que quiero transmitir?
3. ? ¿Qué resultados organizacional Qué espero para crear como resultado de mi historia
A continuación, desarrollar su historia mediante la creación de un esquema que puede responder a estas preguntas:
1. ¿Cuál es el tema de mi historia?
2. ¿Cuál es la secuencia de los acontecimientos en mi historia?
3. ¿Qué lecciones se aprendieron para ayudar a mejorar la organización?
Cuentacuentos puede ofrecer el aprendizaje de gran alcance. ¿Su organización está listo para intentar contar algunas de sus historias Hotel  ?;